导读：违背劳务合同时，要依实际情况和合同约定处置。先明确违约方具体违约行为及影响，若用人单位违约，劳务供给方可追究责任；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违背劳务合同怎么办

导读：违背劳务合同时，要依实际情况和合同约定处置。先明确违约方具体违约行为及影响，若用人单位违约，劳务供给方可追究责任；若劳务提供者违约，用人单位可依约处理。处理过程中要收集保管好相关证据，如劳务合同等。可先友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向法院起诉维权。

一、违背劳务合同怎么办

在违背劳务合同时，需要根据实际情况以及合同约定进行合理处置。

首要步骤就是明确违约方所实施的具体违约行为及其给合同造成的影响。

如果确属用人单位方面违约，例如未能按照劳务合同规定按时履行支付劳务报酬义务，或者未按约定为劳务提供者提供良好的工作环境等等，劳务供给方则其实可以依法追究用人单位的违约责任，包含但不限于要求用人单位继续履行原有的劳务合同，或者保留索赔金钱损失等权利。

假如是劳务提供者自身违约，比如未能按照约定履行劳务输出工作，或者严重违反了工作守则等，那么用人单位有权依据劳务合同中的相关条款，采取相应的措施，比如扣除部分劳务报酬，甚至解除整个劳务合同等。

在此过程中，我们强烈我们的建议您务必妥善保管并收集所有相关的证据材料，例如劳务合同原件、双方的沟通记录、劳务提供者的工作成果等等。

接下来，您其实可以尝试通过与对方进行友好协商的方式来解决问题；

若协商无果，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向法院提起诉讼，以保护自己的合法权益不受侵害。

二、违背劳务合同要承担哪些法律责任

劳务合同违约责任分以下情况：

若劳动者违约，可能承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。比如违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

若用人单位违约，同样需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。例如未按合同约定支付劳务报酬，应支付拖欠报酬及相应利息；违法解除劳务合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿标准二倍的赔偿金。具体责任需依据劳务合同具体条款及实际违约情形，依照《民法典》等相关法律规定判定。

三、违背劳务合同需承担哪些法律责任

劳务合同违约责任一般分两种情况：

劳动者违约：若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。

用人单位违约：若未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳务报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。具体责任认定需依据劳务合同具体条款及实际违约情形判断。

当探讨违背劳务合同怎么办时，我们要清楚这不仅涉及违约方需承担的责任问题，还有一系列相关情况。比如，违背劳务合同后，受损方该如何主张自己的权益，是通过协商、仲裁还是诉讼途径更合适。同时，违约方除了可能要支付违约金外，还可能需要对受损方的实际损失进行赔偿，像因违约导致的业务停滞损失等。要是你在工作中遭遇了劳务合同被违背的状况，或者对违背劳务合同后的责任界定、权益主张等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

公司违背劳动合同增加工作时间怎么办

第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　

我们大家都知道，现在就业竞争压力大，要想长久的留在岗位上不被裁员，必须努力工作，甚至天天加班，我们经常听到关于员工因为加班猝死的消息，在替他人惋惜的同时，我们应该学会用法律维护自己的权益，公司违背劳动合同增加工作时间怎么办?下面，让我们一起来看一下。

一、相关规定

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，其实我们应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

应该仔细阅读上面的条款，如果上面没有指明会增加工作时间，劳动者应该依法向用人单位提出说明，并且单独计算加班薪酬，否则，劳动者其实可以到当地法院起诉用人单位，并获取一定的经济补偿。

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