签了劳务协议可以认定工伤吗（与劳务公司签订合同有工伤没有）

导读：签了劳务协议也可能被认定为工伤。劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，因工作原因遇事故伤害，满足工作时间...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳务协议可以认定工伤吗

导读：签了劳务协议也可能被认定为工伤。劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，因工作原因遇事故伤害，满足工作时间、场所、原因等要素可认定工伤。要与雇佣关系区分开，发生工伤事故要向社保行政部门申请，提交相关证据。能否认定依实际和法规判断，劳动者应了解规定流程。

一、签了劳务协议其实可以认定工伤吗

签了劳务协议的情况下，也是有可能被认定为工伤的。

在劳务关系里，那些提供劳务的一方要是因为劳务而受到了损害，就得按照双方各自的过错来承担相应的责任。

要是因为工作的原因遭遇到了事故伤害，通常就其实可以认定为工伤。

不过，这得满足工作时间、工作场所以及工作原因这些要素才行。

咱们得特别注意和雇佣关系区分开，在雇佣关系中，雇主对雇员的人身安全可是负有更严格的保障义务的。

要是真的发生了工伤事故，那一定要赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请，还要提交相关的证据，像劳务协议、事故证明之类的。

具体到底能不能认定工伤，得依据实际的情况以及相关的法律法规来判断，这样才能更好地保障劳动者的合法权益。

总之，大家对于劳务关系中的工伤认定问题可不能马虎大意，一定要清楚了解相关的规定和流程，以免给自己带来不必要的麻烦。

二、签了合同离职其实可以直接走吗

一般来讲，签了合同之后想离职可不是说走就能走的。

一般都得按照合同上约定好的离职程序来办理，就像得提前通知用人单位之类的。

要是合同里规定了有试用期，那在试用期内只要提前3天通知用人单位，就其实可以离职；

要是转正了，通常就得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位才行。

要是没按照规定的程序离职，给用人单位造成了损失，那劳动者可能就得承担赔偿的责任。

不过，如果用人单位出现了那些不依法缴纳社保、没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，劳动者就其实可以随时解除劳动合同，不需要提前通知，直接就能走。

总之，离职的时候一定要依据合同的约定以及法律的规定来进行，这样就能避免引发一些没必要的法律纠纷，对大家都好嘛。

三、签了合同离职了不给合同解除书吗

通常来讲，用人单位在劳动者离职的时候，得给人家出具解除或者终止劳动合同的证明哦。

要是没出具的话，劳动者就其实可以要求用人单位把这个证明给开出来啦。

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，那劳动行政部门就会责令用人单位改正过来；

要是给劳动者造成了损害，用人单位就得承担赔偿的责任。

劳动者其实可以通过好几种方式来让用人单位出具合同解除书哦，比如说跟用人单位好好商量商量，或者向劳动监察部门去投诉，又或者申请劳动仲裁等等。

要是用人单位拒绝出具的话，劳动仲裁机构就会责令用人单位出具的。

要是因为用人单位不出具证明而给劳动者造成了损失，那劳动者就其实可以要求用人单位进行赔偿啦。

这可是保障劳动者合法权益的重要规定，劳动者们可一定要清楚自己的权利，要是遇到用人单位不按规定办事的情况，就勇敢地站出来维护自己的利益哦。

当我们探讨签了劳务协议能否认定工伤这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如劳务协议与劳动合同的区别对工伤认定的影响，在实际中若双方虽签劳务协议，但实质构成劳动关系，也是有可能认定工伤的。还有就是认定工伤的具体流程和所需证据问题，不同情形下需要提供的材料有所不同。如果您对签了劳务协议后工伤认定的特殊情形、具体申报流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

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