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劳务派遣公司不报工伤怎么办

导读：若劳务派遣公司不申报工伤，伤者可在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要收集保存好证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、工资条、证人证言等。工伤认定通过后若公司拒付工伤保险待遇，可申请劳动仲裁，不满仲裁裁决还可向法院起诉，要注意收集证据保障权益。

一、劳务派遣公司不报工伤怎么办

要是劳务派遣公司不申报工伤的话，你其实可以这么做。

首先，你得在规定的那个时间段里头，自己亲自去劳动保障行政部门把工伤认定申请给提上去。

这就像是你要给自己讨个公道一样，得主动出击。

然后，你要好好地收集并且保存好那些能够证明你和公司存在劳动关系以及发生了工伤事实的相关证据。

比如说劳动合同，这就像是你们之间的一份约定，能证明你在这家公司工作；还有工作证，它能说明你在这家公司有岗位；工资条也很重要，能证明你在这家公司有收入；要是受伤的时候有证人，那证人证言也能帮上大忙。

接着，如果工伤认定顺利通过了，你就其实可以理直气壮地让劳务派遣公司按照工伤保险待遇来支付相应的费用。

要是他们拒绝支付，那你可别怕，直接去申请劳动仲裁就行。

要是对仲裁的裁决不满意，还其实可以把官司打到人民法院去。

总之，法律是会保护你的合法权益的，所以你一定要特别留意，把那些关键的证据都收集好并且保存好，这样才能让自己的权益得到更好的保障。

二、劳务派遣公司责任怎么界定

劳务派遣公司主要肩负着这些重要责任。

其一，对于被派遣的劳动者，它得承担起招聘和选任的工作，得保证找来的劳动者能满足用工单位的需求，并且还得符合相关的法律法规哟，可不能随随便便就招个人来就送去干活儿。

其次，劳务派遣公司必须得跟被派遣的劳动者签订劳动合同，把双方的权利和义务都清清楚楚地写在合同里，像工资多少、每天工作多长时间、社会保险该怎么交之类的，都得明明白白的。

再者，它得按照法律的规定，按时给劳动者支付工资，把该交的社会保险费用都给交齐了，可不能少了这一项那一项的。

在派遣的过程当中，如果是因为劳务派遣公司自己的过错，导致劳动者的权益受到了损害，比如说没按照法律规定给人家发工资，或者没给人家交社保等等情况，那它就得承担起相应的赔偿责任。

同时，如果劳务派遣公司没有按照合同的约定，给用工单位派遣符合要求的劳动者，给用工单位造成了损失，那它也得承担违约责任哟。

总之，劳务派遣公司的责任到底是啥，得依据相关的法律法规以及它和各方签订的合同约定来综合地进行判断，可不能含糊不清的。

三、劳务派遣公司工伤纠纷怎么办

在劳务派遣当中，那工伤纠纷这事儿，首要的就是得把工伤责任主体给确定好。

通常来讲，劳务派遣单位那肯定得承担工伤保险的责任。

不过要是用工单位出了岔子，就像它提供的工作环境压根儿就不符合安全标准，最后导致了工伤，那用工单位也有可能得承担相应的责任。

要是有受伤的职工或者是他们的近亲属，那可得在规定的时间里头去申请工伤认定。

等认定完工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级到底是啥样的。

说到工伤赔偿这一块儿，如果劳务派遣单位和用工单位你推我我推你的，互相推卸责任，那可就不好办，这时候就得通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。

这里，大家一定要注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、事故现场的照片，还有证人的证言等等这些，把这些证据都准备好，才能更好地维护自己的合法权益，可不能马虎大意。

当我们在探讨劳务派遣公司不报工伤怎么办时，要知道这背后还涉及到一些相关权益保障的问题。比如受伤员工后续的医疗费用该如何解决，是自行垫付还是有其他途径。再者，工伤认定的时效问题也不容忽视，如果因为劳务派遣公司不报工伤而延误了认定时效，这对员工来说是极为不利的。同时，员工自身在这种情况下如何收集证据来维护权益也非常关键。你是否正在面临劳务派遣公司不报工伤的困扰？或者对其中的权益保障、时效、证据收集等问题还存有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。

非劳务派遣公司可否派遣员工

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与非劳务派遣公司可否派遣员工?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、非劳务派遣公司可否派遣员工?

非劳务派遣单位，是其实可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者其实我们应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议其实我们应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位其实我们应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣人员工资计入工资总额吗

劳务派遣公司支付，那么公司作为用工单位需要作为劳务费支出，不得计入用工单位的工资薪金，需要计入劳务派遣公司的员工工资薪金；如果是用人单位支付，则应将劳务派遣人员工资计入总额。

《劳动合同法》第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，其实可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、公司拖欠工资员工是否其实可以辞职

公司拖欠工资的员工其实可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以单方面辞职。

而且因此解除劳动合同的，员工其实可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对非劳务派遣公司可否派遣员工?的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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