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劳动能力鉴定不符合赔偿怎么办

导读：当劳动能力鉴定结果无法满足赔偿需求时，可从多方面着手。一是核对鉴定过程、标准及资料，排查误判因素，有问题及时申请复查或重鉴；二是依据法规梳理自身情况，查找其他符合赔偿情形；三是与用人单位协商，无果则申请仲裁，仲裁时要准备好证据。要运用法律途径争取应得赔偿。

一、劳动能力鉴定不符合赔偿怎么办

当劳动能力鉴定结果无法满足赔偿需求时，我们其实可以从以下几个方面着手。

首先，一定要认真仔细地核对鉴定的整个过程以及所依据的各项标准和资料，仔细排查是否存在可能导致误判的因素。

比如鉴定时所采用的医疗检查报告是否准确、鉴定专家的判断依据是否充分等。

如果确实发现有问题，应及时申请复查或者重新进行鉴定，以确保鉴定结果的公正性和准确性。

其次，要依据相关的劳动法律法规，全面梳理自身的情况，看是否还有其他符合赔偿的情形。

例如，有些情况下是因为用人单位的原因导致工伤认定被延迟，这种情况下劳动者也有权获得相应的赔偿。

此外，还其实可以主动与用人单位进行协商。

将自己的实际情况以及合理的诉求详细地向用人单位说明，尝试通过友好协商的方式来解决赔偿问题。

如果协商无果，不要气馁，应果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，要充分准备证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以有力地支持自己的主张，维护自身的合法权益。

总之，要善于运用法律赋予我们的各种途径和手段，积极争取应得的赔偿。

二、劳动能力鉴定9级大概赔多少钱

劳动能力鉴定为9级时的赔偿金额主要包含一次性伤残补助金等项目。

其中，一次性伤残补助金是按照9个月的本人工资来计算的。

除了这一项，还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府进行规定，通常分别为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

也就是说，当与单位解除或终止劳动关系时，这些补助金会按照规定予以支付。

另外，在治疗过程中产生的医疗费以及停工留薪期的工资等费用，也需要根据实际情况由单位来承担。

总体来看，9级伤残的赔偿金额会因不同地区的工资水平等因素而有所不同，大概处于数万元到十几万元这个范围之间。

比如在一些工资水平较低的地区，赔偿金额可能接近数万元；

而在工资水平较高的地区，赔偿金额则可能会达到十几万元。

三、劳动能力鉴定以后多久申请赔偿

一般来讲，当劳动能力鉴定结论出来之后，用人单位或者工伤职工这类群体，需要在15天的时间内，向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定或者复查鉴定的申请。

说到赔偿申请这方面，通常是在劳动能力鉴定结论把伤残等级等情况确定下来之后，依据具体的工伤认定情况以及相关的法律法规，由用人单位或者工伤职工等在规定的时效期限内（通常是一年），向劳动保障行政部门去提出工伤认定的申请。

等工伤认定完成之后，再按照认定的结果以及相关的赔偿标准等，向用人单位或者工伤保险基金去申请赔偿。

这里要注意，具体的时间规定可能会因为地区的不同以及具体的法律规定存在差异。

比如说在某些地区，可能时间规定会稍微长一些或者短一些，这都要根据当地的实际情况来确定。

总之，大家一定要清楚这些时间规定和流程，以便能及时维护自己的合法权益。

当面临劳动能力鉴定不符合赔偿的情况时，还有一些相关问题值得关注。比如对劳动能力鉴定结果有异议的复查问题，若认为初次鉴定结果不准确，其实可以在规定时间内申请再次鉴定，以确保鉴定结果的公正性。还有就是赔偿协商不成的后续处理，若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。如果您在劳动能力鉴定复查、赔偿纠纷解决等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

劳动能力鉴定后谁赔偿

完成工伤鉴定后，前往社保局和用人单位领取款项。工伤赔偿中，部分项目如停工留薪工资、一次性伤残就业补助金和工伤住院伙食补助费用由用人单位承担。资料完备则工伤保险方面无障碍，但赔偿顺利与否关键在于企业执行意愿。

一、劳动能力鉴定后谁赔偿

在完成工伤鉴定之后，您仅需前往社保局及用人单位领取相应款项即可。由于工伤赔偿的部分项目并非完全由工伤保险基金承担，比如停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金以及工伤住院伙食补助费用等等皆属于用人单位自行负担之赔偿范畴。通常情况下，只要所提交的资料完备无误，那么在工伤保险方面并无太大障碍。

然而，能否顺利获取相关赔偿，最关键仍在于企业的执行意愿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动能力鉴定存在的争议及解决处理是什么

关于劳动能力鉴定程序之后可能出现的争议以及对应的解决方案如下所示:

首先，若对初次劳动能力鉴定的结论持有异议者，可在收到此鉴定结论的日起15个自然日内向所在地区的省级、自治区级或者直辖市级的劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的请求;

其次，倘若劳动能力鉴定后损伤程度出现新的改变现象，亦其实可以向相关机构递交劳动能力复查鉴定的申请。

《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；

其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动能力鉴定后谁赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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