导读：矿山开采工伤事宜认定程序包括：受伤员工应在事故伤害发生30个自然日内到用人单位统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

煤矿工伤认定书需要走哪些程序

导读：矿山开采工伤事宜认定程序包括：受伤员工应在事故伤害发生30个自然日内到用人单位统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未申请的，职工等可在1年内自行申请；申请时要提供劳动关系、医疗诊断等证明；社保部门审查、核实，在60个工作日内作出决定并书面通知相关方。

一、煤矿工伤认定书需要走哪些程序

关于矿山开采过程中所引发的工伤事宜的认定程序，通常包括如下步骤：

首先，受伤员工需于事故伤害发生之日起三十个自然日内，径直前往用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门，发起工伤认定申请。

若用人单位未能在规定期限内向上述机构提出申请，受伤职工个人或是其近亲属以及工会组织，则可在事故伤害发生之日起一年之内，自行提出工伤认定申请。

其次，在提出工伤认定申请的同时，还需提供相关证明文件，例如劳动关系证明、医疗诊断证明等等。

社会保险行政部门将对所提交的资料进行严格审查，并且有权对事故伤害情况进行深入调查核实。

最后，社会保险行政部门在收到申请之后的六十个工作日内，将会做出是否构成工伤的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的员工及其近亲属以及该名员工所属的用人单位。

二、煤矿工伤认定标准及赔偿标准是多少

煤矿工伤认证的判定基准主要在于受伤员工是否在其正常的工作时间段和工作场所内，由于执行职责而遭受了意外事故所带来的伤害。

例如，在矿井下进行作业过程中遭遇塌方导致的身体损伤等情况。

至于赔偿标准，则需要依据工伤所造成的伤残程度来具体确定。

通常情况下，赔偿范围涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇等方面。

若不幸造成伤残，还将获得一次性的伤残补助金以及伤残津贴等额外补偿。

伤残等级的高低直接影响到赔偿金额的多少。

三、煤矿工伤认定标准是什么

对于矿山行业中发生的工伤情况，其主要认定准则主要涉及以下几个方面：

在当事人正常的上班时间段以及工作场合之内，由于具体的作业行为而遭遇到的人身意外损伤；

在当事人为完成本职工作任务而做出的准备性或收尾性工作期间，即在正常工作前或工作后的一定时间内，在公司场地范围内遭受的人身意外损害；

在正常的上班期间以及作业场地之内，由于遵照既定职位职责执行相关工作程序而遭到暴力或者其他突发状况导致的身体伤害；

在职业操作过程中所罹患的与职业环境因素密切关联的疾病或其他身体问题等等。

总的来说，这即是对于在矿山上工作的员工而言，他们所遭遇的任何身体上的伤害都必须与他们的工作有着直接且明显的因果关系。

当我们明晰煤矿工伤认定书需要走的程序后，还应关注与之紧密相关的一些要点。比如煤矿工伤认定后的劳动能力鉴定程序也十分关键，它关系到后续的赔偿标准和伤残等级判定。职工需在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关材料，由专业机构进行鉴定。另外，煤矿工伤赔偿的具体范围和标准也是大家需要了解的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用的计算和支付。若你对煤矿工伤认定后续的这些程序还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

煤矿劳动合同范本怎么书写

煤矿劳动合同中要包含双方当事人的基本情况，工作岗位和内容，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同的期限，安全责任。该劳动合同是由双方协商之后决定的，用人单位和劳动者在合同文本上签字之后，劳动合同生效。

一、煤矿劳动合同范本怎么书写?

煤矿劳动合同范文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

一、双方当事人情况

甲方：乙方：姓名：

居民身份证号码：

家庭地址：

现居住地址：

联系电话：

二、劳动合同期限

自年日起至年日止。其中试用期自月年 日止。试用期一个月，合格后录用。

三、工作岗位和内容

乙方同志根据甲方的需要担任岗位工种工作，工作地点为 ，甲方根据本矿的实际情况，制定劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务，乙方按照甲方要求完成产量，质量和工作任务。

四、劳动报酬

乙方在试用期工资为/天，计件工资以当月的核定标准额为准，甲方每月月底前算清乙方当月工资，为保证安全持续生产，乙方同意抵押三个月工资，之后逐月发放当月工资，到年底放假之前全部结清当年工资。

五、劳动纪律

入矿工人必须接受三天以上的安全技术培训，必须具备县级以上医院的体检健康证明，必须认真遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理听从指挥，爱岗敬业，认真工作，对违反矿规者，依据相关制度处罚，直至解除劳动合同。

六、安全责任

乙方必须无条件的遵守甲方制定的各项安全生产制度和本工种的操作规程，熟悉和掌握本工种的安全生产技能，对违反安全生产制度，违规操作，心存侥幸，冒险作业者，一经发现，立即开除。

七、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

八、本合同自甲乙双方签字之日起生效。

甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

法定代表人签字：_________　　　　　法定代表人签字：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

二、煤矿劳动合同丢了影响大吗?

劳动合同丢了会有一定影响，但如果实在没有合同，也其实可以用其他证据证明劳动关系。

劳动合同丢失是其实可以补签的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，其实可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订煤矿的劳动合同要采用书面的形式，在合同文本中要有用人单位的情况，劳动者的情况，工作岗位的情况。员工的劳动合同丢失之后，对于员工会有一定的影响，没有劳动合同，无法明确的证明劳动关系，出现劳动争议时，维权比较困难。签订的劳动合同一般有两份，用人单位保留一份，劳动者自己保留一份。

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劳亡去哪里认定?认定之后什么程序?

答：(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法......

煤矿上报工伤后,工伤认定书怎么办?

答：工伤不是报的。员工出险后，其实我们应当由用人单位向劳动局申请工伤认定，如果用人单位在一个月内没有申请的，伤者家属有权代为申请工伤认定。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。...