导读：交警判定责任为55不一定属于工伤。员工上下班途中，遇非本人主要责任（含同等及更低责任，即50%及以下责任）的交通事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

交警定责55算工伤吗

导读：交警判定责任为55不一定属于工伤。员工上下班途中，遇非本人主要责任（含同等及更低责任，即50%及以下责任）的交通事故等可认定工伤。55责需结合实际判断，若满足工作时间、路线等工伤认定要素，且事故与工作有关联，通常可认定工伤，反之则可能不行，需综合多因素考量认定。

一、交警定责55算工伤吗

交警判定责任为55，这可不一定就属于工伤。

咱得知道，要是员工在上下班的途中，碰到了那种不是由自己主要承担责任的交通事故，或者是城市轨道交通方面的、客运轮渡，还有火车发生的事故给弄伤了，那这种情况就其实我们应当被认定为工伤。

这里说的“非本人主要责任”，一般指的就是同等责任以及比同等责任还低的情况，也就是50%的责任以及50%以下的责任。

要是员工在这起事故里承担的是同等责任，也就是55责，那可就得结合具体的实际情况来好好判断一下，到底符不符合工伤认定的条件。

要是既满足工作的时间、走的是工作的路线这些工伤认定的要素，并且这起交通事故和工作之间还存在着关联性，通常就其实可以认定为工伤；

可要是没满足上面说的这些条件，那说不定就没法认定为工伤。

所以，这得综合很多方面的因素去进行考量和认定，可不能简简单单就下结论。

二、交警定责50%和50%的责任需要坐牢吗

通常来讲，要是交警判定责任是50%对50%，一般是不会有坐牢那档子事儿的。

这种双方责任一样的情况，大多都属于民事赔偿那一块儿。

不过，如果发生的事故后果特别严重嘞，像是把人给弄成重伤，或者导致人死亡，又或者让公家的财产或者私人的财产遭受了很大的损失，而且还存在像喝酒后开车、吸毒后开车、没有驾驶证开车、严重超载这些违法的情况，那就有可能构成交通肇事罪，那可就得面临刑事处罚，其中就包括坐牢。

到底会不会坐牢，得把事故的严重程度以及违法的情节等好多因素都综合起来考虑。

要是仅仅是那种比较普通的同等责任事故，主要就是按照责任的比例来分担民事赔偿的责任就好了。

就比如说，一方损失了多少，另一方就按照50%的比例出相应的钱来赔给对方。

总之，得根据具体情况来具体分析，不能一概而论。

三、交警定责55怎么赔付

若交警判定事故责任比例为五五分，便有可能意味着双方承担相同的法律责任。

在具体理赔层面上，袒双方其实我们应当先行在各自所投保的机动车交通事故责任强制保险(以下称“交强险”)所涵盖的责任限额之内，向对方提供合理的经济补偿。

然而，若受损金额超出交强险责任限额，那么这超出部分将由双方各承担百分之五十的费用。

举例来说，如果双方的总体损失总额达到人民币10万元，而交强险责任限额设定为了2万元，那么每方皆需支付给另一方向其依次赔付2万元（请注意此处只是假设情景，实际情况中交强险具体限额会有所不同），剩余的总损失额共计6万元，便需要由双方各负担三万元。

当探讨交警定责55算工伤吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如在这种同等责任情况下，工伤认定还需结合具体的受伤情形，像是否在上下班合理路线上、是否因工作原因外出期间等。另外，工伤认定后的赔偿范围和标准也是大家关心的重点，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等具体赔偿项目的核算。要是你对交警定责55情形下工伤认定的其他细节，或者工伤赔偿的相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

交通事故55责任算不算工伤

交通事故55责任其实可以算工伤的情形，但也需要经过认定了之后才能进行申请工伤的待遇，在上下班途中只要不是自己的主要责任都是其实可以申请的，工伤的赔偿一般就会由工伤保险基金来进行支付。

一、交通事故55责任算不算工伤？

若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。

发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。

二、《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书

综合上面所说的，工伤的认定都是会结合实际的情况来进行处理，对于发生交通事故之后一般就会先由执法人员进行划分责任，这样才能决定是否其实可以申请工伤的赔偿，只要工伤认定成功那么不仅其实可以享受到事故的赔偿还其实可以享受到工伤的待遇。

交警定责55算工伤吗相关拓展阅读

交通事故55责任算不算工伤

... 导读：交警判定责任为55不一定属于工伤。员工上下班途中，遇非本人主要责任（含同等及更低责任，即50%及以下责任）的交通事故等可认定工伤。55责需结合实际判断，若...更多交警定责55算工伤吗。