导读：若遭受企业无理辞退，赔偿金额核算与服务年限有关。按行业惯例，每满一整年服务期，可索取相当于两个月薪资的赔偿金；不足...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司无故开除可以索要多少赔偿金

导读：若遭受企业无理辞退，赔偿金额核算与服务年限有关。按行业惯例，每满一整年服务期，可索取相当于两个月薪资的赔偿金；不足半年按半个月薪资算，半年至一年按一个月薪资算。若企业解雇属违法解除劳动合同的严重违规行为，员工有望获得双倍经济补偿作为赔偿金。

一、被公司无故开除其实可以索要多少赔偿金

若阁下遭受所在企业无理辞退之冤屈，赔偿金额的核算往往与您在该企业所服务的年限息息相关。

根据行业惯例，每累积服务满一整年，您便有权索取相当于两个月薪资的赔偿金。

然而，若您在该企业的服务年限不足半年，则将按半个月薪资进行计算；

而若服务年限介乎半年至一年之间，则将按一个月薪资进行计算。

然而，倘若企业的解雇行为构成了违法解除劳动合同的严重违规行为，那么您有望获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、被公司无故降职怎么办

若您遭受公司的无理降职处理，首要任务便是收集与之相关的各类证据，例如劳动合同书、详细的工作绩效记录以及降职通知书等等，这些都将有助于证明此次降职行为并无任何合理的依据可言。

公司的这种无理降职行为，很有可能已经构成了对劳动合同的违约。

在这种情况下，您完全有权利与公司展开积极的沟通，明确地表达出自己的不满情绪以及相应的诉求。

然而，倘若经过充分的沟通后仍然无法解决问题，那么您便有权向当地的劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁。

一般而言，用人单位必须严格遵守劳动合同中的约定条款，同时还需遵循国家相关法律法规的规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，不得擅自降低劳动者的工资待遇及工作环境。

三、被公司无故开除有什么补偿吗

倘若贵方遭受无端解雇之不幸遭遇，依法有权享有相应的补偿权益。

就一般而言，如此补偿方案可能涵盖财务补偿与薪资福利两方面内容，且具体计付依据为贵方在该机构工作的任职年限。

每达一整年度，即应向贵方支付一次性工资的数额作为经济补偿。

若任职期限超过六个月但不足一整年者，则以一整年来计算；

而对于任职期限未满六个月的情况，则仅需向贵方支付半个月工资的金额作为经济补偿。

当我们明晰被公司无故开除其实可以索要多少赔偿金后，还需关注一些相关要点。比如证据的收集问题，要证明公司是无故开除，像公司下达的开除通知、相关的聊天记录、同事证言等都可能成为关键证据。还有索要赔偿金的时效问题也很重要，如果超过法定时效，可能会影响自身权益的维护。若你对证据的具体收集方法、时效的准确界定等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。

无劳动合同被开除怎么赔偿金

无劳动合同被开除的赔偿金是会按劳动者的工作年限和工资收入来进行确定，一般劳动者是其实可以获得双倍的经济补偿，劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，不满一年但满了半年以上也会按一个月的工资来支付。

一、无劳动合同被开除怎么赔偿金？

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动者如何证明劳动关系？

其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就其实可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法：

一入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，其实可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

二在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者其实可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都其实可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。

第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者其实可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

综合上面所说的，未签订劳动合同被开除这种行为已经触犯了我国的《劳动合同法》，也会让劳动者的利益受到重大损失，只要构成违法的行为就其实可以让用人单位承担起相应的赔偿金，一般劳动者工作的时间越长，所存在的经济补偿就会越多。

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