导读：劳动合同修改的赔偿需依实际情况分析。用人单位擅自改变关键条款，未征得员工同意，员工有权解除合同并要求经济补偿，补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

更改劳动合同怎么赔偿

导读：劳动合同修改的赔偿需依实际情况分析。用人单位擅自改变关键条款，未征得员工同意，员工有权解除合同并要求经济补偿，补偿按服务时长确定，半年以上不足一年按一年算，不足半年获半月工资补偿。若修改经双方协商且合法则无赔偿。员工要保存相关证据，以维护自身权益。

一、更改劳动合同怎么赔偿

关于对劳动合同进行修改的相关赔偿事宜，需要根据实际情况进行深入分析和判断。

一般而言，若用人单位擅自改变劳动合同中的关键条款，例如工作岗位、工作地址以及薪酬待遇等等，在未征得员工同意的前提下，员工有权利行使解除劳动合同的权利，并且要求用人单位依法支付相应的经济补偿金。

具体的经济补偿标准则其实我们应当根据员工在用人单位服务的时间长度来确定，即每为用人单位贡献一年的劳动力，就其实可以获得一个月工资的补偿；

若在六个月及以上却不足一年的情况下，则按一年计算；

而不足六个月的，则仅能获得半个月工资的经济补偿。

然而，如果修改后的劳动合同内容已经经过双方充分协商，同时也完全符合国家法律法规的规定，那么通常情况下并不涉及到任何赔偿问题。

在此过程中，员工务必妥善保存相关的证据材料，例如变更前的劳动合同文本、变更通知书以及交流讨论的详细记录等等，以便更好地捍卫自己的合法权益。

二、更改劳动合同未赔偿该如何维权

若更改劳动合同未给予赔偿，您可按以下方式维权：

首先，确认更改劳动合同的情形是否符合法定程序。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致擅自更改，属于违法行为。

其次，收集相关证据，比如劳动合同原本、工资条、工作证、考勤记录、与单位关于变更合同的沟通记录等，用以证明原劳动合同约定内容及单位擅自变更的事实。

然后，您可先与用人单位进行协商，要求其支付应有的赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、更改劳动合同赔偿标准法律如何界定

劳动合同的更改，在法律上属于变更劳动合同内容。

若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同关键内容，比如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是双方协商一致变更劳动合同，则不存在赔偿问题。要是变更后的合同内容损害劳动者权益，劳动者以用人单位存在过错解除劳动合同，用人单位同样可能要支付相应经济补偿或赔偿金。具体情况需依实际情形及相关证据判定。

当探讨更改劳动合同怎么赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，若因更改劳动合同导致劳动者离职，经济补偿该如何准确计算，是依据工作年限还是其他标准？而且在赔偿过程中，若用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者应通过哪些合法途径来维护自身权益？是申请劳动仲裁还是提起诉讼，具体流程又是什么？这些都是在更改劳动合同赔偿事宜中常见且关键的问题。要是你在更改劳动合同赔偿方面，对这些拓展问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

我国法律规定更改劳动合同怎么赔偿

其实我们应当依照劳动合同法40条认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行且无法就变更劳动合同达成一致，解除劳动合同并依照47条的标准（满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资）向劳动者支付经济补偿。

劳动合同是为了保障劳动者的正常权利而必不可少的合同，如果劳动合同变更，必然会对雇佣者和劳动者带来一定的利益变动，因此如果更改了劳动合同，就需要进行相应的赔偿。那么，我国法律规定更改劳动合同怎么赔偿?以下就是小编为您整理的相关信息：

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，所以，主动离职的并不会支付补偿金。

经济补偿金计算方法：

1.年限计算标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，应该从形成事实劳动关系算起。续签过几份劳动合同的，工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起，即自劳动者提供劳动之日起连续计算。此外，根据规定，对于因分立、合并、合资人、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间其实可以计算为“在本单位的工作时间”。

还有，《劳动合同法》规定经济补偿近“本单位工作的年限”，而不是“本单位连续工作年限”。

去掉连续两个字就变成累积，不再是连续了。这一变化说时《劳动合同法》在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可合并计算工作年限。因些，企业在招聘的时候最好要详细审查求职者是否曾在本企业工作过。

此外，还要注意，在我国法律中，“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数;因此，工作时间刚好六个月的，经济补偿按照一年工资计算。

2.计算工资基数

劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动进在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

必须注意，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。具体规定可参照《工资总额组成规定》。有些企业以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数，这是不对的。

3. 针对高工资收入者的计算封顶

《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本草纲目区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意，《劳动合同法》只是对高改者的经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对于普通劳动者是没有限制的。只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。

4.个人所得税

根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

5.与经济补偿金有关的过渡期规定

《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

综上所述，变更劳动合同是需要与劳动者进行协商的，如果协商不成或者劳动者选择主动离职，那么劳动合同的变更甚至更改劳动合同怎么赔偿这个问题也就是无从谈起的了。如果确定了要进行赔偿，具体的数额则要从工作年限、工资基数等各个方面来进行考虑了。

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