导读：通常情况下，职员提前解除劳动合同，若未涉及服务期承诺或竞业禁止条款，原则上无需担违约金责任。若劳动合同有服务期规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工提前解除劳动合同违约金多少

导读：通常情况下，职员提前解除劳动合同，若未涉及服务期承诺或竞业禁止条款，原则上无需担违约金责任。若劳动合同有服务期规定，劳动者提前解约需按约定付违约金，总额不超雇主提供的培训费用，且雇主要求支付的违约金不能超出服务期未履行部分应分担的培训费用。

一、职工提前解除劳动合同违约金多少

针对通常情况而言，职员若选择提前解除劳动合约且在合约期间未涉及到服务期承诺或竞业禁止条款的话，原则上无需承担违约金责任。

然而，如果劳动合约中明示了服务期的具体规定，那么当劳动者未能遵守并提前解除合同时，他/她必须按照既定约定，向雇主支付相应的违约金。

值得注意的是，这笔款项的总额并不得超过雇主为其提供的培训费用。

此外，雇主要求劳动者支付的违约金也不能超出服务期尚未履行部分所应分担的培训费用。

二、职工解除劳动合同后公积金如何处理

当职工和单位的劳动合同解除之后，公积金的处理办法是这样的。

要是因为职工自己辞职，或者离职这类原因而解除劳动合同的话，原来的单位就会在劳动关系终止的那一天起的30天之内，帮职工把住房公积金账户给封存起来。

在封存这段时间里，职工的住房公积金账户就暂时不缴费，不过账户里面的钱还是职工自己的哟。

等职工重新找到工作，新单位开始给职工缴存住房公积金，那就能办理住房公积金账户的转移手续，把原来账户里的住房公积金余额转移到新单位的账户里去。

要是职工满足住房公积金的提取条件，比如说要买房子，或者建造房子，又或者翻建、大修自己住的房子，还有偿还购房贷款的本息，或者租赁房子之类的情况，就其实可以向住房公积金管理中心去申请提取住房公积金。

提取的时候，得提供相应的证明材料，然后按照规定的流程一步步去办理就好。

三、职工解除劳动合同赔偿金怎么算出来的

对于员工解除劳动合同时所应获得的赔偿金数额的核算，其主要取决于解除劳动关系的具体缘由。

当由于雇主方的非法行为导致劳动合同无法继续履行时，被解雇的员工有权获得两倍于经济补偿标准的赔偿金。

而所谓的“经济补偿”，则是根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者在该单位的服务时间超过了六个月但不足一整年，将被视为已满足一年的服务期限进行计算；

如若未满六个月，则仅向其支付半个月的工资作为经济补偿。

至于“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。

当我们探讨职工提前解除劳动合同违约金多少这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如，若单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解约的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，在竞业限制约定情形下，违约金数额一般按双方约定执行，但约定也不能过分高于造成的损失。若你对提前解约违约金的具体计算、支付情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗相关的法律方面知识。

一、职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗?

职员提前解除劳动合同不是必须付违约金，只有在服务期内无正当理由提前离职才需要付违约金。

《劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、职员其实可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、提前离职被公司扣取违约金申请劳动仲裁的流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，在劳动合同中是不能随便约定违约金的，除了开头给大家介绍到的服务期约定之外，员工违反保密协议和竞业限制约定的才要付违约金，其他关于违约金的约定都是无效的。另外，就算有服务期约定，如果公司的一些行为严重损害劳动者合法权益，劳动者也其实可以提前离职。

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