导读：劳动合同到期时，若用人单位未与劳动者续签，按法律法规需支付经济补偿金保障劳动者权益；但如果是劳动者拒绝续签，用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同不续签需要给经济补偿金吗

导读：劳动合同到期时，若用人单位未与劳动者续签，按法律法规需支付经济补偿金保障劳动者权益；但如果是劳动者拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿金。

一、劳动合同不续签需要给经济补偿金吗

在劳动合同到期之际，若用人单位未能与劳动者达成续签协议，那么根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。

然而，若劳动者自身拒绝续签劳动合同，那么用人单位将无须承担支付经济补偿金的责任。

二、劳动合同不续签其实可以赔偿吗

当涉及到用人单位并未同意延续先前签订的劳动合同时，劳工有权获得相应的赔偿金。

通常情况下，用人单位需根据劳工在其所在单位工作的年份计算，每年给予一定金额的经济补偿，即每满一年便向劳工支付相当于其一个月工资的款项作为补偿款。

如若该工作年限尚不满半年，则只需给予半数工资的补偿；而对于工作期限超过半年但不足一年的劳动者，具体的补偿目标则为支付一个月工资的数额。

三、劳动合同不续约赔偿金怎么算

若系用人单位决定不再续签合约，同时劳动者并未出现任何过失行为，那么用人单位必须向该劳动者支付相应的经济补偿。

该种情况下的经济补偿，应根据劳动者在所在单位累积工作之岁月数而定，每满一个完整年度则向其支付一个月的工资。

然而，若累计的工作期限在六个月或以上但不足以达至一年，按照常规应被视为一整年的工作经验进行计算；若累计的工作期限在六个月以下，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

至于所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资。

当我们探究劳动合同不续签是否需要给经济补偿金的时候，要明白这其中存在多种情况。如果是用人单位不续签，在满足一定条件下是需要支付经济补偿金的。而如果是劳动者不续签，在用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然拒绝续签的情况下，则不需要支付经济补偿金。除了经济补偿金的问题，与之相关的还有失业金的领取问题。如果因为劳动合同不续签导致失业，符合条件的劳动者其实可以领取失业金，这也是劳动者需要关注的权益之一。另外，关于经济补偿金的计算方式也可能存在疑问，不同的工作年限和工资水平会影响最终的补偿数额。如果您对劳动合同不续签后的经济补偿金、失业金领取或者补偿金计算方式等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。

劳动合同到期不续签要给经济补偿吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期不续签要给经济补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳动合同到期不续签要给经济补偿吗

如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后，劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，没有经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期后员工不愿意续签的有赔偿吗

劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿。

法律规定有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照《劳动合同法》规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期会自动延期吗

劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。

劳动合同到期未续签的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同到期不续签要给经济补偿吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

劳动合同不续签需要给经济补偿金吗相关拓展阅读

劳动合同到期不续签要给经济补偿吗

... 导读：劳动合同到期时，若用人单位未与劳动者续签，按法律法规需支付经济补偿金保障劳动者权益；但如果是劳动者拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿金。 一、劳动合同不...更多劳动合同不续签需要给经济补偿金吗。