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离职5个月了还能开离职证明么

导读：依照惯例，离职人员离岗五个月后有向原雇主索要离职证明的权利。离职证明是解除劳动关系的书面凭证，《劳动合同法》规定用人单位有义务在解除或终止劳动合同时提供。若离职五个月后未取得，可追讨。若单位拒绝，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，期间要保存好相关证据。

一、离职5个月了还能开离职证明么

依照惯例，离职人员在离岗五个月之后拥有向原雇主索要离职证明的权利。

离职证明乃是用人单位与劳动者解除劳动关系的正式书面凭证。

依据我国《劳动合同法》的相关条款，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明文件。

倘若您在离职五个月之后仍然未能取得离职证明，有权利向原用人单位追讨该项证明。

假使用人单位拒绝颁发此证，您首先需要与其进行真诚协商，陈述其中所涉及到的法定职责要求。

如经协商无果，您可选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律程序来捍卫自身的合法权益。

然而在此过程中，务必妥善保存与原用人单位存在劳动关系及离职日期等相关证据材料以备不时之需。

二、离职5个月后开离职证明有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

虽然规定应在离职时出具，但如果当时未开具，劳动者在之后合理时间内要求用人单位开具，用人单位仍有义务提供。离职5个月仍属于合理时间范畴，劳动者有权向原用人单位提出开具离职证明的要求。若用人单位拒绝，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。所以，从法律角度你有权要求原单位为你出具离职证明。

三、离职超5个月申请劳动仲裁能获支持吗

劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。离职超5个月，只要仍在这一年时效内，申请劳动仲裁是有可能获得支持的。

不过，能否实际得到支持，关键要看具体的仲裁请求以及所提供的证据。比如请求支付拖欠工资，需有能证明工资数额、支付情况等的证据；请求经济补偿，要符合法定的补偿情形，像用人单位违法解除劳动合同等。

在申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。同时，准确梳理仲裁请求，清晰阐述事实与理由，以便仲裁委全面了解情况，作出公正裁决。总之，时效上没问题，但最终结果取决于证据和请求的合法性、合理性。

当我们探讨离职5个月了还能开离职证明么这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。通常情况下，离职后较长时间也是其实可以要求原单位开具离职证明的，不过可能存在一些特殊情况。比如原单位已注销或者相关负责人员变动较大等，这可能会给开具带来阻碍。而且即使开具了，若离职证明的内容与实际情况不符该如何处理也是个问题。要是你在能否开具离职证明、开具流程、证明内容等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

职工5月入职8月离职年休假有吗

工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假;10年以上不足20年的，有10天的年休假;20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你其实可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。

休息是职工应有的待遇，职工其实可以在双休日、法定节假日和年休假期间休息，其中年假是职工重要的福利待遇。关于年假的天数长短和职工入职时间密切相关，入职时间在二十年以上的，其实可以休十五天年假。那么职工5月入职8月离职年休假是否有呢？下面请看小编总结的这篇文章。

一、职工5月入职8月离职年休假有吗？

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工享受年休假的前提条件是什么？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

三、哪些情况职工不能休年假？

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、单位安排职工在年假期间加班如何支付加班费？

单位其实我们应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

由此可见，按照年休假方面的政策规定，职工必须入职满一年后方可享受年假待遇。因此，职工5月入职8月离职年休假是没有的，毕竟这才三个月，远达不到休年假的条件。通常来说，没有特殊情况，单位要批准职工的年假申请，如果安排职工在年假期间加班的，单位要支付最低三倍工资补偿。

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