导读：我国法律规定，用人单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受伤之后多久内工伤认定有效

导读：我国法律规定，用人单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请。申请工伤认定时效是法定的，超时效可能无法认定工伤，影响权益，受伤后应尽快申请。

一、受伤之后多久内工伤认定有效

在咱们国家的法律范畴里，用人单位有这么个规定，得在事故伤害出现的那一天，或者被诊断出是职业病的那一天起，30天之内去提出工伤认定的申请。

要是用人单位没按照规定来提出，那工伤职工本人，或者他的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是其实可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的哟。

这里得特别注意，申请工伤认定的这个时效，那可是法定的，要是超过了这个时效，那可就有可能没法认定工伤，这对您的合法权益可是会有影响的。

所以，一旦受伤了，就一定要赶紧去申请工伤认定，这样才能更好地保障咱们自己的权益，可不能拖拖拉拉的，不然到时候吃亏的可是自己。

二、受伤之后多久其实可以做伤残鉴定

伤残鉴定的时间，那可是得根据受伤的具体状况来定。

通常情况下，只要伤情稳定下来了，就其实可以去做伤残鉴定。

比如说像骨折这类的损伤，一般在受伤后的3个月到6个月左右就能进行鉴定；

而颅脑损伤，可能得等到6个月之后才行。

不过要是涉及到神经功能障碍的话，那鉴定时间可就会更长一些。

这里得不同的地区，在具体的规定和实际操作方面可是会有差别的。

另外，工伤伤残鉴定和普通人身损害的伤残鉴定，在时间和程序上也不太一样。

工伤伤残鉴定得先去进行工伤认定，只有认定为工伤之后，等到伤情相对稳定的时候，再去申请劳动能力鉴定。

所以，大家最好根据自己的实际情况，去咨询一下当地专业的鉴定机构或者律师，这样就能准确地了解到伤残鉴定的时间和具体的流程，可别因为不了解这些而耽误了事情。

三、受伤之后多长时间其实可以做伤残鉴定

1.通常来讲，在受伤后的大约3个月这个时间段，一般是其实可以进行伤残鉴定的。

不过，具体的时间得依据受伤的部位以及恢复的实际情况来确定。

像四肢骨折并且复位情况良好这类恢复比较快的部位，大概2个月左右就有可能达到其实可以鉴定的程度了；

2.然而对于像颅脑、脊髓这类非常重要的部位受到损伤，由于其恢复时间比较长，可能就需要6个月，甚至更久的时间才能够进行鉴定。

3.另外，治疗终结也是进行鉴定的一个关键前提条件，也就是说损伤之后的临床治疗已经全部完成了，相关的症状也变得稳定了。

要是过早地去进行鉴定，很可能因为还没有完全恢复从而对鉴定结果的准确性产生影响；

要是过晚了才去进行鉴定，那就会导致鉴定的时机被错过，给后续的理赔之类的相关事宜带来诸多不便。

总之，一定要在医生的专业指导下，结合具体的伤情来合理地确定合适的伤残鉴定时间。

当我们明确受伤之后多久内工伤认定有效后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定申请需要准备哪些具体材料，这直接关系到认定能否顺利进行。同时，若对工伤认定结果存在异议该如何处理也是至关重要的。因为在实际情况中，可能会出现各种复杂因素影响认定结果。倘若你在准备工伤认定材料或者应对认定结果异议等方面有疑惑，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。

试用期之内受伤算工伤吗

试用期间发生的事故也其实可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。

一、试用期之内受伤算工伤吗

试用期间发生的事故也其实可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、试用期间受伤能否辞退

员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。

如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位其实可以依法解除劳动合同;否则单位解除可能被认定为违法解除，可能面临违法解除的相应法律责任。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期间发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险的，应由公司赔偿工伤保险待遇。这就是说，在试用期内，同样享受工伤待遇。

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