导读：老板同意并非工伤认定必备条件，可直接向当地社会保险行政部门申请工伤认定，其依据事实和法律规定，与用人单位态度无关。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤认定时老板不同意怎么办

导读：老板同意并非工伤认定必备条件，可直接向当地社会保险行政部门申请工伤认定，其依据事实和法律规定，与用人单位态度无关。申请时要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。若用人单位不承认，部门会调查核实。认定为工伤后，用人单位需担责。且申请有时间限制，单位30天未申请，职工等可在1年内申请。

一、申请工伤认定时老板不同意怎么办

在这样的情形之下，老板的那点同意其实压根就不是工伤认定的必备条件。

你完全其实可以直接朝着当地的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

工伤认定，主要靠的是实实在在的事实以及法律所规定的那些条条框框，可跟用人单位的态度没啥关系。

你可得提前把相关的证据材料给准备像是劳动合同、医疗诊断证明、工作证明之类的，这些能帮你证明你和用人单位之间存在着劳动关系，还有受伤这件事跟工作是有紧密关联性的。

要是用人单位不承认是工伤，那社会保险行政部门就会去进行详细的调查核实。

要是最终认定为工伤了，用人单位就得按照法律规定乖乖承担起相应的责任。

就算老板不同意，也不会对工伤认定的正常进行以及最终的结果产生啥影响。

不过，大家要注意，申请工伤认定是有一定时间限制的，一般来说，是从事故伤害发生的那一天起算，30天之内要是用人单位没申请的话，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织在1年之内都其实可以去提出申请的。

二、申请工伤认定必须要有劳动合同吗

咱来聊聊申请工伤认定这事儿。

其实，劳动合同倒不是非得有不可。

通常来讲，要是有劳动合同的话，那证明劳动关系就会方便很多，这样就能顺顺利利地推进工伤认定。

不过，要是没劳动合同也只要能拿出其他证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言之类的，能证明存在事实劳动关系，那也是其实可以去申请工伤认定的。

另外，要是用人单位不承认劳动关系，劳动保障行政部门就会先去认定劳动关系。

这里得注意，申请工伤认定是有时间限制的。

单位得在事故发生之日起30天内去申请，劳动者或者他们的近亲属之类的，要在事故伤害发生之日起1年内去申请。

反正，就算没有劳动合同，只要符合工伤的条件，还是其实可以通过其他途径去申请认定的，大家可别因为没劳动合同就放弃申请工伤认定的机会。

三、申请工伤认定没有劳动证明怎么办

要是在申请工伤认定的时候，手里没有劳动合同这类劳动证明，那您其实可以试着去收集下面这些证据，以此来证明劳动关系是存在的。

比如说工资的支付凭证，这能直观地反映出您和用人单位之间的经济往来；

还有社保的缴纳记录，这可是很重要的证明之一；

工作证、服务证也能说明您在该单位工作的事实；

招工招聘登记表能证明您是通过正规途径进入该单位的；

考勤记录能体现您的工作出勤情况；

另外，其他劳动者的证言也很有说服力，毕竟大家都在一个单位工作，他们的话很能说明问题。

除了收集证据，您还其实可以先去找劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位提供相关的证明。

要是用人单位否认劳动关系，那您就其实可以申请劳动仲裁，通过法律途径来确认劳动关系。

这里得特别注意，收集证据的时候一定要保证其真实性、合法性和关联性，可不能弄虚作假。

而且工伤认定是有时间限制的，您得赶紧准备好相关的材料去申请，可别因为拖延而错过时机，不然会影响到您自己的权益。

所以，一定要重视起来，尽快把这些事情都处理好。

当遇到申请工伤认定时老板不同意这种情况，还有一些相关要点值得关注。比如在收集证据方面，除了常见的医疗诊断证明、工友证言等，一些与工作相关的聊天记录、工作安排文件等也可能成为关键证据。另外，工伤认定的时间限制也很重要，要确保在规定时间内完成申请，避免错过维权时机。如果您对证据收集的具体方法、时间限制的详细规定等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。

自己申请工伤认定老板不认该怎么办

工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位法定代表人是否承认无关。

员工在工作中难免会受一些伤，在法律上称之为工伤。如果工伤很严重的话，则用人单位则需要给予员工精神上以及生活上的赔偿，有时有些公司不证明员工发生工伤，则员工其实可以自己去相关部门对工伤进行认定。但是，如果自己申请工伤认定老板不认的话，那有该怎么办呢？

向工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定。

工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位法定代表人是否承认无关。

根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工工作中遭受事故伤害，用人单位不承认工伤，不申请工伤认定的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤职工及其近亲属申请工伤认定用人单位是否签字盖章不是必经程序，人社局均应受理。

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料;

二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

工伤职工经过治疗伤情相对稳定存在伤残的，且工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。

工伤职工主张工伤保险待遇，应由用人单位支付部分，用人单位不依法支付的，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决用人单位不履行裁决书规定的义务的，申请人民法院执行。

《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院其实我们应当依法执行。

劳动和社会保障部

《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号

用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意签字、盖章，不是必经程序。

员工发生工伤，用人单位应该对其承担责任，但是有些用人单位不想赔偿则不承认。遇到自己申请工伤认定老板不认的情况时，也不用着急，用人单位的证明也不是必要的程序，只需要其他工友证明就行。当然，也其实可以拿着相关的工伤认定鉴别证明向人民法院提起诉讼。

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答：如果没有劳动合同，那么劳动者需要受收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证明材料，先到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后到劳动局工伤科申请工伤认定。提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病......

自己申请工伤认定老板不配合该怎么申请

答：若劳动关系不明晰，需先行通过劳动仲裁予以确认。在申请过程中，请妥善保管所有相关证据，确保申请流程顺畅。...