导读：在未签劳动合同就自动离职的情况会涉及赔偿问题。这种情形下用人单位违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者有权利向用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同主动离职有赔偿吗

导读：在未签劳动合同就自动离职的情况会涉及赔偿问题。这种情形下用人单位违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者有权利向用人单位索要未签合同期间的双倍工资差额赔偿，并且有权要求得到相应的经济补偿。

一、没签劳动合同主动离职有赔偿吗

在未经签署劳动合同的前提下选择自动离职的情形中，通常会涉及到赔偿问题。

在此种状况下，用人单位已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

劳动者有权向用人单位索取未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿，同时还有权要求获得相应的经济补偿。

二、没签劳动合同辞职需要多少天离职

若贵公司未与您签署聘用协议或合同，那么您在法律层面上有权随时终止现有的劳务关系，且可按既定法律程序向用人单位索求应得的劳动薪酬及相关经济补偿。

在此情形之下，无须再另行提前告知用人单位，您作为劳动者拥有自主选择离开工作岗位的权利。

三、没签劳动合同就必须赔偿双倍工资吗

若用人机构自其雇佣员工之日计起至满一年止，未能依法与之签署书面劳动合同，则须依照法律规定，每月向该员工作出两倍于正常薪酬数额的补偿。

然而，倘若劳动者以各种理由拒绝签署书面劳动合同，那么用人机构在这种情况下无须承担双倍工资支付义务。

在探讨没签劳动合同主动离职有赔偿吗这个问题时，我们要明确其中的多种情况。如果存在事实劳动关系，尽管未签合同，员工主动离职可能因单位存在过错而获得赔偿，例如单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况。而且这里还涉及到证据的收集与整理，用以证明劳动关系的存在。另外，主动离职时的离职手续办理也很关键，它可能影响到后续赔偿的顺利获取。如果您对没签劳动合同主动离职相关的离职手续办理、证据收集或者更多未涉及到的赔偿细节还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。

没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗

没签劳动合同主动离职不一定其实可以主张赔偿，若是从入职到离职的时间并没有超过一个月，那么单位是不需要支付经济赔偿金的。依旧不知道没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗，其实可以选择继续查阅此文。

一、没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗?

1、没签劳动合同主动离职不一定其实可以主张赔偿

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

通常赔偿双倍工资的时候，还其实可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

二、双倍工资仲裁时效是多久?

1、双倍工资仲裁时效是1年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的

双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也其实可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

三、单位不签署劳动合同，不给自己缴纳社保怎么办?

1、单位不给自己缴纳社保，其实可以向社会保险机构举报。

1用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并其实可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于其实我们应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

3用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构其实可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于其实我们应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2、用人单位其实我们应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工其实我们应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位其实我们应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

单位若是没有与职员签署合同，那么职员在入职超过一个月之后，其实可以向单位提出获得双倍工资的请求。阅读此文后，若是对没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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