导读：工作中因打架受伤一般不算工伤，工伤是在工作时间、场所内，因工作原因等法定情形受伤害。打架违反规定且具主观故意性，非...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作中打架受伤算工伤吗

导读：工作中因打架受伤一般不算工伤，工伤是在工作时间、场所内，因工作原因等法定情形受伤害。打架违反规定且具主观故意性，非工作必然风险。但因履行工作职责受暴力等意外伤害可能被认定为工伤，如保安制止闹事者被打伤。最终是否认定工伤，需劳动行政部门调查并审核证据后确定。

一、工作中打架受伤算工伤吗

通常来讲，工作中因打架而受伤是不算工伤的。

工伤指的是在工作时间且在工作场所内，由于工作原因遭遇事故伤害等法定情形。

然而，打架属于违反劳动纪律或治安管理规定的行为，带有主观故意性，并非工作本身必然引发的风险。

不过，要是因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，就有被认定为工伤的可能。

比如，保安在制止工作场所内闹事的人时被打伤，这种情形就可能符合工伤认定的条件。

究竟是否认定为工伤，得由劳动行政部门依据实际情况展开调查，并审核相关证据材料后才能确定。

二、工作中打架受伤谁负责

在工作场所打架受伤的责任认定情况较为复杂。

其一，若打架是一方故意挑衅或无端攻击所致，那挑起事端的一方通常需对另一方的受伤承担主要的民事赔偿责任，像医疗费、误工费等相关损失都要负责。

倘若双方都有过错，可能就会依据各自过错的比例来分担责任。

从单位方面来讲，要是单位在管理上有所疏忽，比如未对员工间的矛盾进行合理调解，或者未制定出有效的安全管理规定等，单位或许要在一定范围内承担补充责任。

此外，倘若打架行为触犯了治安管理处罚法，公安机关能够依法对涉事人员进行行政处罚，要是构成犯罪了，就会依法追究其刑事责任。

三、工作中打架受伤单位有责任吗

在工作中要是出现打架受伤的情况，单位一般是没有责任的。

不过，如果打架是由工作原因引发的，并且和履行工作职责有着密切的关系，就像因为工作上的纠纷而打架那样，单位或许就需要承担一定的责任，这得根据具体的情形来判定。

要是打架完全是个人的行为，跟工作没有任何关系，那单位通常是不会承担责任的。

然而，如果单位对工作场所的管理存在疏忽，比如说没有给大家提供一个安全的工作环境，或者没有及时地制止打架行为等，在这种过错的范围内，单位就可能要承担相应的责任。

总而言之，我们必须要具体情况具体分析，把打架的起因、与工作的关联以及单位的管理责任等这些因素都综合起来考虑，这样才能准确地确定单位到底应不应该承担责任。

比如在一个工厂里，两个工人因为分配任务的问题发生了争执，进而动手打架，这就属于因工作原因引发的打架，单位就需要对受伤的工人承担一定的责任。

但要是在下班休息时间，两个工人在工厂外因为私人恩怨打架，那单位就不用承担责任。

所以，不能一概而论，要全面考量各种因素。

当我们探讨工作中打架受伤算工伤吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如在工作中因他人故意挑衅而打架受伤，若本人行为不构成违法犯罪且符合一定条件，认定工伤可能存在争议；再如双方因工作原因产生矛盾进而打架受伤，这就需要具体分析打架行为与工作的关联性。工伤认定涉及诸多细节和复杂情况，不同情形结果可能大不相同。要是你对工作中打架受伤后的工伤认定标准、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工作打架受伤算不算工伤

在工作时间打架受伤不算工伤，并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒，自残或者自杀受伤的，均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度，有被辞退的可能性。

一、工作打架受伤算不算工伤?

员工工作时间打架受伤的，不能被认定成工伤。

《工伤保险条例》

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

二、工伤认定的标准是怎样的?

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工作时间打架公司其实可以辞退吗?

工作时间打架违反公司规章制度，公司其实可以辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

事实上，我国法律制度明确的规定了工伤认定的标准，对于员工来讲，受伤的原因和工作有关的才能被认定成工伤，工伤不一定要求发生在工作时间和工作场所内，比如因工外出发生事故下落不明的，或者为维护国家利益受伤的，都属于工伤。

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