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劳动合同不续签赔偿金额怎么计算

导读：若雇主决定不续订劳动合同，需根据劳动者服务年限给予经济赔偿。赔偿以劳动者在单位的工作年数计算，满一年到不满整年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的经济赔偿。

一、劳动合同不续签赔偿金额怎么计算

若系由雇主决定不再续订劳动合同，则依劳动者为本企业服务过久，需给予相应的经济赔偿。

赔偿金基准乃以劳动者在该单位所从事之年数环计，自满一年至未达整年者，皆依一年核算；如尚未满六个月者，应向其发放半个月工资作为经济赔偿。

二、劳动合同不续签需要什么手续

当涉及到劳动合同的续签问题，雇主有义务提前知会员工。

通常来说，应该在合同期限到期之前给予足够的提前时间（比如一个月左右）以书面形式告知员工将无法继续续约，同时还需要向员工开具一份正式的终止劳动合同的证明文件。

此外，雇主还必须在与员工解除劳动合同时限的第15天之内开始着手为其办理档案以及社会保险关系的迁移事务。

而作为员工，理所当然地也需要按照雇主的相关规定来完成相应的工作交接等一系列后续程序。

三、劳动合同不续签赔偿多久能到工资

关于因劳动合同期满不再续约而产生的经济补偿金，往往是在用人单位和劳动者之间的关系被明确地解除或终止时进行支付。

然而，对于具体的到款时间，这将因为多个方面的原因，例如用人单位内部的财务管理规程以及其选择的支付方式等等而有所不同。

若相关方能够达成共识的话，则其实可以依据协议中约定的时间段进行支付处理；假如需要通过法律程序比如劳动仲裁乃至司法诉讼来解决问题，那么在裁定或判决正式生效之后，用人单位就必须在规定的期限之内完成支付工作。

一般而言，从劳动合同的解除或终止时刻起至经济补偿金到账为止，这个周期可能会跨度数周乃至几个月之久。

当我们明确了劳动合同不续签赔偿金额怎么计算之后，还需要了解一些与之紧密相关的问题。例如在劳动合同不续签的情况下，除了赔偿金额，员工可能还会面临社保和公积金的处理问题，这些都是影响员工权益的重要部分。再者，关于不续签的通知时间如果不符合规定，也可能产生额外的补偿或赔偿情况。如果您在劳动合同不续签的过程中，对赔偿金额计算的细节、社保公积金处理，或者通知时间相关的权益问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详尽的解答。

劳动合同不续签赔偿金额如何计算

未续签合法劳动合同，公司需依法支付经济补偿金，标准按工龄计算：满一年付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月薪超当地上年度职工月均工资三倍的，补偿三倍但不超过十二年。

一、劳动合同不续签赔偿金额如何计算

若公司未能与劳动者续订合法有效的劳动合同,满足法律规定的特定情况时，则其实我们应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

根据相关法规规定，经济补偿应依据劳动者在现服务机构所积累的工作年限来决定，每满一年支付一个月工资的标准作为补偿给劳动者。

若劳动者的实际工作时间在六个月至不足一年之间，则按照一年进行计算;

若真实工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超出所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区域上年度职工月平均工资三倍范围内，向其支付经济补偿金的标准则以三倍数额为准，而向其支付经济补偿金的累积年限则不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同不续签仍然正常工作应如何处理

合同期限届满后，若继续保持工作关系而未签订新的合同，则双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果原用人单位并未对此表示反对或异议，那么其实可以被视为双方已经达成共识，愿意按照原来的条件继续履行劳动合同。

然而，如果其中一方提出结束劳动关系的请求，那么这一请求将得到人民法院的支持和认可。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

若公司未能与劳动者续订合法有效的劳动合同,满足法律规定的特定情况时，则其实我们应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

根据相关法规规定，经济补偿应依据劳动者在现服务机构所积累的工作年限来决定，每满一年支付一个月工资的标准作为补偿给劳动者。

若劳动者的实际工作时间在六个月至不足一年之间，则按照一年进行计算;

若真实工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超出所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区域上年度职工月平均工资三倍范围内，向其支付经济补偿金的标准则以三倍数额为准，而向其支付经济补偿金的累积年限则不得超过十二年。

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