导读：要先判断辞退是否合法。合法辞退如员工严重违反单位制度的无需赔偿但要结清工资；非法辞退时，签第三方劳动合同的与派遣单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了第三方劳动合同被辞退怎么赔偿

导读：要先判断辞退是否合法。合法辞退如员工严重违反单位制度的无需赔偿但要结清工资；非法辞退时，签第三方劳动合同的与派遣单位存在劳动关系，派遣单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

一、签了第三方劳动合同被辞退怎么赔偿

首先，需判断辞退是否合法。

倘若为合法辞退，像员工严重违背用人单位规章制度等情况，或许无需赔偿，但用人单位得结清工资。

要是属于非法辞退，鉴于你签的是第三方劳动合同，那么你与派遣单位存在劳动关系。

依据《劳动合同法》的规定，派遣单位其实我们应当依照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。

经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。

满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

二、签了第三方协议被拖欠工资怎么办

倘若签订了第三方协议却遭遇工资拖欠，这里有一些解决办法。

其一，你能够试着和用人单位（也就是与你实际确立了劳动关系或者约定了支付工资的那一方）展开协商沟通，让其依照协议及时发放工资，并且要留存好协商过程的证据，像聊天记录、通话录音之类的。

要是协商没有结果，就其实可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。

与此同时，依据《劳动合同法》等相关的法律法规，你也其实可以考虑申请劳动仲裁。

在仲裁期间，你需要提供第三方协议、工作记录、考勤记录等能够证明你工作事实以及工资约定的证据材料，以此来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

三、签了第三方承揽合同被辞退怎么办

首先，需查看承揽合同中有关解除合同（辞退）的条款规定。

若为定作人一方解除合同，且无正当理由，可能构成违约行为。

依据《民法典》的规定，定作人在承揽人完成工作之前能够随时解除承揽合同，若给承揽人造成损失，其实我们应当予以赔偿。

因此，你可要求定作人赔偿因解除合同而遭受的损失，像已投入的材料、人工等成本费用。

倘若存在法定解除事由，比如你作为承揽人未能按约定完成工作成果等，定作人解除合同是合法的，但对方需按照实际工作量支付报酬。

你其实可以先尝试与定作人协商处理赔偿或报酬支付等事宜，若协商无果，可考虑通过民事诉讼来维护自身权益。

当我们了解签了第三方劳动合同被辞退怎么赔偿时，还需要考虑一些相关的重要问题。例如，被辞退时如何证明自己的权益受到侵害，这关系到能否顺利获取应得的赔偿。还有，在争取赔偿过程中，如果遇到原用人单位和第三方用人单位互相推诿责任的情况该怎么办。这些都是与签了第三方劳动合同被辞退赔偿问题紧密相连的。如果您正面临签了第三方劳动合同被辞退的情况，或者对相关的权益保障、责任认定等存在疑问，不要迟疑，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员会给您提供准确的解答。

跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎么算

跟第三方签劳动合同被辞退赔偿应该是按照经济补偿金的两倍来计算。而经济补偿金其实我们应当是根据劳动者的工作年限以及劳动者本人的工资水平的确定的，劳动者在用人单位工作每满一年的时间就需要支付一个月的工资作为经济补偿金。

一、跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎么算?

跟第三方签劳动合同被辞退赔偿应该是按照经济补偿金的两倍来计算。与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法关于辞退补偿标准是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现实生活当中，劳动者在用人单位工作的情况之下，如果被非法辞退的，那么需要按照《劳动合同法》以及《劳动法》当中的规定对此进行赔偿，赔偿是按照经济补偿金的两倍标准来发放的。而经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的年限来具体确定的。

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