导读：针对辞退问题，要深入了解原因及证据。无充分理由辞退可能属非法解除。为保障权益，先确认有无书面合同，再审查解聘理由是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

做兼职被辞退了怎么办

导读：针对辞退问题，要深入了解原因及证据。无充分理由辞退可能属非法解除。为保障权益，先确认有无书面合同，再审查解聘理由是否合法合规。因自身原因被解聘需关注解决。非法解聘可要求赔偿金，期间积极搜集证据。先尝试协商，无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉。

一、做兼职被辞退了怎么办

针对该问题，我们需深入了解辞退行为背后的原因以及与之相佐证的证据材料。

若雇主在没有充分理由或依据的前提下辞退贵方，便有可能导致雇佣关系被视为非法解除。

为了保障自身权益，首先，请您务必确认双方是否已签署过正式的书面合同，以便明确彼此之间的权责和义务；

其次，对雇主所给出的解聘理由进行严谨的审查，确保其是否严格遵循相关法律法规及双方之前达成的共识。

举例来说，若是因为您严重违反了单位内部规章制度，或是无法胜任相应的工作岗位等原因而遭到解聘，则需要格外关注并寻求解决办法。

倘若雇主未经合法程序擅自予以解聘，您有权要求其支付一定金额的赔偿金作为补偿。

在此过程中，您其实我们应当积极搜集各类能够证明劳动关系真实存在以及工作实况的证据，如工作记录、电子邮件通讯、工资发放记录等。

若您首先选择与雇主通过协商途径解决问题，而经过努力后仍无法达到预期效果，那么其实可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者向具备管辖资格的劳动争议仲裁机构提出申诉，为自身权益进行斗争。

二、兼职被辞退能否依法索要赔偿

兼职被辞退是否能索要赔偿需分情况判断。

如果是非全日制用工形式的兼职，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若是一般兼职，即与用人单位建立劳务关系的兼职。若因用人单位原因，比如无故辞退等违约情形导致劳务关系解除，按照《民法典》中关于合同的规定，提供劳务一方有权要求接受劳务一方承担违约责任，可能包括赔偿相应损失。损失范围一般根据实际情况确定，如因兼职预期可得的收入等。但如果是因为兼职者自身过错导致被辞退，如严重违反约定的工作纪律等，可能无法获得赔偿。

三、兼职被辞退能通过法律获补偿吗

这需要分情况判断。如果是非全日制用工形式的兼职，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若是普通兼职，形成劳务关系的兼职被辞退，要依据双方签订的劳务合同来判断。若合同中约定了辞退补偿相关条款，按合同执行；没有约定的，一般情况下很难获得补偿，除非能证明用人单位存在违约行为给劳动者造成损失。

如果兼职形成的是劳动关系，被用人单位违法辞退，劳动者其实可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以关键在于确定兼职的用工性质以及有无相关约定。

当面临做兼职被辞退了怎么办的情况时，除了关注当下被辞退的问题，后续还有一些要点需留意。比如，若兼职期间有未结清的劳动报酬，该如何追讨，这涉及到证据收集等事宜。而且，若认为被辞退是不合理的，是否其实可以要求一定补偿以及补偿标准如何确定。这些问题都与做兼职被辞退紧密相关。倘若你在做兼职被辞退后，对报酬追讨、补偿要求等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与有效我们的建议。

兼职被辞退有补偿吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于兼职被辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、兼职被辞退有补偿吗

基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：

根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，其实可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。

劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。

如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿，用人单位规定其他条款解除劳动合同的，其实我们应当支付给劳动者经济补偿，如果涉及违法辞退，用人单位应向员工支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

二、倒闭辞退员工有补偿吗

1、公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

3、员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、上班20天被辞退有补偿吗

上班20天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：

1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者其实可以要求用人单位给予补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于兼职被辞退有补偿吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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