导读：职工在工作时间和场所因工作原因受伤，一般应认定为工伤，但认定工伤需综合多因素考量，如是否因履行工作职责引发、是否存...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间受伤算不算工伤

导读：职工在工作时间和场所因工作原因受伤，一般应认定为工伤，但认定工伤需综合多因素考量，如是否因履行工作职责引发、是否存在法定排除情形等。此外，上下班途中遇非本人主要责任的交通事故等伤害也可认定工伤。职工上班期间受伤有认定工伤可能，具体要依据实际情况由劳动保障行政部门认定。

一、上班期间受伤算不算工伤

通常来讲，职工要是在工作的时间以及工作的场所里，因为工作方面的原因而遭受到了事故所带来的伤害，那一般是其实我们应当被认定为工伤的。

不过，到底是不是真的构成工伤，这还得综合着去考虑好多好多的因素。

就像，受伤这件事到底是不是因为履行自己的工作职责才引发的；

是不是确实是在工作的时间还有工作的场所里面发生的；

有没有那种故意去犯罪、喝得醉醺醺的或者是吸了毒、自己伤害自己或者是自杀之类的那种法定的其实我们应当排除在外的情形。

要是在上下班的途中，遇到了不是由自己负主要责任的交通事故，或者是遭遇了城市轨道交通方面的、客运轮渡方面的、火车方面的事故所带来的伤害，那也是其实可以被认定为工伤的。

总而言之，职工在上班期间受伤是有被认定为工伤的这种可能性的，但是，这得依据具体的实际情况，然后由劳动保障行政部门来进行认定。

二、上班期间受伤了能算工伤吗

上班期间受伤到底算不算工伤，这得依据具体状况来判别。

在日常工作中，倘若处于工作时间且在工作场所内，由于工作缘由而遭受了事故伤害，那么通常是其实可以被认定为工伤的。

就像在工厂的生产线上进行操作时不小心受伤，又或是为了履行自己的工作职责而遭遇了意外伤害等情况，都符合工伤的认定范畴。

然而，也存在一些特殊的例外情形。

比如说，因为醉酒而导致自己受伤，这种情况下就不能认定为工伤，因为醉酒会影响人的判断力和行为能力，与正常的工作状态相悖。

还有故意犯罪造成自身伤亡的，也不能算作工伤，毕竟这是个人主观故意行为所导致的后果。

另外，在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害，也会被视为工伤。

要是不确定自己的受伤情况是否属于工伤，那我们的建议赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

相关部门会依照法律规定，对受伤情况进行认真的认定和准确的判断，以保障劳动者的合法权益。

三、上班期间受伤保险理赔什么费用

在上班期间如果不幸受伤，是其实可以申请工伤保险理赔的。

理赔时通常能涵盖的费用有这些：

医疗费是其中一项，主要用于支付治疗工伤所产生的实际医疗费用，像去医院挂号的费用，购买药品的费用等等，这些都是实实在在要花的钱。

要是导致了伤残，就会有伤残津贴，根据伤残的等级，每个月会发放一定比例的工资作为津贴，这样能在一定程度上缓解因伤残带来的经济压力。

还有生活护理费，如果生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会按照相应的标准来支付这笔费用。

另外，还有一次性伤残补助金等，这个是根据伤残的等级来确定具体的金额的，不同的伤残等级对应的金额不一样。

在理赔过程中，一定要及时向用人单位报告，让用人单位去申请工伤认定。

等认定完成后，再按照规定的程序进行理赔。

要是用人单位没有按照规定去申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织都其实可以在规定的期限内自己去申请，这样就能保障自己应得的权益。

当我们明晰上班期间受伤算不算工伤这一问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的具体流程是怎样的，这关系到受伤职工能否顺利获得相应的保障和赔偿。还有工伤赔偿的具体标准也是十分关键的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和项目。如果您在工伤认定、赔偿标准等方面还有疑问，或者遇到了一些复杂特殊的情况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确详细的解答。

上班时间受伤算不算工伤

上班时间自己受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，属于工伤。

上班时间自己受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，在此情形之外，很难算工伤。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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上班受伤怎样算工伤吗

答：上班期间受伤一般是算作工伤的，但是也得视具体情况而定。工作中受伤其实可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所......

在上班时间受伤算不算工伤怎么理赔

答：在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害其实可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，其实可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的，就其实可以享受工伤医疗待遇。法律依据：《中华人民共和国道......