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劳动能力鉴定后多久能离职

导读：完成劳动能力鉴定后，劳动者可据实际情况确定离职时间。若因工伤鉴定后还需治疗或康复，应在完成后办离职手续。若不想继续在原单位工作，可协商解除劳动关系并按流程办理。单位收到申请一般30天内办完，但可能因规定不同有变动。遇争议或特殊情况，劳动者可通过仲裁维权。

一、劳动能力鉴定后多久能离职

通常来讲，当完成劳动能力鉴定后，劳动者自身便能够依据实际状况来明确离职的时间点。

倘若劳动者是由于工伤之类的缘由而进行劳动能力鉴定，在获取到鉴定结论之后，倘若后续还需要进行治疗或者康复，那就其实我们应当在治疗或康复完毕之后再办理离职手续。

要是劳动者决意不再继续在原先的单位工作，那么就其实可以和单位进行协商，以解除双方之间的劳动关系，接着按照单位所规定的离职流程去办理相关手续。

一般情况下，单位在接收到劳动者的离职申请之后，会依照既定的规定来进行处理，通常在30天的时间内能够办理完结。

然而，具体的办理时间可能会因为单位的工作流程以及相关规定的差异而有所变动。

倘若出现了争议或者特殊的情况，劳动者其实可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决办法，以维护自身的合法权益。

二、劳动能力鉴定后多久仲裁

当劳动能力鉴定结果公布之后，通常需要在15天这个期限内，把仲裁申请递交给劳动争议仲裁委员会。

们要知道，劳动仲裁存在着一年的时效期间，这一时间是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受到侵害的那一天开始计算的。

要是在这个时效期间内没有去申请仲裁，那么当事人就没办法再通过仲裁这种途径来维护自己的权益。

不过，要是有特殊情况出现，只要经过劳动争议仲裁委员会的批准，是其实可以对仲裁时效进行延长的。

这里特别要注意的是，具体的仲裁所花费的时间，会受到很多因素的影响，像案件本身的复杂程度，还有仲裁机构工作的效率。

所以，在完成劳动能力鉴定之后，大家一定要尽快把相关的材料准备齐全，然后及时去申请仲裁，这样才能更好地保障自己的合法权益。

比如说，如果案件比较复杂，可能仲裁机构就需要更多的时间去处理，那就得提前做好准备；

要是仲裁机构工作效率高，那申请仲裁的时间可能就会相对短一些。

总之，要把握好时机，及时维护自己的权益。

三、劳动能力鉴定后多久申请仲裁

通常来讲，当劳动能力鉴定结论公布后的15天之内，如果对该鉴定结论存在不服的情况，那么是其实可以申请进行再次鉴定的。

并且在这期间，并不会对申请仲裁的行为产生影响。

倘若对鉴定结论没有任何异议，那就其实我们应当在接收到劳动能力鉴定结论的那一天起，往后推算1年的时间内去申请仲裁。

这是因为劳动争议申请仲裁的时效期间是1年，是从当事人开始知晓或者本其实我们应当知晓自身权利遭到侵害的那一天开始进行计算的。

要是超过了仲裁时效期间才去申请仲裁，仲裁委员会是不会受理的。

所以，我们必须要牢牢把握好这些时间节点，及时采取行动，以维护自身的合法权益。

比如，在劳动能力鉴定结论出来后，要仔细核对并明确自己的态度，若是不服就尽快准备再次鉴定的相关事宜；

若是无异议，就一定要在规定的1年时间内及时申请仲裁，避免因错过时效而导致自身权益无法得到有效保障。

当我们明晰劳动能力鉴定后多久能离职这个问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如离职后工伤保险待遇的发放问题，劳动能力鉴定结果不同，后续工伤保险待遇的发放标准和期限也有所差异。还有，离职时与用人单位关于补偿、赔偿等方面的协商也至关重要，若处理不当，可能会损害自身合法权益。倘若你对劳动能力鉴定结果与工伤保险待遇的关联，或者离职补偿协商等问题存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

职工劳动能力鉴定时间需要多久

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，如果申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会其实我们应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

一、职工劳动能力鉴定时间需要多久

60日内安排做鉴定，并作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的其实可以延长30日。

《劳动能力鉴定管理办法》第九条中规定，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会其实我们应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

二、劳动能力的鉴定程序是怎样的

1提出申请。

用人单位、工伤职工或者其直系亲属其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人其实我们应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2审查。

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劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，其实我们应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。如果提交的资料欠缺，劳动能力鉴定委员会则应要求申请人补充相关材料。

3组织鉴定。

劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构进行有关的诊断。专家组或者受委托的医疗机构鉴定后其实我们应当出具鉴定意见并由参与鉴定的专家签署。

4作出鉴定结论并送达当事人。

劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

劳动能力鉴定结论对当事人利益重大，因此《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

职工申请进行伤病劳动能力鉴定，须由伤病职工所在用人单位或社会保险基金经办机构向劳动能力鉴定机构提出书面申请。工伤职工符合鉴定条件直接向劳动能力鉴定机构提出申请的，由劳动能力鉴定机构通知用人单位为其履行申报手续。

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