导读：工伤发生别慌。工伤发生后10天可申请工伤认定，认定申请时效从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，30天内用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后10天后还能申请工伤认定吗

导读：工伤发生别慌。工伤发生后10天可申请工伤认定，认定申请时效从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，30天内用人单位可申请；若单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，10天在有效期内，要备好材料及时申请维护权益。

一、工伤后10天后还能申请工伤认定吗

要是工伤发生，那可别慌。

在工伤发生后的10天，就其实可以去申请工伤认定。

一般来说，工伤认定申请的时效，是从事故伤害发生的那一天开始算，或者是从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内都其实可以申请。

要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

所以，这10天可是在有效期限内的，大家可别耽误，得赶紧准备好相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，然后赶紧向相关部门提出申请，这样才能更好地维护自己的权益。

二、工伤后10天就诊还算不算工伤认定

工伤认定，可不能单单以就诊时间来当作唯一的判定标准。

重点得看受伤到底是不是因为工作的原因，而且得是在工作的时间以及工作的场所内发生的才行。

要是能有力地证明受伤跟工作之间有因果关系，哪怕是受伤之后过了10天才去就诊，那也还是有很大可能会被认定为工伤的。

不过，这里得注意，申请工伤认定是有一定时间限制的。

用人单位通常得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请；

而劳动者，就得在1年之内去申请。

我强烈我们的建议大家，一定要及时去收集那些跟工伤相关的证据。

像劳动合同，这能明确你和单位的劳动关系；

工作证明，能证明你在工作；

还有事故现场的照片，那可是很直观的证据；

再有证人证言也很重要，要是有当时在场看到事情发生的人，他们的话也能为工伤认定提供有力的支持。

这样做，就能让工伤认定的过程更加顺利，也能更好地保障咱们劳动者的权益。

三、工伤后10天就诊还算不算工伤保险

在遭受工伤事故之后，尽管已经过去了10个工作日才前往医院就诊，但通常情况下依然被纳入到工伤保险的覆盖范围之内进行考虑。

然而，这需要我们结合多种因素进行全面分析和评估。

例如，受伤的具体情形是否明确地与工作环境或任务有关联，以及是否存在合理的延迟就诊的原因等等。

只要能够提供充分的证据证明所受伤害确实源于工作过程中，并且满足工伤保险的其他相关规定要求，那么通常情况下都是其实可以向相关机构提出申请并获得相应的工伤保险待遇的。

当我们探讨工伤后10天后还能申请工伤认定吗这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如申请工伤认定的时间限制，一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或近亲属等在1年内也可申请。另外，申请时需准备充分的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。要是你对申请工伤认定所需具体材料、认定流程等还有疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答与帮助。

工伤认定10级怎么赔偿

一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金（在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资），以及一次性伤残就业补助金。

出于对劳动者的保护，被认定为工伤的员工其实可以获得相应的赔偿和补助。根据伤残等级鉴定，一共分为十个等级，最严重为一级最轻的为十级。不同的伤残等级有不同的补偿标准，被认定为工伤十级的人数相对最多。下面小编就为大家介绍工伤认定10级怎么赔偿。

一、医疗费：

1、职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、停工留薪期待遇非法用工伤亡生活费

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、相关补助金

1、一次性伤残补助金为6个月的本人工资;

2、一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资

3、一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金

六、其他规定：

1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1丧失享受待遇条件的;

2拒不接受劳动能力鉴定的;

3拒绝治疗的;

4被判刑正在收监执行的。

4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位其实我们应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位其实我们应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位其实可以约定补偿办法。

7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律其实我们应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

9、职工再次发生工伤，根据规定其实我们应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其实可以看出法定的赔偿种类和金额还是挺多的。工伤者只需要进行正常的伤残鉴定程序，并提交相关材料给社保部门即可。如有单位或个人侵占您的工伤赔偿，或者克扣降低能您的工伤赔偿标准，可向律师咨询。

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