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劳动合同不续签赔偿吗

导读：劳动合同终止期限届满，用人单位无意续展且劳动者无无法续订的法定情况时，有义务支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位的服务年限计算，每满一年支付一个月工资，服务超六个月不满一年视为满一年，未满六个月则享有半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同不续签赔偿吗

劳动合同终止期限届满后，若为用人单位无意续展该项协议，并且劳动者不存在任何法律规定的无法续订之情况，则用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

此种经济补偿应按照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的基准，向劳动者支付相关款项。

对于在此类情况下，若劳动者服务期超过六个月但未达一整年者，将被视为已经达到一年的服务周期计算；倘若劳动者的服务期未满六个月，则其实我们应当享有半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同不续签如何赔偿

若涉及到雇主选择不再续签劳动合同时，并且相关员工满足签订无固定期限劳动合同的所有规定要求，那么雇主就应该依照法律法规的规定，为员工支付相应的经济补偿。

在这种情况下，经济补偿金的数额将以员工在原单位工作时间的长短为依据，即按照员工每在一家公司工作满一年，就应该向其发放相当于一个月基本工资标准的经济赔偿金。

若员工在这家公司服务超过了六个月但未达到一年的，也其实我们应当算作一整年进行计算。

而当员工在同一家公司工作不足六个月时，则只需要支付半个月的基本工资作为经济补偿即可。

三、劳动合同不续签如何赔偿n 1

当劳动合同期限届满之际，如用人单位不再与劳动者进行续约，则根据相关法律法规规定，应向该劳动者发放相应的经济补偿。

此种情况下，经济补偿金的金额将按照劳动者在当前用人单位所服务的时长来计算。

具体来说，每满一年，便需向劳动者支付相当于其一个月薪资水平的经济补偿金。

然而，若用人单位在此过程中触犯了劳动法等相关法律法规，实施非法解除劳动合同行为，此时方有可能需要承担支付“n 1”赔偿的义务。

但在绝大多数情况下，合同期满后未能达成续约共识并不构成非法解除劳动合同的事实，因此，通常仅需承担支付“n”赔偿的责任。

当我们探讨劳动合同不续签赔偿吗这个问题时，要知道这背后还有许多相关的要点需要关注。比如不续签劳动合同如果是用人单位的原因，劳动者除了能获得经济赔偿，在找新工作期间的失业保险金该如何领取也是一个重要方面。而且如果涉及到劳动者自身不想续签，但用人单位存在诸如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错情形，劳动者同样可能获得相应赔偿。你是否正在面临劳动合同不续签的情况，或者对其中的赔偿细则、权益保障存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。

没续签劳动合同赔偿吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期之后，用人单位其实可以与劳动者协商然后续签劳动合同，而要是不续签劳动合同的话，则就有可能涉及到补偿的问题，而不是赔偿。那么没续签劳动合同赔偿吗，具体补偿多少?我们一起在下文中进行详细了解。

一、没续签劳动合同赔偿吗

一如果单位不续签需要进行经济补偿

二如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三如果不续签如何进行经济补偿

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年之前的期限无法律效力。

1 日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

二、职工不续签劳动合同咋办

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

有时候是单位不愿意续签劳动合同，有时候是职工自己不愿意签订劳动合同，针对后者劳动者在跳槽的时候有没有什么需要注意的，谨防单位到时候索要违约金等。关于没续签劳动合同赔偿吗的问题，律图小编就为大家整理到此。

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