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劳动纠纷工伤认定的流程怎么走

导读：工伤鉴定程序为：劳动者发生人身伤害或确诊职业病后，用人单位应于30日内向社保部门提交申请，否则工伤受害者本人、直系亲属或工会组织可在1年内直接申请。社保部门审查资料、调查核实事故伤害情况，于收到申请60日内作出决定并书面通知申请人、家属和用人单位。

一、劳动纠纷工伤认定的流程怎么走

关于工伤鉴定的程序大致如下：在劳动者发生人身伤害事件或根据《中华人民共和国职业病防治法》被确认为患有职业病之后，其所在的用人单位应在发现之日或是诊断，鉴定为职业病之日起的30天内向社保管理部门提交工伤鉴定申请。

若单位未能按时提出申请，那么工伤受害者本人，或者是他们的直系亲属以及工会组织在事故伤害发生之日或是患者被明确诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，有权直接向用人单位所在地的社保管理部门提交工伤鉴定申请。

接下来，社保管理部门将对所提交的资料进行严格审查，同时也可能对事故伤害情况进行深入的调查核实。

最终，社保管理部门会在收到工伤鉴定申请之日起的60天内做出工伤鉴定的决定，并以书面形式通知申请工伤鉴定的个人及其家属以及该名员工所属的用人单位。

二、劳动纠纷工伤赔偿多少

关于工伤赔偿额度问题，实际上并无固定之数，主要受到众多复杂因素的影响。

这些因素涵盖了工伤的伤残程度，伤者个人的工资收入状况，所在地的平均工资水准，以及实际产生的医疗开支等等。

一般而言，工伤赔偿包括但不限于治疗费用，康复疗养费用，暂停工作期间的工资支付，一次性的伤残抚恤金，一次性工伤医疗补贴，以及一次性伤残就业援助金等等。

而伤残等级无疑是其中最为关键的因素之一，比如说在十级残疾人中的情况下，一次性的伤残抚恤金将按照七个月的个人工资来发放；如果是九级伤残，那么一次性的伤残抚恤金的金额将会按九个月的个人工资来计算。

当然，这只是简单的示例，实际情况可能因地制宜，因不同地区的政策要求有所变动。

因此，当面对这种情况时，我们最好能够了解清楚相应的工伤具体细节，这样才能更为精确地计算出合理的赔偿数额。

三、劳动纠纷工伤后怎么办

工伤发生之后，可得这么来处理。

首先，那肯定得第一时间把受伤的人送去救治，而且要把所有的医疗记录都好好地保留下来，还有那些费用的凭证也不能丢。

在事故发生后的30天之内，一定要让用人单位赶紧去统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。

要是单位没去申请，那受伤的职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故发生的那一天起算，1年之内都其实可以直接去申请。

等工伤认定的结果出来之后，就其实可以申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。

根据确定好的伤残等级，就能算出应该得到的赔偿，这里面包括医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些。

要是和单位在赔偿的问题上协商不拢，那就其实可以去申请劳动仲裁。

在这个整个过程当中，一定要注意收集和保留跟工伤有关的各种证据，像劳动合同、工作证明、事故现场的照片等等这些都很重要。

总之，咱们就是要按照法律的规定，好好地维护好自己的合法权益。

在了解劳动纠纷工伤认定的流程怎么走之后，我们也要清楚与之相关的一些问题。例如工伤认定后的赔偿标准是怎样确定的，这直接关系到劳动者权益的最终实现。还有在工伤认定过程中，如果用人单位不配合，劳动者又该如何维护自己的权益。这些都是在遭遇工伤时非常关键的问题。如果您在劳动纠纷工伤认定流程、工伤赔偿标准或者应对用人单位不配合等相关事宜上存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

劳动纠纷工伤认定的流程怎么走

劳动纠纷工伤认定的流程如下：首先需要劳动者或者是用人单位向当地的工伤认定机构申请工伤认定，此时需要递交法定的工伤认定所需的材料。之后工伤认定部门是会在法定的期限内作出认定的结果的，具体的劳动纠纷工伤认定的流程怎么走的回答其实可以参考下文。

一、劳动纠纷工伤认定的流程怎么走？

工伤认定程序如下：

1、需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。

1如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。

2另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。

3还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。

3、认定工伤后其实我们应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。

4、如果加工厂仍不赔偿，其实可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，其实可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。

5、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

二、工伤鉴定的步骤包括什么?

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位其实我们应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，其实可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才其实可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

三、工伤认定应提交哪些材料?

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

工伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。

劳动纠纷工伤认定的流程怎么走，答案是由劳动者或者是用人单位向工伤认定机构申请工伤认定即可，如果是认定为工伤的，此时用人单位就是需要支付工伤补偿的。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。

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