导读：在工厂上班未签合同属于事实劳动关系。要先收集工资条、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系的工作相关证据，接着可向工厂...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂上班没有合同怎么办

导读：在工厂上班未签合同属于事实劳动关系。要先收集工资条、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系的工作相关证据，接着可向工厂主张从入职第二个月起至满一年最多11个月工资的双倍赔偿。若工厂不给，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，应在权益受侵害一年内申请，填写申请书要明确诉求和理由，要积极维护自身权益。

一、工厂上班没有合同怎么办

要是在工厂里上班却没签合同，那这就属于事实劳动关系。

你得先把跟工作有关的证据给收集起来，像工资条，考勤记录，还有工作邮件之类的，这些都能证明你跟工厂之间存在着劳动关系。

接着，你就其实可以向工厂去主张要双倍工资的赔偿，从你入职的第二个月开始算，一直算到满一年的时候截止，这样最多能拿到11个月工资的赔偿。

要是工厂不愿意给你支付，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁可是解决劳动争议的一个很重要的途径，一般来说，得在你知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害的那一天起的一年内提出申请。

在申请仲裁的时候，一定要把仲裁申请书填写准确了，得把自己的诉求还有事实理由都写得明明白白的。

总之，我们可得积极地去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到了损害却不知道该怎么办。

二、工厂上班没签合同会有什么后果吗

要是在工厂上班却没签合同，那可就可能会遭遇一些后果。

我们先从劳动者这边来说，在入职后的这一年时间里，劳动者是有权利去主张要双倍工资的。

这是因为《劳动合同法》有明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

再从用人单位的角度想想，要是一旦发生了劳动纠纷，像劳动者主张没签合同的那些权益，那用人单位可就吃亏，很可能就得承担更多的赔偿责任。

而且，没有合同对劳动者的权益保障那可太不利，要是万一发生了工伤之类的情况，在认定劳动关系这些方面说不定就会遇到好多困难。

所以，工厂一定要赶紧跟劳动者签订书面劳动合同，这样就能避免那些潜在的法律风险，对大家都好嘛。

毕竟签了合同，大家的权益都能得到更好的保障，也能让工厂的运营更加规范有序，避免不必要的麻烦。

三、工厂上班没签劳务合同其实可以领工资

劳动者是有权利领取工资的。

就算没有签订劳务合同，只要劳动者付出了劳动，那用人单位就必须得支付工资。

《中华人民共和国劳动法》有明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立了劳动关系。

按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，用人单位得向劳动者及时、足额地支付劳动报酬。

这里要注意，没签订合同可不会影响劳动关系的成立，用人单位可不能因为没签合同就拖欠或者克扣工资。

劳动者要是遇到这种情况，其实可以采取一些办法来维护自己的合法权益。

比如其实可以和用人单位好好协商一下，把自己的想法和诉求说清楚；

也其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理；

还其实可以申请劳动仲裁，通过法律途径来让用人单位支付应得的工资。

总之，劳动者一定要懂得用合适的方式来保护自己的权益。

当我们关注工厂上班没有合同怎么办这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如在这种情况下，员工的工伤认定可能会面临诸多阻碍，因为没有合同往往难以直接证明劳动关系。此外，工资待遇也可能缺乏明确的保障，一旦出现薪资纠纷，员工维权会比较困难。倘若你正处于这种没有合同的工作困境中，或者对相关权益保障、维权途径等还存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议和帮助吧。

进厂上班工资没发怎么办

拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

一、进厂上班工资没发怎么办

拖欠工资的解决途径主要有以下三种：

第一，先协商，找公司负责人协商。

第二，协商不能的向劳动局举报。

第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

第四，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，起诉所在的单位。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

最后要提醒各位劳动者的是，平时生活中还是要多多了解劳动方面的法律法规，这些法律法规在很大程度上保障了我们的职场权益，只有相信法律，法律才会保护我们，这样当面对劳动纠纷时，就能在第一时间做出反应。

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