导读：离婚时申请家务劳动补偿需准备相关证据。一是证明夫妻婚姻关系的证据，如结婚证；二是证明一方承担较多家务劳动的证据，包...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离婚家务劳动补偿要什么证据

导读：离婚时申请家务劳动补偿需准备相关证据。一是证明夫妻婚姻关系的证据，如结婚证；二是证明一方承担较多家务劳动的证据，包括家务劳动清单、证人证言、家庭生活开销记录等；三是证明因承担家务劳动一方经济受损或另一方获利的证据，如一方放弃工作收入减少、另一方事业发展获利等，这些证据可支撑补偿主张。

一、离婚家务劳动补偿要什么证据

离婚时申请家务劳动补偿需要以下这些证据：

首先是能证明夫妻双方有婚姻关系的证据，像结婚证之类的；

其次是能证明一方承担了较多家务劳动的证据，比如详细记录日常家务事务以及花费时间的家务劳动清单，还有邻居、亲友等能作证一方在家务劳动方面付出的证人证言，以及能体现一方承担了较多日常开销的家庭生活开销记录等；

最后是能证明因为承担家务劳动而使一方在经济上受到损失或者另一方获得了利益的证据，像一方因为照顾家庭而放弃工作导致收入减少的证据，以及另一方因为家务劳动得以发展事业从而获得经济利益的证据等。

这些证据能够有力地支撑请求家务劳动补偿的主张。

二、离婚家务劳动补偿金最多是多少

离婚时家务劳动补偿金的数额没有固定的标准，通常是依据具体情形来进行判断的。

一般会把家务劳动的时间、强度以及对家庭所做的贡献等因素考虑进去。

倘若一方在婚姻存续期间承担了较多的家务劳动，像照料子女、操持家务之类的，在离婚的时候就其实可以向对方要求获得一定的经济补偿。

不过具体的金额需要双方一起商量，如果协商不了，就其实可以由法院根据实际情况来作出判决，一般不会规定具体的最高限额，而是综合各种因素来确定一个合理的数额，以此来体现对家务劳动价值的认可和给予相应的补偿。

三、离婚家务劳动补偿多少

离婚时家务劳动补偿的具体数额没有明确且固定的标准，要综合多方面的因素来进行判断。

通常会把家务劳动的时间长短、强度大小、对家庭贡献的多少以及另一方的经济状况等因素考虑在内。

要是一方在婚姻存续期间承担了较多的家务劳动，像照顾小孩、照料老人、操持家务等，使得自己在职业发展等方面受到了一定的影响，那么在离婚的时候就其实可以向另一方要求给予适当的家务劳动补偿。

一般来说，补偿的数额不会太多，只要能弥补因家务劳动而带来的损失就其实可以了。

具体的数额得由法院依据案件的具体情况来进行裁定和判定。

当我们了解离婚家务劳动补偿需要什么证据后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如补偿金额的确定也是关键一环，一般会综合考虑家务劳动的时间、强度、对家庭贡献的大小等多方面因素来判定合理的补偿数额。另外，家务劳动补偿的支付方式也值得探讨，是一次性支付还是分期支付等。若你对离婚家务劳动补偿金额的判定标准、支付方式等具体问题仍存在疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

劳务仲裁的证据有哪些

劳务仲裁劳动者入职方面、工作内容方面、单位与职员对工资以及工作时间约定方面等的证据，具体来说需要向仲裁机构提交的证据包括入职登记表、签署的劳动合同、工资条、以及考勤记录等。

一、劳务仲裁的证据有哪些?

1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;

2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;

5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;

6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

二、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证?

1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在发生劳动争议之后，职员若是想要向劳动仲裁机构提出仲裁请求，那么需要在提交仲裁申请书的同时，向仲裁机构提交证明劳动争议存在的证据，为了证明证据的合理性，还需要向仲裁机构说明证据的来源。

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