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工伤认定后什么时候可报医疗费

导读：工伤认定后，从医疗费用实际发生日起1年内可申报。用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可申请延长。用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。工伤认定后按流程申报费用，以保障工伤职工合法权益。

一、工伤认定后什么时候可报医疗费

工伤认定之后，通常在医疗费用实际发生的那一天起算，1年之内都其实可以去申报。

详细来讲，职工所在的用人单位得从事故伤害发生的那时候，或者被诊断、鉴定为职业病的那一刻起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。

要是碰到特殊情况，只要向社会保险行政部门报告并获得同意，申请的时间期限就其实可以适当地延长一些。

要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

等工伤被认定之后，按照既定的流程和要求，就能够去申报医疗费以及其他相关的费用啦。

这样一来，就能保障工伤职工在受伤后的合法权益，让他们能顺利地获得应有的赔偿和治疗费用。

二、工伤赔偿需要交检查费吗

工伤赔偿一般包含因工伤而进行医疗检查等相关的支出。

按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。

因此，通常来讲，工伤赔偿应该涵盖合理的检查费用等医疗方面的费用。

然而，要是超出了工伤保险规定范围的检查费等，可能就得由用人单位或者个人来承担。

具体的情况得依据相关的法律法规以及实际的工伤认定和赔偿程序来判定。

三、工伤赔偿需要请律师处理吗

工伤赔偿是否需要聘请律师，要根据具体情形来看。

要是工伤赔偿的事情比较简单，证据也很充足，并且双方对于赔偿标准都没有异议的话，自己去处理也是其实可以的。

然而，如果在工伤认定方面有争议，涉及到复杂的赔偿计算，用人单位态度很强硬就是不肯赔偿，又或者是赔偿金额难以达成一致等情况，那聘请律师就非常有必要了。

律师能够帮你把证据收集并整理好，协助你去申请工伤认定，还其实可以和用人单位进行协商谈判，要是协商不了，就替你去提起劳动仲裁或者诉讼，从而维护你的合法权益。

他们拥有专业的法律知识以及丰富的实践经验，能够更好地应对各种复杂的情况，提升赔偿成功的可能性。

当我们了解工伤认定后什么时候可报医疗费这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤医疗费的报销范围也是很重要的，并不是所有的医疗费用都能全额报销，一些自费药品、超出规定标准的诊疗项目等可能就不在报销之列。另外，报销所需的具体材料准备也有严格要求，若材料不全可能会影响报销进度。要是你对工伤医疗费报销范围的界定、报销材料的准备等还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答吧。

不认定工伤能报医疗费吗

不认定工伤的情况下，是不其实可以报销医疗费的，职工受到伤害的情况下，只要属于工伤的认定范围才其实可以报销医疗费，否则是不其实可以报销处理的，具体情况下其实我们应当按照法律上规定的程序来处理。

一、不认定工伤能报医疗费吗?

不能报医疗费，只要工伤才其实可以享受工伤报销。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、工伤保险条例

关于工伤分类的相关规定

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

工伤的认定是有上述条件限制的，只要符合上述规定的条件的才其实可以认定为工伤事故，对于相关情况的处理，需要由专业的工伤鉴定部门来进行，如果经鉴定后不属于工伤的，那么是不其实可以进行报销处理的，具体情况结合实际而定。

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