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劳动合同存在争议应该怎么解决

导读：针对劳动合同争议，有多种解决策略。一是协商，成本低且操作简便；二是调解，可向公司劳动争议调解委员会申请；仲裁是必经前置程序，由专门机构裁决，有权威性和强制力；对仲裁结果不满可诉讼，但有管辖法院和时效限制。过程中要注意搜集保存如劳动合同等相关证据维护权益。

一、劳动合同存在争议应该怎么解决

针对劳动合同争议问题，您可考虑以下几种解决策略：

首先是协商，这种途径成本低廉且操作简便易行，通过双方平等、自觉地协商解决争端。

其次是调解，员工可选择向本公司的劳动争议调解委员会提出申请，寻求公允的调解方案。

此外还有仲裁手段，这是法律规定的必经前置程序。

劳动仲裁具备权威性与强制力，由专门的劳动仲裁机构对争议事项作出裁决。

最后，若对仲裁结果仍不满意，您还其实可以向当地人民法院提起诉讼。

然而，请务必留意，劳动争议诉讼存在特定的管辖法院以及诉讼时效限制。

在处理劳动合同争议过程中，务必妥善保存并搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便更好地维护个人合法权益。

二、劳动合同存在异议怎么处理

在面临劳动合同存在争议的情况时，我们首推与用人单位展开积极有效的沟通与协商，这无疑是最便捷且成本较低的解决途径。

然而，若协商仍未能达到预期效果，您便可选择向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解请求。

倘若调解仍然无法妥善解决问题，那么您将有权力向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

值得注意的是，劳动仲裁乃劳动诉讼之先行步骤。

在此过程中，为了更好地保护自身权益，您务必要留意尽可能多地收集以及妥善保管与劳动合同事务有关的证据，如劳动合同文本、月度工资表、出勤记录等等，这些资料对于维护您的合法权益具有举足轻重的作用。

此外，还需关注劳动仲裁的时效性，通常为一年，自当事人知晓或理应知晓其权益遭受侵害之日起开始计算。

三、劳动合同存在欺诈其实可以要求赔偿吗

在我国现行法律制度的规范和保护下，倘若劳动合同中存在着明显的欺诈行为，那么相关劳动者将有权利寻求赔偿。

这种劳动合同欺诈通常所指的是用人单位或劳动者（作为合同签订方）在与他人订立劳动合同时，蓄意隐匿一些真实情况或者故意提供不实的信息，从而引诱他人形成误导性理解并与其缔结劳动合同。

对于那些由于遭受用人单位的欺骗导致订立了违心的劳动合同、且因此受到了实际损失的劳动者而言，他们有权提出解除这份劳动合同，并且其实可以要求用人单位对其进行适当的经济赔偿。

具体来说，经济赔偿的金额其实我们应当按照劳动者在该用人单位工作的年限来计算，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资标准。

另外，若由于欺诈行为给劳动者带来了额外的损失，那么劳动者同样也有权要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。

然而，为了确保这一权利能够得到切实保障，劳动者须能提供充分的证据证明欺诈行为的确切存在。

当我们思考劳动合同存在争议应该怎么解决时，要知道这背后还涉及其他相关重要问题。比如在争议解决过程中员工的工资是否会正常发放，这关系到员工的基本生活保障。还有在争议期间，员工是否需要继续履行合同规定的义务等情况。这些问题都与劳动合同争议解决紧密相连，处理不当会给双方带来诸多困扰。如果您在劳动合同争议解决中，对于这些相关联的问题存在疑问，或者还想深入了解更多有关劳动合同争议的细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

劳动争议应该怎样解决

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议应该怎样解决的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后，首先由当事人协商解决，如果协商无法达成一致意见的，其实可以申请调解，调解不成的其实可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，其实可以向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；

用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，其实可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

根据劳动合同法的规定，单位其实可以公示劳动纠纷，发生劳动纠纷而无法协商解决的，当事人其实可以申请调解，或者直接申请劳动仲裁，如果不服仲裁裁决的，其实可以向法院提起诉讼。

如果您需要更多法律方面的帮助，

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于公示劳动纠纷是否属于违法的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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