导读：当劳动能力鉴定未达等级，意味着身体状况未达工伤伤残等级标准，但不代表未受工伤或劳动相关伤害。此时可依据法规向用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动能力鉴定未达等级怎么办

导读：当劳动能力鉴定未达等级，意味着身体状况未达工伤伤残等级标准，但不代表未受工伤或劳动相关伤害。此时可依据法规向用人单位争取工伤医疗期工资福利待遇、停工留薪期权益等。医疗期按正常工资发，停工留薪期依诊断证明和规定确定，期间单位不得解约。还可就相关费用索赔，有争议可通过仲裁解决。

一、劳动能力鉴定未达等级怎么办

当劳动能力鉴定未达到等级时，这就表明你的身体状况还没达到工伤伤残等级的标准。

不过，可别以为这样就代表你没受到工伤或者其他与劳动相关的伤害。

像这种情况，你完全其实可以依据相关的法律法规，去向用人单位去争取工伤医疗期内的工资福利待遇，还有停工留薪期等这些权益。

在工伤医疗期这段时间里，用人单位得按照正常的工资标准给你发放工资。

而停工留薪期，通常是根据医疗机构给出的诊断证明，再结合当地的规定来确定的。

在这个期间，用人单位是不其实可以解除与你的劳动合同的。

另外，你还能够就因为工伤而引发的其他一些直接的经济损失，像是医疗费、康复费、护理费等等，向用人单位去要求赔偿。

要是双方在赔偿之类的问题上产生了分歧和争议，那你其实可以通过劳动争议仲裁这样的途径来进行解决。

这样就能更好地维护你自己的合法权益。

二、劳动能力鉴定赔偿是工伤基金赔偿吗

劳动能力鉴定赔偿的支付主体通常为工伤保险基金。

当职工遭遇工伤且经过劳动能力鉴定后，倘若符合规定的相关费用，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常会由工伤保险基金来承担。

然而，倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些工伤保险待遇就应由用人单位来支付。

要是用人单位拒不支付，工伤保险基金会先行支付，之后便有权向用人单位进行追偿。

这就意味着，在一般情形下，劳动能力鉴定赔偿是由工伤基金来负责的。

但我们必须要留意，用人单位的缴费情况等诸多因素会对赔偿责任产生影响。

比如，如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤时，可能就会面临赔偿责任不明确或无法及时得到赔偿的情况。

所以，无论是职工还是用人单位，都应该重视工伤保险的缴纳问题，以确保在发生工伤时，职工能够及时获得应有的赔偿。

三、劳动能力鉴定结果多久才出

通常来讲，从收到劳动能力鉴定申请材料开始，到作出劳动能力鉴定结果，这中间的时间是60天。

要是伤情比较复杂，并且涉及到很多医疗卫生方面的专业知识，那么作出劳动能力鉴定结论的期限就其实可以往后延长30天。

劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论之后的20天内，会把劳动能力鉴定结论迅速地送达给工伤职工以及他们的用人单位。

要是超过了规定的时间还没有收到鉴定结果，工伤职工或者其用人单位就其实可以去劳动能力鉴定委员会咨询或者查询相关的情况，弄清楚到底是什么原因导致了延迟。

如果存在一些特殊的情况使得鉴定时间延长了，那也必须要遵循法定的程序和规定，不能随意更改时间。

这样既能保证鉴定结果的准确性和公正性，也能让工伤职工及其用人单位及时了解到相关的信息，保障他们的合法权益。

当面临劳动能力鉴定未达等级的情况时，这并不意味着劳动者的权益就得不到保障。虽然未达等级，但在一些方面仍有需要关注的要点。例如，劳动者因工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇应保持不变，单位需正常支付。同时，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，依旧其实可以按照规定从工伤保险基金支付。要是你对劳动能力鉴定未达等级后的这些待遇落实问题，或者对后续再次申请鉴定等相关事宜存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤鉴定未达到等级的赔偿依据是什么

没在达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。因为上述工伤待遇是必须达到十级及以上伤残等级才能享受的待遇，至于受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是其实可以要求的。

实际上工伤鉴定只要被评上级别了的话，就算是第十级别那也说明我们的身体机能是受到了一定的损失的，所以对待工伤鉴定的结论有很多职工内心也是充满了矛盾的。有些人就觉得只有评上等级，自己才能够获得更多的赔偿的，但是结果却是工伤鉴定未达到等级，对此，小编将在下文详细解释。

一、工伤鉴定未达到等级的赔偿依据是什么?

没在达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。因为上述工伤待遇是必须达到十级及以上伤残等级才能享受的待遇，至于受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是其实可以要求的。

关于工伤待遇，具体情况如下：

1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。

若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，我们的建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就其实可以走诉送程序处理了。

2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

因此，按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，我们的建议还是其实可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人其实可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

在伤残鉴定中对有关劳动部门的行为不满的，其实可以申请行政复议，申请行政复议的，要注意找到劳动部门的上级，比如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的，就要向所在地的上一级申请。

二、劳动者遭遇工伤如何维权?

《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

实际生活中，经常有劳动者在工作中遭受人身损害事件的发生。而事情发生后，用人单位和雇佣老板往往逃避自己的法律责任。

为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在劳动关系。

同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并给与工伤赔偿，维护自身合法权益。

从现实角度上出发，工伤鉴定未达到等级对于职工个人来说是一件好事的，没有达到等级说明当前的这种劳动能力受损只是职工个人的心理感觉，经过一段时间的调养和治疗以后是完全能够恢复好的。但是未达到等级也有其他相应的赔偿，只是不能要求伤残和就业补助等这些赔偿项目了。

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