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劳动能力鉴定后怎么计算赔偿

导读：劳动能力鉴定后，赔偿计算依据《工伤保险条例》等法规。关键是确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿比例，如一次性伤残补助金、伤残津贴按伤残等级和本人工资计算。还有医疗费等实际费用。解除劳动关系需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由各地规定。计算要确定准确数据，有疑问可咨询劳动保障部门或律师。

一、劳动能力鉴定后怎么计算赔偿

在进行劳动能力鉴定之后，赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来进行。

首先，关键的一步是确定伤残等级，因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿比例。

就像一次性伤残补助金，它是根据伤残等级以及本人工资来计算的，比如说一级伤残，其赔偿金额为27个月的本人工资。

而伤残津贴是以本人工资为基数的，一级伤残的伤残津贴比例是90%。

除了这些，还有实际发生的费用，比如医疗费、住院伙食补助费以及交通费等。

要是解除了劳动关系，那就还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各省、自治区、直辖市来规定的。

在计算赔偿的时候，必须要准确地确定本人工资等相关的数据，只有这样才能确保赔偿金额的准确性。

要是在这个过程中有任何疑问，都其实可以去咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，他们会给你提供准确的解答和帮助。

二、劳动能力鉴定是否确定停工留薪期

1.劳动能力鉴定主要是针对劳动者在劳动方面所存在的功能障碍程度以及生活自理方面的障碍程度进行细致的鉴定工作。

它的作用主要在于明确劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，其劳动能力的受损情况，以此为后续的相关处理提供依据。

2.而停工留薪期，它指的是职工因为工作中遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的这段时间。

这个期限可不是固定不变的，通常是由统筹地区的劳动能力鉴定委员会，根据职工受伤的具体情形，包括受伤的部位、严重程度、治疗过程等各种实际情况来综合确定的。

也就是说，它会随着伤情经治疗后的实际进展而不断调整。

3.劳动能力鉴定主要聚焦在劳动功能等相关方面的判定上，而停工留薪期的确定则更侧重于工伤治疗的整个过程以及伤情的恢复状况等诸多因素。

要是在停工留薪期相关的事宜上出现了分歧或者争议，劳动者其实可以通过劳动仲裁等合法途径来寻求解决办法，以保障自己的合法权益。

三、劳动能力鉴定下来后钱打到哪里

1.劳动能力鉴定结束后，钱的去向通常是这样的：

一般会先打到单位的账户里，然后由单位再把钱转付给员工。

不过，如果员工与单位之间不存在劳动关系，像是个体工商户这类自行经营的主体所雇佣的人员，那钱通常就会直接支付给员工本人。

2.具体到支付的方式以及使用的账户，这可就取决于当地的劳动保障部门所制定的规定，还有单位自身的财务流程等等。

比如说，有些地方规定必须打到员工指定的银行账户，而有些单位可能有自己的一套财务流程，会按照特定的方式进行支付。

3.要是单位没有按照规定支付相关的费用，员工可千万不能忍气吞声，他其实可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来督促单位支付；

也其实可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益，让自己能够及时拿到应得的劳动能力鉴定待遇。

总之，钱最终的去向主要是根据劳动关系的情况以及相关的规定来确定的，这样才能保障员工的权益，让他们不会因为钱的问题而受到损失。

当了解劳动能力鉴定后怎么计算赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如赔偿款的支付时间节点，一般来说，用人单位应在规定期限内支付相应赔偿，若逾期未付会有相应法律后果。还有赔偿款的税务问题，通常劳动能力鉴定后的合理赔偿款是免征个人所得税的，但具体情况还需根据相关规定来确定。若你对劳动能力鉴定赔偿计算后的支付流程、税务细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

劳动能力赔偿计算标准

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动能力赔偿计算标准相关的法律方面知识。

一、劳动能力赔偿计算标准

劳动能力赔偿的计算标准如下：

1、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费。

2、构成伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、没签劳动合同工伤赔偿标准

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、新劳动法合同到期赔偿标准

劳动合同期满，用人单位不续签合同，应该支付劳动者经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签的，应该按经济补偿金的2倍支付赔偿金。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入。低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动能力赔偿计算标准的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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