导读：劳务派遣工工伤认定需准备多种材料。包括如实填写基本信息与事故经过的工伤认定申请表、证明劳动关系的材料（如劳务派遣合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务派遣工工伤认定需要哪些材料

导读：劳务派遣工工伤认定需准备多种材料。包括如实填写基本信息与事故经过的工伤认定申请表、证明劳动关系的材料（如劳务派遣合同）、医疗诊断或职业病诊断相关证明、证人证言（若有）、用人单位营业执照副本、受伤职工身份证明。但因地区和实际情况不同材料可能有变化，我们的建议事先咨询当地工伤认定部门。

一、劳务派遣工工伤认定需要哪些材料

当涉及到劳务派遣工的工伤认定时，通常得准备以下这些材料。

首先是工伤认定申请表，这张表得如实填写受伤职工的那些基本信息，像姓名、年龄、性别之类的，还有事故发生的经过，得仔仔细细地填好。

然后，得有能证明与用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的材料，比如说劳务派遣合同，有了它就能明确双方的雇佣关系。

接着，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）那可是相当关键的，它能清楚地证明受伤的具体情况，到底伤得咋样，有没有啥职业病啥的，都能从这儿看出来。

要是有现场目击者的话，那证人证言也很重要，他们提供的证言能帮助我们还原事故发生的那个经过，让工伤认定更有依据。

还有，用人单位的营业执照副本也不能少，有了它就能确认用人单位的主体资格，看看这家单位到底是不是合法的。

最后就是受伤职工的身份证明，像身份证，这能证明到底是谁受了伤。

不过得注意，具体需要哪些材料可能会因为地区的不同以及实际情况的差异而有所变化，所以，在申请工伤认定之前，最好去咨询一下当地的工伤认定部门，这样就能清楚地知道到底需要准备哪些材料，免得耽误了工伤认定的进程。

二、劳务派遣工受了工伤由谁承托责任

当劳务派遣工遭遇工伤时，责任承担的主体那可是相当明确的哟。

通常情况下，那劳务派遣单位得依法去申请工伤认定，并且得扛起工伤保险的责任。

要是用工单位给派遣员工搞出了损害，导致人家工伤了，那劳务派遣单位和用工单位就有可能得一起承担连带赔偿责任。

而且，在判断责任的时候，一定要好好考虑工伤发生的那些具体情形。

要是因为用工单位没给提供必要的劳动保护条件，才让人家工伤的，那用工单位的责任可就相对大一些。

要是劳务派遣单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那在工伤保险待遇的这个范围内，就得由劳务派遣单位来支付相关的费用。

总之，具体的责任到底该怎么划分和承担，那可得综合考虑各种具体的情况，然后按照相关的法律法规去进行认定，可不能马虎大意。

三、劳务派遣工工伤后能退回劳务公司吗

当劳务派遣工遭遇工伤后，那用工单位可不能随随便便就把他们给退回到劳务公司。

依据相关的法律条文，那些被派遣去工作的劳动者，要是在工作过程中受了伤，不管是在工伤认定的阶段，还是进行劳动能力鉴定的时候，亦或是处于停工留薪期内，用工单位都不能按照劳务派遣协议把这些被派遣的劳动者给退回去。

只有在一些法定的情形出现时，就像被派遣劳动者严重违反了用工单位的规章制度之类的情况，用工单位才有权利把他们退回去。

而那些工伤的员工，依法是应该享受到工伤保险待遇的。

要是用工单位违法地把工伤员工给退回去了，那可是很有可能要面临法律方面的责任。

所以，这就我们的建议用工单位和劳务公司一定要严格地按照法律规定来处理相关的事情，千万可不能马虎，得好好保障劳动者的合法权益，让他们在遭遇工伤后也能得到应有的对待和保障。

在了解劳务派遣工工伤认定需要哪些材料之后，我们还需明白与之紧密相关的其他问题。比如，工伤认定后的赔偿流程是怎样的？这直接关系到劳务派遣工能否顺利获得应有的补偿。还有，在工伤认定期间劳务派遣工的工资待遇该如何保障？这些都是不可忽视的重要方面。如果您是劳务派遣工，或者您身边有这样的情况，对工伤认定后的赔偿流程、工资待遇保障等相关问题存在疑问，或者还想进一步深入了解劳务派遣工工伤认定需要哪些材料的更多细节，请不要迟疑，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将竭诚为您解答。

派遣工最长能派遣几年

按照中国法律，劳务派遣的用工期限最高为两年，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣机构必须与劳动者签订至少为期两年的书面劳动合同。期满后，劳务派遣员工需与雇主签署正式劳动协议或考虑其他雇佣模式。

一、派遣工最长能派遣几年

按照中国相关法律法规，劳务派遣的用工期限不超过两年是最高限度。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定，即劳务派遣机构必须与接受派遣服务的劳动者签订至少为期两年的书面长期劳动合同。这项规定表明了劳务派遣员工在用人单位的最长服役年限为两年，在期满之后，他们将有义务与该雇主签署正式的劳动协议，或者考虑采用其他的雇佣模式。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、派遣工手受伤怎么赔偿

当涉及到劳务派遣雇员遭遇工伤事故时，依据我国《劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确指出，派遣机构即是承担工伤保险责任的主体。

据此，一旦劳务派遣员工遇到工伤，雇佣单位务必根据《工伤保险条例》第十七条的具体规定，自工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请书；若雇佣单位未能及时提交，则工伤职员可自行决定于事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。在完成了工伤认定工作且伤势基本稳定之后，倘若工伤职员存在残疾或对其劳动力造成影响之情况，便有权向设有市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。

紧随其后的步骤便是参照伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请合理的工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位寻求相应的赔偿。赔偿项目包括但不仅限于因工伤引发的医疗费用、住院伙食补贴、护理费用、交通运输费用、住宿费用、一次性伤残补助金、抚恤津贴等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

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