导读：未签劳动合同不影响工伤认定，工伤认定取决于受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤条件。实际中可通过工资发放记录...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同的工伤算不算工伤

导读：未签劳动合同不影响工伤认定，工伤认定取决于受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤条件。实际中可通过工资发放记录、工作证等证据证明事实劳动关系来申请工伤认定。工伤认定后工伤待遇不受未签合同影响，而用人单位不签合同可能违反劳动法需担责，劳动者要收集保留证据维权。

一、没有签劳动合同的工伤算不算工伤

咱得明白，就算没跟单位签劳动合同，那工伤还是工伤。

工伤认定这事儿，关键就看受伤的情形到底符不符合《工伤保险条例》里规定的工伤条件，可跟有没有劳动合同没啥关系。

在实际生活中，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资的发放记录，工作证，考勤记录，还有工友们的证言啥的，都能拿来申请工伤认定。

一旦认定为工伤，劳动者应该享受到的工伤待遇可不会因为没签劳动合同就受影响。

不过，用人单位要是没跟劳动者签劳动合同，这行为可就可能违反劳动法，得承担相应的责任。

所以，大家可得赶紧把相关的证据收集好、保留好，这样才能更好地维护自己的合法权益。

可别因为没签合同就吃亏，一定要懂得用法律武器来保护自己。

二、没有签劳动合同裁员有赔偿金吗

要是没跟人家签劳动合同，结果还被裁了，那是有机会拿到赔偿金的。

咱国家的《劳动合同法》说得很清楚，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者发两倍的工资。

要是遇到被裁员的情况，用人单位得按照劳动者在本单位工作的年限来给钱。

每满一年，就给劳动者支付一个月工资的经济补偿；要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，你可得留好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。

要是用人单位违法裁员，那你可就厉害了，还能要求双倍的经济补偿当作赔偿金。

这可都是咱劳动者的合法权益，可不能轻易放过。

一定要懂得维护自己的权益，别让自己吃亏。

三、没有签劳动合同工作时受伤怎么办

要是没跟单位签劳动合同，可工作受伤了照样能享受工伤待遇。

咱得赶紧把能证明劳动关系的证据给收集起来，像工资发放的记录，那上面清清楚楚写着每个月发了多少钱；还有工作证，上面有单位的名字和自己的信息，很能说明问题；考勤记录也不能少，能看出自己啥时候上班啥时候下班。

接着，就把工伤认定申请交到用人单位所在地的社会保险行政部门。

等工伤认定下来后，再去做劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级。

要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿都得由用人单位来承担。

要是用人单位不给赔偿，可不能怕，咱有办法，通过劳动仲裁或者诉讼的途径，一定能维护好自己的合法权益。

在这个过程中，一定要把医疗费用的票据还有诊断证明这些相关的证据好好保存着，到时候好用来主张赔偿。

只要咱按照这些步骤来，肯定能让自己的权益得到保障。

当我们在探讨没有签劳动合同的工伤算不算工伤这个问题时，需要明确未签劳动合同并不影响工伤的认定。只要存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害都可能被认定为工伤。同时，与之相关的还有一些重要问题。比如没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系的存在呢？这可能需要搜集诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。还有就是，在确定为工伤之后，未签合同的企业可能面临更多的法律责任，包括双倍工资补偿等。如果您在工作中遭遇了工伤，但又没有签订劳动合同，对如何维护自己的权益感到迷茫，或者对证明劳动关系存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

没签劳动合同受伤算工伤吗

没签劳动合同受伤其实可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没签劳动合同受伤其实可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

没有签劳动合同的工伤算不算工伤相关拓展阅读

没签劳动合同受伤算工伤吗

... 导读：未签劳动合同不影响工伤认定，工伤认定取决于受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤条件。实际中可通过工资发放记录、工作证等证据证明事实劳动关系来申请工伤...更多没有签劳动合同的工伤算不算工伤。