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怎么让公司开除自己获得经济补偿

导读：若想让公司主动解约并获经济赔偿金，不能靠故意违规等不当行为。若公司存在未提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等违法违规行为，员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿，如公司拖欠工资，书面催付无果即可解约索赔。期间要保管好相关证据，维护权益关键是遵守法律法规。

一、怎么让公司开除自己获得经济补偿

通常情况下，倘若您希望公司主动与您解约并给予相应的经济赔偿金，不应该采取故意违反规定或者其他不当行为来实现这一目的。

然而，若贵司未能依照劳动合同的约定提供必要的劳动保护措施或工作环境条件，亦或是未能按时且全额地给付您应得的劳动薪酬待遇，又或者是在法律所要求的范围内未帮您缴纳社会保险费用等等，这些都是属于违反国家法律法规的行为。

此时，您拥有合法依据，其实可以以此作为解除劳动合同关系的理由，同时也有权请求公司给予经济上的补偿。

例如，假设公司出现了拖欠工资的现象，您首先需要以书面形式向公司提出支付要求，如果公司在合理的期限内仍然没有支付，那么您就其实可以根据此种情况来解除劳动合同，并且有权利申请经济补偿。

在此期间，请务必妥善保管相关的证据文件，诸如劳动合同、工资单据、社保缴纳纪录，以及催促函件等等，以便在后续的维权过程中能够充分证明公司的违法违规事实和您个人的明确主张。

总的来说，维护自身正当权益的关键在于必须严格遵守相关法律法规。

二、怎么让公司开除我并赔偿我

从法律层面上讲，若贵司期望解雇阁下并给予相应赔偿金，那么必须要符合一定的要求和条件。

首先，出具解雇通知书的前提是企业不能没有合理的解雇原因，否则就可能涉及到违法解除劳动合同的风险。

举例来说，假设企业未能依照双方签订的劳动合同为阁下提供所需的劳动安全保障以及适当的劳动环境条件，又或是未能按时并且足额地支付阁下其应得的劳动报酬，甚至于忽视了依法为阁下投保社会保险费用等等。

在此情况下，阁下大可留存相关的证据材料，譬如薪资支付凭证、工作任务安排记录以及与管理层关于工作环境及权益待遇的往来通信等等。

倘若发现贵司确实存在以上任何违法行为，导致本人不情愿地终止工作关系，那么阁下便有权向贵司发送书面形式的被迫解除劳动合同通知书，之后再通过劳动仲裁乃至法律诉讼等合法手段来主张争取获得经济补偿。

然而请务必记住，个人亦不能对企业的规章制度有严重的违规行为，否则将无法得到法律的支持。

三、怎么让公司开非个人意愿的离职证明

若想让公司开具并非出于个人意愿的离职证明，有以下一些办法。

其一，倘若公司提出解除劳动合同，像公司进行裁员，或是因员工无法胜任工作等法定情形而解除合同，公司有责任开具此类离职证明，你其实可以依据相关的解除事实依据与公司进行沟通，必要时可让劳动监察部门责令公司开具。

其二，要是公司存在违法行为致使你离职，比如未依法为你缴纳社保、未提供劳动保护等，你以这些法定理由解除劳动合同，这也属于非个人意愿离职，你其实可以向公司说明并要求其开具。

在沟通期间，要留存好相关证据，像聊天记录、邮件等。

如果公司拒绝开具，你其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司出具与实际情况相符的离职证明，同时还其实可以要求公司对因未开具证明而给你造成的损失进行赔偿。

当我们了解怎么让公司开除自己获得经济补偿后，还需关注相关拓展问题。比如在这个过程中证据的收集就至关重要，像公司存在违规行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等）的相关记录，这些都可能成为后续获取经济补偿的有力支撑。另外，经济补偿的具体计算标准也需要明晰，不同的工作年限、工资水平等都会影响最终补偿数额。若你对证据收集的具体方法、经济补偿计算的细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。

自己辞职能获得经济补偿金吗

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

一、自己辞职能获得经济补偿金吗

一员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

二员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工其实可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司其实我们应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才其实可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。

对于公司来说，应对的方法就是尽量消除上述能够引发员工“被迫辞职”的违法行为，但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫苦连天，要想防范风险，只能自求多福了。

二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1未提供劳动保护或劳动条件;2未及时足额支付劳动报酬;3未依法缴纳社会保险费;4规章制度违法，损害员工权益;5因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从以上的规定，相信大家也能够看出，在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况，因此要是有劳动者的工作单位存在上面说的过错，就好好保存好证据，干不下去其实可以安心辞职拿到经济补偿金啦!

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