导读：厂里干活时碰到的小事情是否算工伤需具体分析。若与工作任务直接相关且因工作原因发生，如搬东西扭伤腰，一般可认定为工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在厂里上班小事算不算工伤

导读：厂里干活时碰到的小事情是否算工伤需具体分析。若与工作任务直接相关且因工作原因发生，如搬东西扭伤腰，一般可认定为工伤；若因个人无关工作的事受伤，如与同事吵架受伤，通常不算工伤。认定工伤要满足工作时间、场所、原因三要素，且伤害具突发性和意外性。有疑问可咨询劳动保障部门或申请认定。

一、在厂里上班小事算不算工伤

在厂里干活的时候碰到的那些小事情，到底算不算工伤，这得具体情况具体分析。

要是这小事跟工作任务那可是有着直接的联系，并且还是因为工作的原因才发生的，就像在搬东西的时候不小心把腰给扭伤了之类的，这种情况一般就能够被认定为工伤。

可要是仅仅是跟工作没啥关系的个人小事情所引发的伤害，比如说因为个人的情绪跟同事吵了一架然后受了伤，这样的话通常就不属于工伤的范围。

认定工伤，得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个重要的要素，而且这伤害还得具有突发性和意外性。

要是大家对这方面有疑问的话，就其实可以去当地的劳动保障部门咨询一下，或者申请工伤认定，这样就能清楚地知道自己到底能不能享受到工伤待遇。

我们可不能糊里糊涂的，得把这些规定弄清楚，这样遇到事情的时候才能知道该怎么办。

二、在厂里上班期间生重病了有赔偿吗

在厂里工作期间得了重病，一般来说有没有赔偿得看具体情形。

要是这重病跟工作有因果联系，像因为长期接触职业病危害因素而得了职业病之类的，就能认定是工伤，按照工伤的规定享受对应的赔偿，包含医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。

要是和工作没关系，只是自身身体的原因生病，通常情况下单位不用赔偿，不过在医疗期内，单位得按照规定支付病假工资等。

总之，要确定到底有没有赔偿，得把病情和工作的关联等因素综合起来考虑。

要是不确定具体情况，最好赶紧咨询专业的劳动法律师，这样能得到准确的法律我们的建议和解决办法。

三、在厂里上班受伤没及时上报怎么办

要是在厂里干活儿的时候受了伤，可千万别耽误了，得赶紧把这事儿给补上。

通常来讲，单位得在事故发生的那天起算，30天之内去申请工伤认定。

要是单位没去申请，那受伤的职工或者职工的近亲属，还有工会组织，就其实可以在事故发生后的1年之内，直接去找社会保险行政部门，申请工伤认定。

这时候，你得把那些能证明你跟单位有劳动关系，还有你确实受伤了的证据都收集好，好好保存起来。

像劳动合同，工作证，工资发放的记录，受伤现场那些证人说的话，医院给开的诊断证明之类的，这些都很重要。

同时，你得赶紧跟单位的人好好沟通沟通，把你受伤的情况跟他们说清楚，争取让单位能配合你、支持你。

要是单位就是不配合，那你也不用怕，就靠着你之前收集好的那些证据，自己去申请工伤认定，一定要把自己的合法权益给维护好。

可不能因为单位的事儿，就让自己的权益受到损害。

当我们探讨在厂里上班小事算不算工伤这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如工伤认定的时间限制问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还有工伤认定需要提供哪些具体材料也是很关键的。要是你对工伤认定的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

在厂里上班受伤算不算工伤

在厂里上班受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系如临时请来打扫卫生的保洁人员等，则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。

一、在厂里上班受伤算不算工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系如临时请来打扫卫生的保洁人员等，则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗

劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了相关法律、法规的规定，因此属于无效条款。

三、下班途中被撞伤是否属于工伤

有以下几种情况，员工在上下班途中发生交通事故就其实可以算作工伤，其实可以向公司申请享受工伤补助：

1.员工在上下班途中属于驾驶机动车或电动车上路的一方，如果发生交通事故，但是没有违反交通法则且在事故中不是主要承担责任的一方，这样在交通事故中受伤，那么其实可以向公司申请工伤补偿。

2.员工在上下班途中是以走路的方式回家，如果是发生交通事故且员工没有违反交通法规的情况下，被机动车撞伤造成身体上的伤害，那么这种情况属于工伤，其实可以向公司申请工伤补偿。

3.员工在上下班途中是以走路的方式回家，由于自身的原因例如：违反交通管理规则造成了车祸，根据我国《道路交通安全法》规定，一般驾驶机动车的一方必须要担负无过错责任在主观上没有过错但是过后却造成他人损失的一种行为。就算在车祸事故中，是员工和机动车驾驶者两个人共同的责任，那么这种情况也属于工伤，其实可以向公司申请工伤补偿。

4.根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，如果在上下班途中遭受到火车、客运轮渡等城市轨道交通的伤害而造成身体受伤，此时无论驾驶机动车、电动车也好，还是步行上下班也好，只要不是员工为了骗取高额保险或工伤赔偿而故意造成的事故就其实可以被认定为工伤，其实可以获得公司的工伤赔偿或保险公司赔偿。

在厂里上班受伤算不算工伤?通常情况下是其实可以认定为工伤的，但如果是劳动者自己故意犯罪或者因为醉酒或者吸毒而导致受伤的，那么此时就不能认定为工伤。至于入职的时间，其实并不影响对工伤的认定。要是你在这方面还有疑问的话，其实可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。

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