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个人申报工伤可以撤回吗

导读：个人申报工伤在特定条件下有撤回机会。若申报已被受理且进入处理程序，撤回会有困难。如受伤非因工作原因，或与用人单位达成妥当赔偿协议等合理情形，可向受理部门申请撤回。能否批准取决于工伤认定部门审查判断。申请撤回要提交书面说明阐述理由依据，决定撤回前需充分考虑法律后果和自身影响。

一、个人申报工伤其实可以撤回吗

个人要是申报工伤，在特定的条件下是有机会撤回的。

不过，这里得留意一下，要是申报已经被相关部门给受理，并且也进入到了对应的处理程序当中，那再想撤回可就没那么容易，可能会遇到些困难。

要是已经申报了工伤，之后突然发现受伤的情况压根不是因为工作的原因才导致的，又或者是和用人单位已经商量好，达成了非常妥当的赔偿协议之类这种合理的情形，那这时候就其实可以向受理工伤申报的那个部门去提出撤回申请。

不过，撤回申请到底能不能被批准，那得看工伤认定部门的审查和他们的判断。

在申请撤回的时候，一定要提交一份书面的说明，得清清楚楚地把撤回的理由以及依据都给阐述明白。

俺觉得，在决定要不要撤回之前，一定要好好地考虑考虑，得充分想想这可能会带来什么样的法律后果，以及会对自己产生哪些影响，可不能随便就做决定。

二、个人申报工伤如何仲裁

当劳动者选择以自我申告之方式启动工伤保险赔偿程序时，首要步骤便是收集并整理与此事件相关的各种诸如劳动合同、医院开出的医疗证明以及由社保机构出具的工伤鉴定决定书等关键性证据文件。

接下来阶段，当事人需要向具有法定管辖权限的劳动仲裁委员会递交正式的仲裁请求书。

在仲裁程序的推进过程中，当事人需明确阐述自身的权益主张及相关事实依据。

仲裁委员会将依据双方所提供的证据资料以及各自的陈述内容展开深入调查，并据此作出公正合理的裁决。

若当事人对于仲裁结果持有异议，可在法律规定的期限内依法向当地人民法院提起诉讼。

三、个人申报工伤在哪个部门

个体自行发起伤残申报的工作，通常向劳动者服务机构或用人单位法人所在地的统筹地区社会保险行政管理部门提交申请。

这一机构通常为当地的人力资源和社会保障管理局。

在此次申报过程中，您需要提前准备好一系列相关文件资料，例如《伤残鉴定申请书》、与用人单位存在劳动合同或者雇佣关系的证明文件、以及由医疗机构出具的医疗诊断证明等等。

当我们探讨个人申报工伤其实可以撤回吗这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如撤回工伤申报的时间限制，一般要在相关部门作出认定决定之前申请撤回，一旦认定决定作出，通常就难以撤回了。另外，撤回申报后再次申请工伤认定的条件和程序也是大家可能会遇到的问题。若你在这方面存在疑惑，比如不清楚具体的时间节点或者再次申请的要求等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

单位申报工伤认定后是否可以撤回

在申请工伤鉴定时，若资料不完备且劳动行政部门未作出判断，申请者有权撤销申请。提交申请书时，需附上《工伤认定申请表》、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。材料不全，申请难成。

一、单位申报工伤认定后是否其实可以撤回

如若在申请工伤鉴定过程中，相关的资料并不完备，而劳动行政主管部门尚未完成对该事项的确立和判断，那么申请者是有权利撤销此申报程序的。在此类情况下，申请者在向劳动行政主管部门提交工伤鉴定申请书时，应同时附上以下多项必要材料：

1.《工伤认定申请表》

2.能够显示与用人单位之间存在合法劳动关系的证据文件

3.医疗诊断报告或职业病诊断证书。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、单位申请工伤认定后还能推翻怎么办

若贵司欲对工伤认定予以质疑或否定，您可根据相关程序向有关部门申请行政复议，并在对复议结果仍然感到不满时，有权提起行政诉讼进行维权。关于工伤认定方面的异议处理程序为，自收到工伤认定书之日起，您有六十天的时间来提交行政复议申请，但此处所指的包括法律法规中规定的特殊情况在内，申请期限超出六十日的情形。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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