导读：劳动合同期满未续签但劳动者继续工作的，用人单位要付双倍薪资报酬。虽无新劳动协议签署，但已形成事实劳动关系，在此期间...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同不续签如何赔偿还在工作如何赔偿

导读：劳动合同期满未续签但劳动者继续工作的，用人单位要付双倍薪资报酬。虽无新劳动协议签署，但已形成事实劳动关系，在此期间用人单位需承担未签书面合同的法律责任。

一、劳动合同不续签如何赔偿还在工作如何赔偿

当劳动者与用人单位之间的劳动合同有效期届满却未能得到续签，同时劳动者仍继续从事原有的职业并付出劳动的话，那么用人单位就必须按照法律法规的要求，向该劳动者支付双倍的薪资报酬。

这是因为在未续签劳动合同的这段时间内，尽管双方并没有正式签署新的劳动协议，但是实际上已经形成了事实劳动关系，因此用人单位必须承担起未签订书面劳动合同的法律责任。

二、劳动合同不续签赔偿金标准怎么算

劳动合约期限届满后，如雇主方不再续约，则应向被雇佣者支付相应的经济赔偿金。

按照规定，经济赔偿金将根据被雇佣者在目前服务单位中的履历年份进行计算，每满一年的服务即需向其发放相当于一个月薪水的金额作为补偿。

至于六个月以上但未满一整年的服务期，则可视为一整年的服务期来计算；而对于不足六个月的服务期，则需向被雇佣者支付半个月薪水的经济赔偿金。

月薪水的具体数额将以被雇佣者在解除或终止劳动合同时最近十二个月内的平均工资为准进行计算。

三、劳动合同不续签赔偿多久能到工资卡里

关于劳动合同期满未续约所产生的补偿金支付时间，并无具体的法律法规予以明确规定，这主要是由于各用人单位的财务运作流程及处理效率存在差异。

一般而言，当劳动者与用人单位就补偿金额达成一致意见且办理完相应的手续之后，用人单位有义务尽快履行支付补偿款之责任。

若遇用人单位故意拖欠甚至拒绝支付补偿金的情况，劳动者可采取劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来捍卫自身合法权益。

了解了劳动合同不续签还在工作如何赔偿之后，我们还需要关注与之相关的一些问题。例如，在这种情况下员工应如何收集证据来保障自己的权益，毕竟证据在后续可能的法律程序中至关重要。另外，企业如果拒绝按照规定进行赔偿，员工有哪些合法的维权途径其实可以选择。这些都是非常关键且实际会遇到的情况。如果您正面临劳动合同不续签但仍在工作的状况，或者对其中涉及的赔偿细节、证据收集以及维权途径等问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

未续签合同继续工作如何赔偿

公司需要向员工支付双倍工资，劳动合同期限届满双方都有意续签的，必须重新签订书面的劳动合同，没有书面劳动合同公司就应该依法承担赔偿责任，下文将详细介绍未续签合同继续工作如何赔偿。

一、未续签合同继续工作如何赔偿?

应该支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同期限有哪些类型?

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

三、劳动合同终止的情形有哪些?

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动合同续签争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

五、劳动合同续签争议申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

6、《提交证据材料清单》一式两份。

法律制度中明确规定了未续签合同继续工作如何赔偿，如果员工继续在用人单位工作，劳动关系是受法律保护的，但是不签书面劳动合同对公司非常不利。如果您遇到了相关的法律问题，希望得到律师的帮助，其实可以通过下方“立即咨询”按钮与律师在线沟通。

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