导读：临时工遭遇工伤时，事故发生日起30天内用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，若用人单位未按时申请，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工工伤怎样做鉴定

导读：临时工遭遇工伤时，事故发生日起30天内用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。工伤认定结果出来且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论是获取工伤赔偿的关键依据。

一、临时工工伤怎样做鉴定

当临时工遭遇工伤这件事，一开始得注意，要在事故发生的那一天起算，30天之内，得由用人单位把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门那儿去。

要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就其实可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门。

等工伤认定的结果出来之后，等到伤情慢慢稳定下来，要是存在残疾，或者对劳动能力有影响，这时候就其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力鉴定。

这个劳动能力鉴定委员会，会按照国家标准来对工伤职工的劳动功能障碍程度，还有生活自理障碍程度之类的进行仔细的鉴定。

而这个鉴定结论，那可太重要，它会成为您获得相应工伤赔偿的关键依据，就靠着这个结论，您才能去争取到属于自己的工伤赔偿。

二、临时工工伤没有合同怎么办

临时工要是不幸遭遇了工伤，可就算没签合同也不用太担心。

咱得赶紧把能证明劳动关系存在的证据给收集起来，像那工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有招工招聘的登记表，以及考勤的记录等等这些东西都很重要。

接着，事故发生后的30天之内，用人单位得给咱申报工伤哟。

要是用人单位没去申报，那您或者您的近亲属在事故伤害发生的那天起算，1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在的地方，也就是统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

等工伤认定要是成功，那您就其实可以依法去享受相应的工伤保险待遇。

就算用人单位没给您交工伤保险，它也得按照《工伤保险条例》规定的那些项目和标准来给您支付费用。

所以，临时工遇到工伤别害怕，按照这些步骤来，咱的权益就能得到保障。

三、临时工工伤未签合同怎么赔偿

要是临时工受了伤，只要符合工伤的条件，哪怕没签合同，那也不耽误工伤赔偿。

咱得先把劳动关系给确定下来，像工资支付凭证、工作证之类的东西，都能用来证明。

接着，就得去做工伤认定，一旦认定成了工伤，那可就能享受相应的工伤待遇。

工伤赔偿那可不少，有医疗费、康复费，还有住院伙食补助费，以及交通食宿费等等。

要是伤得严重构成伤残了，那还有一次性伤残补助金。

要是解除了劳动关系，那还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在治疗期间，工资福利待遇可不能变，得跟受伤之前一样。

要是单位没给缴纳工伤保险，那这些相关的费用就得由单位来承担。

所以，大家一定要及时把证据收集好，然后通过劳动仲裁之类的法律途径，好好地维护自己的权益。

可别因为没签合同或者其他啥原因，就放弃了自己应得的赔偿，一定要懂得用法律武器来保护自己。

了解临时工工伤怎样做鉴定是非常重要的。但这只是工伤处理中的一个环节，与之紧密相关的还有其他问题。比如临时工工伤后的赔偿标准是怎样的？这直接关系到临时工的权益能否得到合理保障。还有，临时工工伤认定后如果单位拒绝赔偿该如何维权？这些都是工伤事件中不可忽视的部分。如果您是临时工或者您身边有临时工遭遇了工伤，在鉴定、赔偿或者维权等方面还存在疑问的话，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准的解答。

临时工如何做工伤鉴定

临时工需要做工伤鉴定的需要向当地的劳动部门提交鉴定申请书、意愿出具的病历等相关材料，且不管是否是临时工，因为工作的原因受伤，若是想要获得单位赔偿的，都需要提交这些材料。

一、临时工如何做工伤鉴定?

1、不管是临时工还是正式合同工，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起.如果单位不申请、不配合的话，其实可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.

2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放;

3、等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

二、工伤鉴定的认定书什么时候其实可以得到?

1、劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要其实可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人其实我们应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织其实我们应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。

用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料。

用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。

不管是劳动务派遣工、临时工，还是单位的正常职员，若是想要获得赔偿的，首先都需要按照流程提出工伤鉴定的请求，若是单位遇到只是提出赔偿请求，但是伤情并不确定的情形，是其实可以拒绝支付赔偿的，同时需要提示申请者先做伤情鉴定。

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