导读：我国现行劳动法律法规规定，劳动合同届满用人单位无意续签，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位供职年限计算，每满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同满三年后公司不给续签怎么赔偿

导读：我国现行劳动法律法规规定，劳动合同届满用人单位无意续签，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位供职年限计算，每满一年给一个月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均收入。公司拒付补偿，可先协商，协商无果可举报或仲裁，期间要保存能证明劳动关系等关键事实的证据，以保障自身权益。

一、合同满三年后公司不给续签怎么赔偿

依据我国现行劳动法律法规之规定，如劳动合同届满后，用人单位无意续签，则须向相应劳动者支付一定数额的经济补偿。

该项经济补偿应遵照劳动者于本单位供职年限来计算，实际支付标准为每满一年即给予一个月工资的数额。

对于工作时间长达三年之久的劳动者而言，需向其支付三个月工资额度的经济补偿。

此处所述"月工资"特指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入状况。

若有公司违反上述规定，拒不为劳动者支付经济补偿金时，您有权首先尝试通过与公司进行沟通协商解决；

倘若协商无果，您还其实可以选择向劳动监察部门投递举报信件或请求启动劳动仲裁程序予以维权。

然而在此过程中，务必要注意妥善保存相关能够证明劳动关系、工作年限以及薪资水平等关键事实。

如此一来，方可确保您个人的合法权益得到充分保障和维护。

二、合同三年期满公司拒续签有哪些法律责任

根据《劳动合同法》，合同三年期满公司拒续签，需承担以下法律责任：

首先，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年期满，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若公司拒绝支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。仲裁时效为一年，自劳动合同期满次日起计算。

此外，公司应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未依法履行，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

三、合同满三年不续签赔偿标准法律咋规定

根据《劳动合同法》规定，合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，合同满三年不续签，一般情况下用人单位应支付三个月工资的经济补偿。

当探讨合同满三年后公司不给续签怎么赔偿这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如除了经济补偿金额的计算，还涉及到补偿的支付时间，公司应在何时将赔偿款项支付到员工账户。另外，若公司拒绝支付这笔赔偿，员工该通过哪些具体合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是直接提起诉讼等。如果您在合同满三年公司不续签的赔偿问题上，对赔偿支付方式、维权流程等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

三年合同期满后续签多少年

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三年合同期满后续签多少年的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、三年合同期满后续签多少年

三年合同期满后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定，劳动者与用人单位其实可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也其实可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

二、合同签一年试用期最多多少个月

劳动合同签了一年，试用期不得超过一个月。

单位违法约定试用期的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期为三个月,合同应该签多少年

试用期为三个月,合同应该签三年以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于三年合同期满后续签多少年的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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