导读：当用人单位拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁有明确法律依据，劳动者有权向仲裁委员会递交申请，要求支付拖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗

导读：当用人单位拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁有明确法律依据，劳动者有权向仲裁委员会递交申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。申请时要提交书面申请及副本，申请书需载明双方信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁委会在规定期限内裁决，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

一、拖欠工资其实可以直接申请劳动仲裁吗

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，我们其实可以直接选择申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动仲裁作为解决劳动争议的关键途径，有着明确的法律依据。

按照相关法律规定，要是用人单位拖欠了劳动者的工资，那么劳动者就有权利向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿支付给劳动者。

在申请劳动仲裁的时候，一定要提交书面的仲裁申请，并且要根据被申请人的人数提交相应的副本。

仲裁申请书里需要详细载明劳动者的基本信息，比如姓名、身份证号、联系方式等；

还有用人单位的基本信息，像单位名称、地址、法定代表人等；

同时要明确写出仲裁请求，也就是要求用人单位支付多少工资以及经济补偿等具体金额；

并且要阐述所依据的事实和理由，比如用人单位拖欠工资的具体时间、金额计算方式等。

通常情况下，劳动仲裁委员会会在受理仲裁申请后的规定期限内作出裁决。

如果用人单位在裁决规定的期限内仍然不履行裁决内容，劳动者就其实可以向法院申请强制执行，通过法律手段让用人单位履行应尽的义务，保障自己的合法权益。

二、双方离婚孩子未满二岁应该判给谁

通常来讲，当孩子还不到两周岁的时候，一般是以由母亲直接抚养为主要原则。

不过，如果母亲出现了以下这些情况，那孩子也其实可以跟着父亲生活。

比如说母亲患有那种怎么治都治不好的传染性疾病，或者是其他特别严重的疾病，这种情况下，孩子不太适合和母亲一起生活；

还有就是母亲明明有抚养孩子的条件，却不尽自己的抚养义务，而父亲又要求孩子跟着他生活，那孩子也其实可以跟着父亲；

另外，还有一些其他的原因，导致孩子确实没有办法跟着母亲生活。

但是，如果父亲要求抚养孩子，并且他自己有抚养孩子的能力，而且母亲又有那些对孩子身心健康不利的情形，就像患有严重疾病、不尽抚养义务之类的，那父亲请求直接抚养孩子的话，也是其实可以得到支持的。

总而言之，我们得全面地考虑父母双方的抚养能力、抚养条件等等这些因素，然后才能确定孩子抚养权到底归谁。

三、双方离婚孩子到底能不能判给女方一个

通常来讲，在离婚的时候，孩子的抚养权判决那可是遵循着有利于子女成长这个原则。

要是女方具备抚养孩子的那些条件，就像有稳定的收入，居住环境那也是杠杠的，特别利于孩子的身心健康之类的，那法院就很有可能把孩子判给女方。

比如说，女方工作那叫一个稳定，收入还挺高的，这样就能给孩子提供更好的生活和教育条件。

而且，女方的性格特别温和，还能有更多的时间陪着孩子，跟男方比起来，这对孩子的成长更有好处，所以孩子判给女方的可能性就比较大。

不过，如果女方存在一些不利于孩子成长的因素，象是有不良嗜好，或者患有严重的疾病之类的，又或者男方能够提供更有利于孩子的条件，那孩子也有可能会判给男方。

总而言之，到底怎么判，得根据双方的实际情况，然后由法院综合考量之后来决定。

当我们探讨拖欠工资其实可以直接申请劳动仲裁吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如申请劳动仲裁的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。还有证据的收集也很关键，像考勤记录、工资条、工作证等都能作为证明存在劳动关系及拖欠工资事实的重要证据。要是你在劳动仲裁时效、证据准备等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

拖欠工资可直接仲裁吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资可直接仲裁吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、拖欠工资可直接仲裁吗

用人单位拖欠工资，劳动者其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资其实可以报警吗

拖欠工资其实可以报警。但是拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。被拖欠工资可先和用人单位协商，协商不成解决方法如下：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不服的，其实可以向法院提起诉讼。

当事人申请仲裁其实我们应当符合下列条件：

1、有仲裁协议；

2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

3、属于仲裁委员会的受理范围。

申请劳动仲裁的流程如下：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

民事案件法院起诉流程如下：

1、到人民法院向法院提起诉讼申请。

2、经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。

3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。

4、民事庭受案后,给双方发传票，通知开庭时间。

5、双方到庭后,由法院进行调解。

6、法院通过开庭审理,作出判决。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、拖欠工资其实可以随时离职吗

用人单位拖欠工资，劳动者其实可以随时离职，单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠工资可直接仲裁吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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