导读：劳动者在劳动合同存续超一年未签合同有权寻求法律赔偿。我国劳动合同法规定，用人单位用工一个月后到一年未签书面合同，需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同超过一年能申请到赔偿吗

导读：劳动者在劳动合同存续超一年未签合同有权寻求法律赔偿。我国劳动合同法规定，用人单位用工一个月后到一年未签书面合同，需每月付员工两倍薪资；超一年未签则视为订立无固定期限合同，劳动者有权追讨一个月到一年期间的双倍工资差额，要注意收集证据并及时维权。

一、劳动合同超过一年能申请到赔偿吗

若劳动者在劳动合同存续期间超过一年而未能签订合同，则劳动者有权寻求法律的支持进行赔偿要求。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，如果那些在使用员工时起始于一个月之后并且又持续到一年截止却未曾与员工签署书面劳动合同的用人单位，那么他们必须按照每月给员工两倍的薪资标准来支付其应得的报酬。

若是在雇佣员工超过一年后仍旧未能顺利签订书面劳动合同，那就意味着该用人单位已经被认定为已经与员工缔结了劳资双方无确定期限的劳动合同。

在此种情况下，劳动者便有权利根据立法规定，从实际雇佣满一个月开始算起的那一天直至满一年的那一天之前这个阶段期间内所得到的双倍工资差额赔偿追讨权。

然而值得我们关注的是，就这种赔偿的提出而言，合理地收集以及保存相关证据的工作是至关重要的，例如工资的发放纪录、相应的工作证件、以及出勤记录等等，这些都能够有力地证明劳动关系的存在以及雇佣时间的长短。

同时，我们也应该及时采取合法的手段来保护自己的权益，避免因为超过法定的仲裁时效而无法获得应有补偿的情况发生。

二、劳动合同超期未续签但正常发工资怎么办理

从法律层面来讲，这种情形是构成事实劳动关系的。

咱得知道，按照《劳动合同法》的那些规定，用人单位得在原来的劳动合同期满后的一个月之内，跟劳动者去续签劳动合同。

要是超过了这个期限还没续签，那劳动者就有权利要求用人单位把合同给补上。

用人单位要是不这么做，就可能会碰到要支付双倍工资的法律风险。

所以，我强烈我们的建议您赶紧跟用人单位好好沟通沟通，主张一下要续签劳动合同这件事。

要是用人单位拒绝了您的要求，您可别着急，要赶紧收集一些相关的证据，像是工资的发放记录，能证明您在这儿工作的那些证明等等。

然后，您就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护您自己的合法权益。

同时，用人单位也应该赶快意识到自己的这一违规行为，赶紧跟您把合同给续签了，别再拖下去，这样对大家都好。

三、劳动合同超期违约金一般是多少

在劳动合同之中，除去服务期限以及竞业禁止两个方面之外，雇主无权与员工签订任何形式的违约金条款。

关于服务期限违约金的具体金额，上限不应超出雇主提供的培训投入总额。

同样地，雇主要求受约方支付的违约金，亦不能超过服务期间尚未完成部分所应分担的培训费用。

至于竞业禁止违约金的金额，由于相关法律并未对此作出明确规定，因此通常需要由双方在竞业禁止协议中进行协商确定。

然而，约定的违约金必须合理且公正，以弥补雇主因员工违反竞业禁止义务而可能产生的经济损失作为衡量标准。

总而言之，违约金的具体金额需依据实际情况及合同约定进行综合评估。

当我们在探讨劳动合同超过一年能否申请到赔偿时，要考虑多种因素。如果是用人单位违法解除劳动合同，不管工作时长是否超过一年，劳动者都可能有权获得赔偿。而且，除了赔偿，还可能涉及到其他权益问题，例如工资结算、社保缴纳等情况在合同解除后的处理。还有在合同超过一年的情况下，若劳动者是被迫离职，比如遭受职场霸凌、工作环境恶劣等原因，是否也能得到相应补偿呢？如果您在劳动合同超过一年时，对自己能否申请到赔偿、还有哪些权益其实可以主张等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过仲裁申请期限还其实可以申请劳动仲裁吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

根据《劳动争议案件适用法律解释》的规定：

劳动争议仲裁委员会

根据《劳动法》之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院其实我们应当受理；

对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

按照规定公司裁员后是其实可以再申请劳动仲裁的，只不过是有一定的期限规定的，一般来说是一年的时间，如果超过一年的话一般是无法受理的，希望大家其实可以明白。

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