导读：未签劳动合同但因工作死亡可认定为工伤。我国法律规定，工伤认定主要看工作时间、场所和原因，劳动关系不是唯一条件。若能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同因工作死亡是工伤吗

导读：未签劳动合同但因工作死亡可认定为工伤。我国法律规定，工伤认定主要看工作时间、场所和原因，劳动关系不是唯一条件。若能以工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，工作时死亡符合工伤认定情形。家属应尽快收集工作相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定以维权。

一、没签劳动合同因工作死亡是工伤吗

要是没跟用人单位签订劳动合同，可要是因为工作的缘故给死了，一般来讲那就能被认定为工伤。

咱国家的相关法律规定是这么说的，到底能不能构成工伤，主要就看是不是在工作时间、是不是在工作场所、是不是因为工作原因。

可不是说非得有劳动关系才能认定工伤，这劳动关系，可不是认定工伤的唯一条件。

要是能拿出证据证明劳动者跟用人单位之间存在事实劳动关系，就像那些工资支付的凭证，还有工作证，再有就是考勤记录之类的东西，哪怕没签劳动合同，可要是在工作的时候死了，那也完全符合工伤认定的那种情形。

所以，家属们可得赶紧去收集跟工作有关的各种证据，然后赶紧向劳动保障行政部门去提出工伤认定的申请。

劳动保障行政部门，就会根据具体的情况进行详细的调查核实，然后依法作出认定。

这事儿可不能拖，得赶紧办，这样家属们才能更好地维护自己的权益。

二、没签劳动合同上班途中摔伤怎么赔偿

咱得明白，没签劳动合同这事儿，可不会影响到工伤的认定和赔偿。

就说上班途中不小心摔伤，到底能不能认定成工伤，那得看具体的情况。

要是能证明这摔伤是因为非咱自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故给导致的，那通常就其实可以认定为工伤。

遇到这种情况，咱得赶紧先向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请哟。

一旦认定为工伤了，那咱就能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用，还有康复费用之类的都能有。

要是用人单位没按照法律规定缴纳工伤保险费，那工伤待遇就得由用人单位来支付。

而且，咱还其实可以主张用人单位支付没签劳动合同期间的双倍工资差额。

所以，咱得好好收集一些相关的证据，比如说考勤记录，工作成果，还有工资发放记录等等这些，这样才能更好地维护咱自己的合法权益。

三、没签劳动合同辞退员工怎么办

要是用人单位没跟员工签订劳动合同就把人给辞退了，那它可就很有可能得面临法律方面的风险。

从劳动者这边来说，他们有权利去主张在没签合同那段时间里的双倍工资差额。

要是用人单位辞退员工的时候没有正当合理的理由，那这就属于违法解除劳动关系，此时劳动者既其实可以要求继续履行之前的劳动合同，也其实可以主张赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。

而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。

用人单位一定要赶紧把辞退员工的相关证据给收集起来并且固定好，这样才能证明辞退行为是合法的。

与此同时，劳动者也得留意收集一些跟工作相关的证据，像工资的发放记录、工作证以及考勤记录之类的，这样到时候维权的时候就方便多。

咱还是我们的建议双方尽量通过友好协商的方式来把纠纷给解决掉，如果实在协商不成，那就其实可以去申请劳动仲裁。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都得清楚自己的权利和义务，避免出现不必要的法律纠纷。

当我们探讨没签劳动合同因工作死亡是否是工伤的时候，要明确这种情况存在多种判定因素。即使没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，很可能被认定为工伤。同时，家属在申请工伤认定时，要注意收集诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。那如果不幸发生这种情况，家属如何去申请工伤认定？又该如何维护自身权益获取相应赔偿呢？要是您对这些问题或者类似相关法律问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详尽的解答。

工作时间因非工死亡如何赔偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作时间因非工死亡如何赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、工作时间因非工死亡如何赔偿

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。

认定为工伤后的赔偿主要包括：

1、死者近亲属其实可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

三一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

二、工人上班导致死亡单位如何赔偿

需要根据具体情况判断。

如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤死亡赔偿金如何分配

工伤死亡赔偿金支付的三种方式：

1、用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；

2、用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付；

3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工作时间因非工死亡如何赔偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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