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没有签劳动合同上下班出了车祸算工伤吗

导读：未签劳动合同但存在事实劳动关系，上下班路上遇非本人主要责任交通事故可认定工伤。认定工伤需考虑上下班路线、时间等多方面。可凭工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系，符合规定条件就可能被认定。要收集事故责任认定书等证据，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，没交工伤保险用人单位也需担责。

一、没有签劳动合同上下班出了车祸算工伤吗

要是没跟用人单位签劳动合同，可实际存在劳动关系，要是在上下班的路上碰到非本人主要责任的交通事故，通常是能被认定为工伤的。

认定工伤得考虑好多方面，像那合理的上下班路线，还有时间之类的。

要是你能拿出证据证明跟用人单位有事实劳动关系，像工资支付的凭证，工作证，考勤记录啥的，只要符合《工伤保险条例》规定的条件，就有很大可能被认定为工伤。

所以，你可得赶紧把相关证据收集好，像事故责任认定书，还有那些跟工作有关的证明材料等等。

然后，就向用人单位所在地的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

要是用人单位没给你交工伤保险，那也别担心，用人单位还是得承担相应的工伤保险待遇责任的。

咱可不能因为没签合同就放弃自己的权益，一定要积极去争取。

二、没有签劳动合同受伤了有哪些赔偿

要是没签订劳动合同却受伤了，要是满足工伤认定的那些条件，那就能够享受到工伤赔偿。

这里面主要涵盖的有：看伤的医疗费，在医院吃饭的伙食补助费，来回跑的交通食宿费，帮助康复的治疗费，停工期间还能拿到留薪期工资，生活不能自理的还有生活护理费等等。

要是伤得导致残疾了，那就会有一次性的伤残补助金。

当解除或者终止劳动关系的时候，根据残疾的等级，还会有一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

在要主张赔偿的时候，得先去进行工伤认定，得证明受伤这件事和工作是有关系的。

同时，没签订劳动合同可不会影响工伤的认定和赔偿，不过，咱其实可以去主张用人单位支付在没签订劳动合同期间的双倍工资差额。

所以，大家最好赶紧去收集那些能够证明劳动关系以及受伤事实的证据，像工资的发放记录，工作的证件，还有工友们的证言之类的都其实可以。

这些证据可很重要，能帮咱们更好地维护自己的权益。

三、没有签劳动合同受伤算工伤吗

要是没签订劳动合同却受伤了，那是很有可能构成工伤的。

工伤认定这事儿，关键就在于受伤的情形能不能符合《工伤保险条例》的规定，也就是说得在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因而受到了事故的伤害才行。

就算没有签订劳动合同，只要能够证明存在着事实劳动关系，像那些工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的，都不会对工伤的认定产生影响。

一旦受伤了，那一定要赶紧向用人单位报告，并且在规定的时间内去申请工伤认定。

要是用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇等相关费用，可就得由这个用人单位来承担。

总而言之，没签劳动合同可不能成为否定工伤的理由，关键还是要看受伤的具体情况以及所拥有的证据到底怎么样呢。

咱们可得清楚这些，别因为没签合同就耽误了自己应得的工伤权益。

当我们探讨没有签劳动合同上下班出了车祸算工伤吗这一问题时，要知道这其中存在多种复杂的判定因素。即便没有签订劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证等相关证据，上下班途中出车祸是有可能被认定为工伤的。而且在这种情况下，还需要考量车祸的责任划分，职工如果承担非主要责任，那么工伤认定的可能性就会增加。除了工伤认定，后续还涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿的范围、标准以及如何申请赔偿等都是与是否认定工伤紧密相关的方面。如果您或者身边的人正面临类似情况，对这些问题感到疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

上下班出车祸如何赔付

上下班途中发生交通事故的话，并不一定都是工伤，只有对于交通事故，员工不负事故主要责任的，才能算是工伤，单位才会进行赔付。根据交警出具的事故认定书其实可以知道是谁负主要的责任，由此其实可以判断员工所受到的伤害是否属于工伤，如果是工伤的话，就其实可以按照工伤的赔偿程序进行赔偿。

上班途中，有时候，没有注意安全，或者是快迟到了赶时间，就有可能发生交通事故。

上下班途中发生交通事故的话，并不一定都是工伤，只有对于交通事故，员工不负事故主要责任的，才能算是工伤，单位才会进行赔付。

发生交通事故时首先，交警部门会出具交通事故认定书，根据交警出具的事故认定书其实可以知道是谁负主要的责任，由此其实可以判断员工所受到的伤害是否属于工伤，如果是工伤的话，就其实可以按照工伤的赔偿程序进行赔偿。

工伤，劳动者因为执行工作任务受到的伤害，如果是上下班途中，有时候也其实可以算作是工伤。

1.劳动者如果要申请工伤赔偿的话，需要经过工伤认定，劳动能力鉴定，劳动仲裁。

2.劳动能力鉴定委员会给出的劳动能力级别决定了劳动者能够获得的赔偿的数额。发生交通事故以后，如果劳动者已经获得医疗费，护理费，误工工资等。用人单位就不会再补偿给劳动者。

3.要是用人单位或者工伤保险机构已经付了这些费用的，那么劳动者需要把自己已经获得的双倍费用，偿还给用人单位或保险机构。如果因为交通事故导致死亡的话，劳动者还会获得死亡补偿费，导致残疾的话，有残疾生活补助费，如果劳动者获得的，死亡补偿费或残疾生活补助费，比工伤保险的一次性补助金还少的话，用人单位，需要补足缺少的部分。

4.如果劳动者因为交通事故受到伤害，但是，交通事故的肇事者逃逸的，没有对劳动者进行相应的补偿，这种情况下，用人单位或者是工伤保险机构，需要给劳动者进行一定的补偿，劳动者是其实可以享受工伤保险待遇的。

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