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单份劳动合同有效吗

导读：我国相关法律法规规定，单个劳动合同需满足必要充分前提条件才具法律效力，其效力非仅由主观约定决定，受诸多客观因素制约，如条款确定性、合法性，必备内容要素等，合同签订的公正性、诚信原则及法律程序也有影响。若条款违背强制规定或存在可撤销情况，效力可能受损，判定时需综合多方面衡量分析。

一、单份劳动合同有效吗

依据我国相关法律法规的规定，当单个的劳动合同满足必要和充分的前提条件时，该劳动合同方被视为具有法律效力。

这也就是说，劳动合同的法律效力并非单纯地由其主观意义上的约定决定，而受到诸多客观因素的制约。

这些因素主要包括：

劳动合同条款的确定性与合法性、合同所其实我们应当具备但并不可缺的内容要素，例如工作职责、工作场所的具体地址、每日工作时间的安排、薪资报酬以及社会保障金等。

同时，考虑到合同签订过程中所涉及的公正性、诚实信用原则以及法律程序问题，这些都会对其效力产生深远的影响。

然而，如果劳动合同中的任何一项条款违背了国家法律或行政法规的强制性规定，或者存在着因重大误解、显失公平等原因导致的可撤销情况，那么这份劳动合同的法律效力就有可能受到损害。

在判定单个劳动合同时，我们需要结合上述多个角度来进行综合衡量和分析。

二、单份劳动合同违法会有啥后果

若单份劳动合同存在违法情形，后果视具体违法内容而定。

若合同条款违反法律法规强制性规定，比如排除劳动者法定权利、减轻用人单位法定责任等，该部分条款无效，但不影响其他合法条款的效力。劳动者权益受损时，可按合法有效的条款及法律规定主张权利。

若是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同（比如只有一份且未给劳动者），自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

若合同存在欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立等违法情况，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效或撤销合同。用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

三、单份劳动合同违反了哪些法律规定

仅“单份劳动合同”这一表述较为模糊。正常情况下，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若用人单位仅持有单份劳动合同，不给劳动者留存，这违反了《劳动合同法》的规定。

根据该法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者若遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

在探讨单份劳动合同有效吗这个问题后，我们还要知道，即便单份劳动合同有效，后续也可能存在诸多复杂情况。例如，若单位未将这份合同交付给劳动者，劳动者该如何维护自身权益？还有，单份合同在履行过程中，如果出现争议，由于缺少另一方留存的对照版本，证据收集和责任界定可能会更具挑战性。要是你对单份劳动合同有效性的具体判定标准、未拿到合同的应对措施等方面存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

单位让签订两份劳动合同有效吗

是无效的这个是违反我国相关法律规定的。如果是用人单位，让劳动者同时签订两份合同，那么很有可能就是阴阳合同一份合同是内部使用一份合同是外部使用，而其中一份合同根本就不是双方的真实意思表示，所以就无效。

阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示，其实可以是书面或口头。

“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。其效力也要具体分析。

就目前劳动争议中发生的阴阳合同看，一般有两种：

其一、“阳”合同约定的标准优于“阴”合同。签订此类劳动合同的，往往是急于找到工作的劳动者。企业与其签订的“阳”合同，往往是用来应对劳动部门监督检查，而实际是按标准远低于“阳”合同的“阴”合同履行。比如，“阳”合同约定的工资标准符合国家规定，但“阴”合同的工资标准低于本市的最低标准。

其二、“阴”合同约定的标准高于“阳”合同，签订此类劳动合同的，往往是“利益兼得”的劳动者。

签订阴阳劳动合同，从根本上来说，是对职工权益的一种侵害。因为当事双方一旦发生争议对簿公堂，由于有两份内容不同的劳动合同存在，这就增加了搞清事实的难度。当然，从法律效力来说，一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。当然，需要特别注意的是，如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的“阳合同”无效，被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。因此，对“阴阳合同”劳动者要慎之又慎。

具体来说，如果企业要求劳动者签订阴阳合同，劳动者要学会说“不”。如果因为现实中的种种原因，不得不签之，劳动者一定要记住，阴阳劳动合同必须都拿到手，以备秋后算账。如果劳动者手中只有一份合同，无论是“阴”是“阳”，如果没有其他证据，则只能以该份劳动合同为准了。

劳动者一旦和用人单位有了事实上的劳动关系，那么就其实我们应当签订一份合法的劳动合同，但是这个劳动合同也仅仅是一份，这份合同应该是对内对外一致的，而不是单位让内部签一份劳动合同，我也不用签一份劳动合同，这种行为是严重损害劳动者的权益，以及是违反我国相关法律规定的。

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