导读：劳务合同通常无法认定为工伤，工伤认定以劳动关系为基础，劳动关系中劳动者接受管理、按安排工作并领取报酬，劳务关系双方...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务合同可以够成工伤认定吗

导读：劳务合同通常无法认定为工伤，工伤认定以劳动关系为基础，劳动关系中劳动者接受管理、按安排工作并领取报酬，劳务关系双方地位平等按约定提供成果拿报酬。但签劳务合同却构成劳动关系的特殊情况有认定工伤可能，需综合工作持续性、管理方式、报酬支付形式等因素，不能一概而论。

一、劳务合同其实可以够成工伤认定吗

通常来讲，劳务合同一般是没法认定为工伤的。

工伤认定，一般是以存在劳动关系为基础。

在劳动关系里，劳动者得接受用人单位的管理，去做用人单位安排的活儿，然后领取劳动报酬。

可要是在劳务关系中，双方的地位就比较平等，提供劳务的那一方按照事先约定好的来提供劳务成果，接着就能拿到相应的报酬。

不过，也有一些特殊的情况。

就像虽然签的是劳务合同，但是实际上却构成了劳动关系，这种情况下，就有可能去进行工伤认定。

这时候，就得综合着去考虑好多因素，比如工作的持续性怎么样呢，用人单位的管理方式是啥样的，报酬的支付形式又是怎样的等等。

总之，单纯的劳务合同一般是不符合工伤认定的那个前提条件的，不过具体的情况还是得具体地去分析，不能一概而论。

二、劳务合同其实可以随意辞退吗

在咱们国家的法律范畴之内，劳务合同的辞退可不能随随便便就搞。

在劳务关系里，双方的权利和义务主要是按照劳务合同来约定的。

要是合同里面清清楚楚地写了辞退的条件和程序，那咱们就得照着做。

通常来讲，如果没有合同所约定的正当理由，就随随便便地把人给辞退了，那很有可能就构成违约，到时候可得承担相应的违约责任，比如说得赔偿对方因为被辞退而遭受的那些损失。

不过，大家得留意，劳务关系和劳动关系是有点不一样的。

劳动关系受到更多劳动法律法规的严格保护，辞退劳动者的时候有更严格的限制和法定程序。

总而言之，在劳务关系当中，虽然辞退的条件相对来说会宽松一些，但也绝对不能随随便便就去辞退人家，得把合同约定还有诚实信用原则给好好地当作依据才行。

就像是盖房子得有个根基一样，合同约定和诚实信用原则就是这劳务关系中辞退行为的根基，可不能忽视。

三、劳务合同可不其实可以申请工伤

通常来讲，劳务合同一般是没法申请工伤的。

要想进行工伤认定，那前提往往得存在劳动关系才行。

劳务关系跟劳动关系有着很明显的差别。

在劳务关系里，双方的地位差不多是平等的，提供劳务的那一方得自己去承担工作过程中可能出现的风险。

可要是在劳动关系中，劳动者得受用人单位的管理，用人单位得承担更多的责任和义务。

不过，如果劳务合同里的那些内容，本质上是符合劳动关系的特点的，就像劳动者得受用人单位的劳动管理，得从事用人单位安排的有报酬的劳动之类的情况，那就有可能被认定为是劳动关系，这样的话也就其实可以申请工伤。

到底能不能申请工伤，得综合考虑具体的情况以及相关的证据才能做出判断。

这就像是要把一堆线索都整理清楚，才能得出准确的结论一样。

在探讨劳务合同是否其实可以构成工伤认定时，我们要明确劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。虽然劳务合同下劳动者受伤的情况不能简单等同于劳动合同下的工伤认定，但也存在相似的责任判定情形。比如在提供劳务过程中，如果是因为接受劳务一方的过错导致提供劳务者受伤，接受劳务方同样需要承担相应的赔偿责任，这类似于工伤认定中的雇主责任。而且，在确定劳务合同下的伤害赔偿时，也要考虑劳务者自身是否存在过错等因素。如果您对劳务合同中的伤害赔偿责任、与工伤认定的区别或相似之处等相关问题还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

劳务合同能够认定为工伤吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务合同能够认定为工伤吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、劳务合同能够认定为工伤吗

劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能够向第三人追偿。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，能够向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能够向第三人追偿。

二、没工伤认定能做伤残鉴定吗

能够。工伤后经治疗伤情相对稳定，能够进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤能够直接做伤残鉴定吗

1、工伤事故不能直接做工伤伤残鉴定，申请工伤伤残鉴定需要提供工伤认定决定，所以，发生工伤事故后需要先申请工伤认定，申请工伤认定的时间是事故发生后的30天之内，公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、伤残鉴定一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的能够去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。按规定，残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

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