导读：劳动能力鉴定结论确定后，用人单位应在15天内为劳动者申请工伤保险待遇，若未按规定申请，工伤职工等可在1年内自行申请...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动能力鉴定过后多久去要赔偿

导读：劳动能力鉴定结论确定后，用人单位应在15天内为劳动者申请工伤保险待遇，若未按规定申请，工伤职工等可在1年内自行申请。赔偿时间与流程因地区和具体情况而异，社保经办机构一般60天内核定，复杂可延30天，赔偿款到账受多种因素影响。要留意进度保障权益，有疑问可咨询相关部门或律师。

一、劳动能力鉴定过后多久去要赔偿

1.通常来讲，当劳动能力鉴定结论确定之后，用人单位就得在15天的时间内，为劳动者去申请工伤保险待遇。

要是用人单位没有按照规定来申请，那么工伤职工自身，或者其近亲属，再或者工会组织，在1年的时间范围内，是其实可以自己去申请的。

2.关于赔偿的具体时间以及流程，这往往会因为地区的不同以及具体情况的差异而有所变化。

一般情况下，社保经办机构在收到申请之后，会开展审核工作，对相应的赔偿金额等进行核定。

通常来说，会在60天的时间内作出核定决定。

但如果情况比较复杂，那么还其实可以额外延长30天。

而赔偿款项到账的时间，也会受到各种各样因素的影响，可能会在核定决定作出之后的一段时间里，陆续地到账。

3.总之，我们一定要时刻留意相关部门的处理进度，只有这样，才能够确保我们自身的合法权益得到有效的保障。

要是大家有任何疑问的话，都其实可以去咨询当地的劳动保障部门，或者是寻求专业律师的帮助。

二、劳动能力鉴定结束后多久其实可以仲裁

1.在劳动能力鉴定完成后的15天之内，如果劳动者对鉴定结论存在不服的情况，那么就其实可以向省级劳动能力鉴定委员会递交再次鉴定的申请。

倘若没有提出再次鉴定的申请，又或者再次鉴定的结论没有对原鉴定结论进行改变，那么从收到鉴定结论的那一天起，在1年的时间内都其实可以去申请劳动仲裁。

2.劳动仲裁的时效期间是固定为一年的，它是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受到侵害的那一天开始进行计算。

当劳动关系处于存续状态的时候，倘若因为拖欠劳动报酬而引发了争议，此时劳动者申请仲裁是不会受到上述第一款所规定的仲裁时效期间的限制的。

然而，要是劳动关系已经终止了，那么就必须要在劳动关系终止之日起的1年之内去提出申请。

3.综上所述，要确切地确定劳动能力鉴定结束之后多久其实可以进行仲裁，这需要综合考虑诸多因素，其中就包括是否对鉴定结论持有异议等情况，然后再做出相应的判断。

三、劳动能力鉴定15天从哪天算起

1.劳动能力鉴定所需的15天时间，通常是从劳动能力鉴定委员会正式收到劳动能力鉴定申请的那一天开始计算的。

2.在这15天的时间里，鉴定机构会严格按照规定的程序展开工作。

首先是对申请进行审核，确保各项资料的完整性和准确性。

接着，会组织专业的鉴定人员进行鉴定工作，他们会依据相关的标准和规范，对劳动者的劳动能力进行全面、细致的评估。

在这个过程中，每一个环节都有严格的要求和操作规范，以保证鉴定结果的公正性和准确性。

3.如果在规定的15天时间内未能完成鉴定，鉴定机构需要向申请人详细说明理由，并根据实际情况延长鉴定时间。

这是为了保障申请人的知情权，让他们清楚了解鉴定进展的情况。

4.然而，如果超过了规定的期限仍然没有作出鉴定结论，这可能会对劳动者的相关权益保障产生不利影响，比如在工伤待遇申领等方面。

因此，申请人其实我们应当密切关注鉴定的进程，及时与劳动能力鉴定委员会进行沟通和联系，确保自身的权益不会受到不必要的影响。

只有这样，才能让劳动能力鉴定工作顺利进行，保障劳动者的合法权益。

当我们明晰劳动能力鉴定过后多久去要赔偿这一问题后，还需关注与之相关的其他要点。比如，在索要赔偿的过程中，赔偿的具体项目和计算标准是很关键的。不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，其计算方式都有明确规定。另外，若用人单位拒绝按规定赔偿，劳动者该通过何种合法途径维权也是需要了解的。要是你对这些劳动能力鉴定赔偿相关的问题还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答吧。

申请鉴定要多久才去做劳动能力鉴定

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于申请鉴定要多久才去做劳动能力鉴定问题带来帮助。

一、申请鉴定要多久才去做劳动能力鉴定

申请鉴定后，去做劳动能力鉴定的时间并没有具体的规定。劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料后，进行审核后，会通知鉴定的具体时间。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、申请劳动能力鉴定时效是如何规定的

申请劳动能力鉴定时效的规定如下：

1、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

2、收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

3.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、劳动法规定员工辞职要提前多久申请

劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。

如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者其实可以立即辞职，不需要提前通知。

《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。员工只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就其实可以合法离职。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对申请鉴定要多久才去做劳动能力鉴定的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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