导读：未签劳动合同不影响工伤认定，只要符合工伤认定条件（工作时间、场所、原因等）即可。依据《工伤保险条例》，能证明事实劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同受伤算不算工伤

导读：未签劳动合同不影响工伤认定，只要符合工伤认定条件（工作时间、场所、原因等）即可。依据《工伤保险条例》，能证明事实劳动关系（如工资凭证、工作证、考勤记录等）就行。受伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间申请，认定工伤后可享待遇，未缴工伤保险费的由用人单位支付。

一、没签劳动合同受伤算不算工伤

要是没跟单位签劳动合同，可别因为这个就觉得受伤了就没法认定工伤。

要是符合工伤认定的那些条件，那照样能认定成工伤。

工伤认定主要得看工作时间、工作场所还有工作原因这些方面。

按照《工伤保险条例》来说，就算没签劳动合同，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的东西，这些都能证明你在这儿工作，可不会影响工伤的认定。

在实际的情况里，受伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，都得在规定的时间内去提出工伤认定的申请。

一旦认定为工伤，那就能依法去享受相应的工伤保险待遇。

要是用人单位没按照规定去缴纳工伤保险费，那不好意思，得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来给受伤的职工支付费用。

这就是关于没签劳动合同受伤后相关的一些规定和处理办法，大家可得都清楚。

二、没签劳动合同拖欠工资其实可以申请支付令么

当你遭遇未签订劳动合同却被拖欠工资的情况时，直接申请支付令往往会比较困难。

支付令主要是在债权债务关系十分清晰，并且不存在其他争议的情况下才适用。

像那种未签劳动合同还拖欠工资的情况，其实是比较复杂的。

这里面涉及到对事实劳动关系的认定，以及工资标准该怎么确定之类的问题。

所以，我我们的建议你先好好收集一些能够证明劳动关系和工资约定的证据，像是工作证、考勤记录、工资发放记录，还有工作往来的邮件之类的。

有了这些证据，你就其实可以去劳动监察部门进行投诉，或者也其实可以直接申请劳动仲裁。

劳动仲裁会对你的劳动关系以及工资数额等各个方面进行全面的审查和裁决，这样能更有效地保障你的合法权益，让你不会因为没签劳动合同而在追讨工资的路上遇到太多麻烦。

三、没签劳动合同干活中受伤怎么赔偿

要是没签订劳动合同，可要是在工作过程中受了伤，照样能享受到工伤赔偿待遇。

咱得先把劳动关系给确认像那些工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表之类的东西，都能拿来当作证明。

受伤之后，可得赶紧去申请工伤认定。

一般，是由用人单位在30天之内提出申请，如果用人单位没申请的话，那受伤的职工或者他的近亲属，在1年之内也其实可以去申请。

等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。

赔偿的项目可不少，有医疗费、护理费、住院伙食补助费，还有停工留薪期的工资等等。

要是构成了伤残，那就还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的。

具体能赔多少，得根据伤残等级、本人工资等等这些因素来确定。

要是用人单位没给缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来承担，可不能让咱受伤的人吃亏。

所以，大家一定要清楚这些规定，要是遇到工伤的情况，就能及时去维护自己的合法权益。

当我们探讨没签劳动合同受伤算不算工伤这个问题时，要知道虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，在工作过程中受伤就可能被认定为工伤。然而，这其中还涉及到许多复杂的情况，比如如何证明存在事实劳动关系就是关键的一环。其实可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来加以证明。同时，一旦被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程又是怎样的呢？这些赔偿又包含哪些项目呢？如果你对没签劳动合同受伤后的工伤认定、劳动关系证明或者工伤赔偿等相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

没签劳动合同受伤算工伤吗

没签劳动合同受伤其实可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没签劳动合同受伤其实可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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