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入职签了空白劳动合同补救办法怎么办

导读：签署仅有抬头无具体内容的劳动合约对劳动者极其危险。为降低风险，劳动者可采取补救措施：一是收集证明劳动权利义务履行的证据，如工作履历、薪资凭证等；二是与雇主协商补充关键条款；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时提起劳动仲裁，且仲裁有时效性规定，劳动者要保管好证据。

一、入职签了空白劳动合同补救办法怎么办

签署一份仅有抬头而无具体内容的劳动合约对于劳动者来说无疑是极其危险的行为。

为了尽可能降低这种风险给自身带来的负面影响，劳动者应该采取以下几点积极的补救措施：

首先，尽可能多地收集能够证明双方实际履行的劳动权利和义务的各种证据，例如详细的工作履历、各期按期发放的薪资凭证以及关于工作事项的各类沟通过程文件等等。

其次，劳动者其实可以尝试与雇主进行友好协商，请求他们补充完整劳动合同中所缺失的关键性条款，例如明确的工作职责范围、工作场所的具体地址、合理的薪酬待遇以及正常的工作时间安排等等。

如果经过多次努力仍无法达成共识，劳动者其实可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们出面敦促雇主尽快纠正错误并完善劳动合同的内容。

在必要的情况下，劳动者甚至其实可以考虑提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。

然而需要特别提醒的是，劳动仲裁具有时效性的规定，通常为一年。

因此，在整个维权过程中，劳动者必须妥善保管好所有相关的证据材料，以便在可能出现的争议纠纷中始终保持有利的地位。

二、入职签了空白劳动合同补救办法有效吗

在签署劳动合同时，务必谨慎对待空白合同所带来的巨大法律风险。

通常情况下，事后采取的任何补救措施都无法完全消除这一风险。

从严格的法律角度分析，空白的劳动合同有可能会被认定为全部或部分无效。

假设您已经签订了此类合同，我们我们的建议您立即同用人单位进行协商，要求对方补充完整劳动合同中至关重要的条款，例如明确规定工作的具体内容、工作场所、薪资待遇以及工作时间等要素。

此外，还请务必留意保留所有与工作密切相关的各类凭证，例如工资支付记录、电子邮件往来、出勤打卡记录等，以便在将来可能出现的劳资争议时提供有力支持和依据。

如果用人单位拒绝补充完整合同并且因此对您的合法权益造成了实质性侵害，那么您可选择向劳动监督管理机关进行投诉举报，或者通过提起劳动仲裁的方式来捍卫自己的正当权益。

三、入职签了空白劳动合同,其实可以去劳动局调吗

在绝大多数情况之下，劳动者本人是无法直接前往劳动行政部门调阅已经签署完成的劳动合同文本的。

签署空白的劳动合同本身即蕴含着巨大的法律风险。

众所周知，劳资双方共同协商一致并签署的劳动合同其实我们应当内容完备且清晰明了。

如果您不幸签署了空白的劳动合同，那么这就可能在未来引发有关劳动合同条款的不确定性以及对您具体权益保护问题上的困扰。

因此，我们强烈我们的建议您首先尝试与用人单位进行充分沟通，要求他们提供一份已经完整填写好的劳动合同副本给到您。

然而，假如用人单位坚持不这样做的话，那么您便其实可以向当地的劳动监察机构进行投诉，请求劳动监察机构介入调查并依法予以妥善处理。

在此过程中，请务必注意保留与劳动合同相关的各项证据材料，例如工作记录、工资发放记录等等，以便于在未来可能出现的维权行动中派上用场。

当我们探讨入职签了空白劳动合同的补救办法时，还需关注一些相关要点。比如，如果后续用人单位在空白处填写了对劳动者不利的条款，劳动者要注意收集相关证据，像工资条、工作记录、同事证言等，用以证明当时签订的是空白合同。另外，若因空白合同引发劳动纠纷，劳动仲裁或诉讼过程中的举证责任分配也是关键。若你对空白劳动合同引发的证据收集、纠纷处理等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

入职后空白劳动合同去哪领

入职以后正常情况下公司就会跟本人签订劳动合同，不需要员工去领空白的劳动合同，而且在签劳动合同的时候，如果劳动合同是空白的，这样的劳动合同是不合理的，用人单位出具的劳动合同中必须载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的基本条款。

一、入职后空白劳动合同去哪领?

入职后公司应该和员工签劳动合同，不能签订空白劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同的流程是什么?

1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。

2、双方履行告知义务。

3、签署劳动合同。

4、办理入职手续。

三、哪些劳动合同是无效的?

一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

三违反法律、行政法规强制性规定的。

四、劳动合同的履行原则有哪些?

1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的;

2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;

3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;

4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

综上所述，劳动合同是证明劳动关系的凭证，如果本人并没有找到稳定的工作，或者跟用人单位之间建立的不是劳动关系，并不是说其实可以随便到哪个部门去领空白的劳动合同。而建立用工关系后，公司一直没有签合同的，员工其实可以督促公司跟本人签合同，不签合同是违法的。

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