导读：劳务工受伤能否申请工伤认定需具体分析。若存在劳动关系，工作时在工作场所因工作受伤可申请；若为劳务关系，如临时性一次...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务工受伤可以申请工伤认定吗

导读：劳务工受伤能否申请工伤认定需具体分析。若存在劳动关系，工作时在工作场所因工作受伤可申请；若为劳务关系，如临时性一次性劳务服务则一般不能申请工伤认定，可依《民法典》按提供劳务者受害责任纠纷向接受劳务方主张赔偿。申请工伤认定要准备相关材料，劳动关系不明确时需先确认。

一、劳务工受伤其实可以申请工伤认定吗

劳务工要是受伤了，到底能不能申请工伤认定？这得具体情况具体分析。

通常来讲，如果劳务工跟用人单位之间有劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因而遭受了事故伤害，那是其实可以申请工伤认定的。

不过，如果只是劳务关系，并非劳动关系，像那种临时性的、一次性提供劳务服务的情况，一般就没法申请工伤认定。

但这时候，其实可以依据《民法典》里的相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷这一情况，向接受劳务的那一方去主张损害赔偿。

在申请工伤认定的时候，得准备好劳动关系的证明，还有医疗诊断证明之类的相关材料。

要是劳动关系不那么明确的话，可能还得先通过劳动仲裁之类的方式去确认劳动关系。

总之，一定要根据具体的用工形式以及受伤的实际情况，来判断到底能不能申请工伤认定，然后再决定采取什么样的法律途径去维护自己的合法权益。

二、劳务工受伤最长起诉时间多久

在劳务关系里，受伤那一方去起诉的时效通常是三年。

这时间，是从权利人能够知道或者理应知道自己的权利受到损害，还有知道义务人那天开始计算的。

不过，大家得留意，如果是要求用人单位给支付人身损害赔偿的话，那就要适用《民法典》规定的那种特殊诉讼时效。

也就是说，从权利受到损害那天起，超过二十年的，人民法院就不保护。

但要是有特殊情况，人民法院是其实可以根据权利人的申请来决定延长的哟。

另外，要是受伤的情况还有其他特别的地方，像涉及到工伤认定、伤残鉴定之类的程序，那可就有可能对起诉的时间产生影响。

所以，大家在受伤之后，一定要赶紧去收集和留存相关的证据，然后，最好去咨询一下专业的律师，让他们帮着确定一下最适合的起诉时间，这样才能更好地维护自己的合法权益。

三、劳务工受伤怎样赔偿

在劳务关系里，要是工人受伤，那赔偿主要得看双方签的劳务合同上是咋约定的，还有就是过错责任的大小。

咱得先把受伤的原因给弄清楚，明确到底该谁负责。

要是因为劳务接受方给提供的工作环境有安全隐患之类的过错，那接受方就得承担相应的赔偿责任。

赔偿的范围那可是不少，一般有医疗费，这是看病得花的钱；还有护理费，就是照顾受伤工人得花的钱；营养费，得让受伤工人补补身体；误工费，因为受伤不能干活儿，耽误的工钱也得算进去。

要是伤得严重导致残疾了，那还得有残疾赔偿金。

具体能赔多少，得综合考虑实际损失到底有多少，还有伤残的等级啥的这些因素。

受伤的人员可得赶紧把医疗记录给保留好，还有那些费用的票据也别弄丢了，这些都是以后主张赔偿的重要证据。

要是双方商量着赔偿的事儿怎么都谈不拢，那就其实可以通过民事诉讼的途径来解决，让法律来给个公道。

在探讨劳务工受伤是否其实可以申请工伤认定的时候，我们要明确劳务关系与劳动关系在工伤认定方面存在一定区别。一般来说，劳务工与雇主之间是劳务关系，不直接适用工伤认定，但如果符合特定情形，比如在实际工作中接受用人单位管理、工作内容属于单位业务组成部分等类似劳动关系特征的情况下，也可能被认定为工伤。同时，劳务工受伤后的赔偿途径和标准也是值得关注的要点。如果您是劳务工或者雇主，对劳务工受伤后的权益保障、是否能够认定工伤以及相关的法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律解答。

工地受伤怎么申请工伤认定

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在工地上工作的劳动者工作环境相较于在办公室内工作的人员来说，受到工伤的机率会更大。?因此，建设单位一般都会为这些劳动者办理工伤保险，如果劳动者发生工伤事故，工伤保险其实可以支付劳动者的工伤损失。那工地受伤怎么申请工伤认定?我们一起通过以下文章来了解一下吧。

一、工地受伤怎么申请工伤认定?

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定。

二、申请工伤认定的材料

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书;

4、两人以上旁证证明证人证言

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

2属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

3属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

4属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单需经双方单位盖章确认;

5直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

6单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》，并告知其不予受理的原因，以及相应的救济途径。

劳动者受到工伤后，一般会由用人单位为劳动者申请工伤认定，需要提交的材料包括了该劳动者在医院治疗的证明材料以及劳动者与用人单位存在劳动关系的证明，如果用人单位不为劳动者办理工伤，劳动者其实可以自行申请。

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