导读：寻衅滋事案件与工伤认定分属不同概念范畴。工伤认定依据《工伤保险条例》，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事预备...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

寻衅滋事案件如何认定工伤事故

导读：寻衅滋事案件与工伤认定分属不同概念范畴。工伤认定依据《工伤保险条例》，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾性工作受伤等一般可认定工伤。寻衅滋事是故意违法犯罪行为，职工寻衅滋事受伤不符合工伤认定法定条件不能认定工伤，但若工作中无端被寻衅滋事受伤且满足其他条件，有认定工伤可能。

一、寻衅滋事案件如何认定工伤事故

寻衅滋事案件与工伤认定属于两个不同的概念范畴。

工伤认定通常依照《工伤保险条例》的相关规定。

在工作时间且工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而遭受事故伤害等情形，一般会被认定为工伤。

而寻衅滋事属于故意的违法犯罪行为。

倘若职工在寻衅滋事期间受伤，不符合工伤认定中因工作原因等法定条件，就不能被认定为工伤。

比如，在工作场所，职工主动引发事端进行打架斗殴而受伤，这种情况不属于工伤。

但若在工作中无端被他人寻衅滋事而受伤，只要满足工伤认定的其他条件，就有被认定为工伤的可能。

二、寻衅滋事案件检察院受理多久开庭审理

对于寻衅滋事案件，检察院受理后至开庭审理的时间并非固定且精确。

通常，检察院受理案件后，存在审查起诉期限，一般为一个月，重大、复杂案件可延长半个月。

若案件需补充侦查，以二次为限，每次期限为一个月，补充侦查完毕移送检察院后，审查起诉期限重新开始计算。

检察院审查起诉结束后，案件会移送至法院。

法院受理案件后，会依据自身案件排期确定开庭时间，此时间受法院案件数量、审判资源等多种因素影响，快的可能在检察院移送后几周内开庭，慢的可能需数月。

三、寻衅滋事案件多久结案成功

寻衅滋事案件的结案时间并非固定。

从刑事诉讼程序方面来讲，若为适用简易程序审理的寻衅滋事案件，通常在受理之后的二十日内能够审结；

倘若可能判处的有期徒刑超过三年，便可延长至一个半月。

要是采用普通程序，一般要历经侦查（通常为两个月，可予以延长）、审查起诉（一般是一个月，可进行延长）、审判（一般为两个月，可加以延长）等阶段，整个流程可能需几个月到一年多的时间，复杂案件的时间或许会更久。

这取决于案件的复杂程度，像涉及人数众多、犯罪情节复杂、证据收集困难等这类因素都会对结案时间产生影响。

当探讨寻衅滋事案件如何认定工伤事故时，还需关注一些相关拓展问题。比如在寻衅滋事案件中，如果职工在冲突过程中受伤，涉及到第三方侵权与工伤认定竞合的情况该如何处理。再者，若寻衅滋事案件后续引发一系列纠纷，导致职工受伤情况复杂，此时工伤认定的证据收集和判断标准又是怎样的。要是你对寻衅滋事案件中工伤认定的特殊情形、证据要求等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

寻衅滋事的认定

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对寻衅滋事的认定进行了解答，希望能解答您的问题。

是怎样进行的根据刑法的相关规定，寻衅滋事罪的认定

，必须是行为情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的，才构成犯罪。

对于情节轻微、危害不大的寻衅滋事行为，只能以一般违法行为论处。

我们认为，判断行为人的行为是否属于情节严重应该综合以下几个方面因素进行分析：

1、行为的方式和手段。

行为的方式和手段对危害结果的大小具有决定性作用，对社会心理的伤害程度也有很大影响。

因此在认定情节是否严重时，应该考察行为人是否使用了暴力、威胁等手段，是否采用了公开或者组织的方式等。

2、行为的直接危害结果和间接不良后果。

直接危害结果是行为直接对社会造成损害。

间接不良后果是指行为对社会造成的不良影响或间接引起的损害。

行为人是否造成被害人自杀，是否引起公私财产重大损失，是否造成公共场所秩序严重混乱等，是认定情节严重与否的重要因素。

3、行为的时间和地点。

同一行为在不同的时间、不同的地点实施，所造成的社会影响是不同的。

白天在公共场所的滋事活动当然要比晚上在荒郊野外的危害性大。

4、行为人的一贯表现。

行为人的一贯表现表明了行为人主观恶性的大小，决定着行为人接受改造的难易程度。

是否多次寻衅滋事、屡教不改，也是认定情节严重与否的一个重要方面。

我们其实可以了解到寻衅滋事罪量刑为五年以下有期徒刑、拘役或管制，最轻就是管制了。

管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。

判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中其实我们应当同工同酬。

管制的期限为3个月以上2年以下。

对于寻衅滋事的认定的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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