导读：工伤认定书出来后可准备材料申请报销医药费，但具体报销时间因地区和单位而异。工伤认定结论确定后，如有需要应尽快完成劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤书下来多久可以申请报销医药费

导读：工伤认定书出来后可准备材料申请报销医药费，但具体报销时间因地区和单位而异。工伤认定结论确定后，如有需要应尽快完成劳动能力鉴定，并及时提交相关材料给单位或社保经办机构。单位配合则报销流程顺利，不配合时劳动者可借助法律维权。我们的建议认定书下来后与单位沟通，明确报销流程和时间节点。

一、认定工伤书下来多久其实可以申请报销医药费

通常来讲，等工伤认定书一出来，就其实可以着手准备那些相关的材料去申请报销医药费。

不过，具体到能报销的时间，那可说不定，因为不同的地区以及不同的单位，情况都不太一样。

一般在工伤认定的结论确定之后，要是有需要的话，就得赶紧去把劳动能力鉴定给完成。

然后，要把工伤医疗费用的那些票据，还有诊断证明之类的相关材料，及时提交给所在的单位或者是社保经办机构哟。

要是单位特别配合的话，那整个报销流程可能就会特别顺利，也会快很多。

可要是单位不配合，劳动者可就遭罪，这时候可能就需要借助法律的途径来保护自己的合法权益。

所以，我我们的建议大家在工伤认定书下来之后，一定要赶紧跟单位沟通沟通，把具体的报销流程以及时间节点都弄清楚，可别因为不了解而耽误了报销的事儿。

二、认定工伤书有时间限制吗

工伤认定可是有时间方面的限制。

职工所在的单位，得从事故伤害发生的那一天开始，或者是从被诊断出患有职业病的那一天起，在30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是其实可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

这里得特别注意一下，要是超过了规定的时间，那很可能会对工伤认定的结果以及相关的权益主张产生影响。

所以，大家一定要记住，最好在规定的时间内赶紧把申请提上去，这样才能更好地保障自己的合法权益，可别因为耽误了时间而让自己吃亏。

三、认定工伤书多少时间能批下来

众所周知，一般情况下，职工遭受工伤后的认定时限规定为自接手职工工伤认定申请之日起的60个工作日之内。

然而，在事实清楚、责任和权益关系明确且有充分证据支持的前提下，应在15个工作日内完成工伤认定决定的下达。

当然，在实际操作过程中，由于各地工作效率与现实状况存在差异，可能无法严格按照上述期限执行。

倘若您在提交相关申请材料时能够做到完整无遗漏、精准无误地反映实际情况，同时工伤事故的性质和影响又相对明确，那么我们相信您会更早地获得认定结果。

当我们了解认定工伤书下来多久其实可以申请报销医药费后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如报销医药费需要准备哪些具体材料，一般需要提供诊断证明、费用清单、发票等一系列凭证，材料准备不齐全可能会影响报销进程。还有报销的比例和范围也是关键，不同的伤情、治疗项目，报销比例和范围可能有所不同。若你对工伤医药费报销的材料准备、报销比例等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

工伤认定下来就可以报医药费吗

我们在企业中上班，会存在很多的风险，因此国家强制要求企业为员工购买五险，五险中的工伤保险，是由企业掏钱，在员工发生工伤意外时，其实可以获得相应的赔偿。工伤认定下来就其实可以报医药费吗?这个是其实可以的。只需要拿着相关的手续就其实可以直接的报销。今天小编带大家了解一下。

我们在企业中上班，会存在很多的风险，因此国家强制要求企业为员工购买五险，五险中的工伤保险，是由企业掏钱，在员工发生工伤意外时，其实可以获得相应的赔偿。工伤认定下来就其实可以报医药费吗?这个是其实可以的。只需要拿着相关的手续就其实可以直接的报销。今天小编带大家了解一下。

工伤认定下来就其实可以报医药费吗?这个是其实可以的。只需要拿着相关的手续就其实可以直接的报销。

一、工伤认定下来就其实可以报医药费吗

拿到认定书就其实可以报销医疗费了。持身份证复印件、工伤认定书、发票、病例清单到社保经办部门去报账。

等以后鉴定了等级后，评上等级还其实可以凭鉴定结论去经办部门申报领取伤残补助金等工伤待遇。

如果单位是参保单位的话，医疗费用不用等鉴定等级，然后伤残待遇的等到有具体等级之后由单位向社保局提出，由工伤基金支付相关费用。

如果单位不是参保单位的话，一切费用等有了等级之后，提出劳动仲裁，由劳动部门给你主张这笔费用，这笔费用由单位支付。

二、工伤认定的含义

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均其实可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】

四患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】

六职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。最高院关于工伤认定的司法解释2014年9月1日起施行【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶无证驾驶的的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在企业中上班，企业需要保障劳动者的生命安全等问题，除了提供安全的劳动环境和必要的劳动条件以外，还需要承担员工的上班期间的意外伤害。工伤认定下来就其实可以报医药费吗?如果工伤认定后，其实可以拿着相关的材料直接报销医药费，如果没有认定成功，具体咨询专业的律师。

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