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主播怎样算是劳动关系人员

导读：主播被视为劳动关系人员需满足系列条件：工作上，平台明确管理，主播听从工作安排、按规定时间和要求直播；报酬上，平台以固定工资按时发放，还有绩效奖金，非仅靠销售提成；设备场地由平台提供并统一管理调配；工作从属性强，是平台业务一部分，脱离平台难独立工作，具备这些特征可认定。

一、主播怎样算是劳动关系人员

主播要被视为劳动关系人员需满足以下条件：

首先，在主播工作过程中，平台对其有明确的管理，主播得听从平台的工作安排，按照平台规定的时间进行直播，并且直播的内容也需在平台的指挥与监督之下。

比如平台要求主播每天晚上8点到10点进行直播，直播内容要围绕特定的主题展开。

其次，关于劳动报酬方面，平台会以固定工资的形式，按时发放给主播，同时还会根据主播的工作表现给予绩效奖金等，而不是仅仅依据直播带货所产生的销售提成来支付报酬。

再者，主播在工作时使用的是平台提供的工作设备，比如专业的直播设备、特定的场地等，这些资源都由平台统一进行管理和调配，主播不能随意自行使用其他设备或场地。

最后，主播的工作具有很强的从属性，其工作是平台整体业务的一部分，就如同一个零件紧密地镶嵌在平台这个机器中，一旦脱离平台，主播就很难独立地开展工作。

当主播与平台的关系具备以上这些特征时，一般就其实可以认定该主播为劳动关系人员。

二、主播若涉纠纷怎样走法律维权途径

若主播涉及纠纷，维权途径如下：

首先，协商解决。这是最便捷的方式，主播与纠纷相对方直接沟通，就争议事项达成一致，解决纠纷。

其次，若协商无果，可考虑调解。其实可以请求相关行业协会、人民调解委员会等第三方介入调解，在中立第三方的主持下，促使双方达成和解协议。

再者，申请仲裁（前提是双方事先约定了仲裁条款）。将纠纷提交给约定的仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力，一裁终局。

最后，若上述途径都行不通，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据等材料，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。诉讼过程相对复杂、耗时较长，但能获得具有强制执行力的裁判结果，以保障自身合法权益。

三、主播若涉纠纷怎样认定劳动关系

认定主播与相关主体的劳动关系，主要从以下几方面判断：

首先，看主体资格。用人单位须有用人主体资格，主播需达到法定劳动年龄、具备劳动能力。

其次，考量人身隶属性。若主播需遵守单位规章制度，如固定工作时间、工作地点，接受单位管理、考核，体现较强人身依附性，则符合劳动关系特征。比如，主播按公司要求每天定时直播若干小时，直播内容受公司监督审核。

再者，看劳动性质。主播所从事的直播工作应是用人单位业务组成部分，其直播活动为单位创造经济价值。

最后，关注报酬支付。用人单位定期以货币形式支付主播报酬，数额相对稳定，也有助于认定劳动关系。但实践中主播与平台或经纪公司合作形式多样，需综合多方面证据准确认定。

当探讨主播怎样算是劳动关系人员时，这背后还有不少相关要点值得关注。比如，确定为劳动关系后，主播的薪资待遇、加班补偿等权益如何保障就是重要问题。因为一旦被认定为劳动关系，主播就享有和普通劳动者一样的法定权益，用人单位需依法支付合理报酬、给予相应福利等。而且在社保缴纳方面，也有明确规定要按照劳动关系为其办理。要是你对主播认定为劳动关系后的权益保障、社保缴纳细节等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与我们的建议。

主播与公司是否构成劳动关系

非劳动法关系的主播合约判断要素：1）合同目的与背景，看是否构成雇佣关系；2）公司对主播是否有控制权，如内容规定和规章制度；3）主播收入结构及公司影响其收入的可能性；4）账号所有权归属；5）公司业务与主播内容的关联性。通过这些因素综合判定合约性质。

一、主播与公司是否构成劳动关系

通常情况下，此类合约并不属于劳动法律关系范畴。然而，我们其实可以通过以下几个关键要素来判断此种关系究竟为何类型。首先，应关注合同签署的根本目的以及背后的历史背景。即观看者（主播）与网络平台（公司）之间是否达成了建立雇主-雇员关系的共识，亦或是双方仅仅是基于共同获利、分享利润、分担风险的原则而进行的合作；其次，我们需考察公司与主播之间是否存在着控制、支配以及从属的关系。具体来说，公司是否对直播内容、形式、场地以及直播时间做出明确规定？主播是否必须严格遵循公司制定的各项规章制度，如准时签到、参加每周例会、参与团队建设活动、申请休假等；再者，我们还需关注主播收入的构成及其来源。一方面，主播的薪酬结构是以固定工资为主，还是以保底收益加上提成为主要方式？另一方面，公司在实质上是否能够直接或间接地影响甚至决定主播的实际收入水平；此外，我们还需关注账号的所有权问题。即主播使用的账号究竟是其个人所有，还是由公司提供；最后，我们还需考虑公司业务的整体构成。换言之，公司的主营业务是否涵盖了主播的直播内容。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、主播与公司签合作合同被辞退怎么办

在妥善搜集和整理相关证据后，我们有必要依据严重违反劳动纪律和规章制度的原则，对此次事件中的组织者以及主要涉案人员采取严厉的惩戒措施——解除其职务。

然而，员工个人的行为本身并不涉及违法行为，他们只是单方面地违背了劳动合同约定，即构成了一种单独的违约行为。在此情况下，面对合同期内员工的工作付出，雇主有权拒绝支付这段时间内的薪酬。当然，在这一过程中，工会其实我们应当积极发挥其调节纠纷、促进和谐关系的职能作用，尽力协助解决问题。若最终证实是由于雇主自身违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务而引发此次事件，那么雇主理应对此承担相应的法律责任。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

对于非劳动法框架下主播合同性质的判断，主要应考虑以下几个关键性要素：首先，需要深入研究合同所设立的具体意图以及相应的背景环境，以进一步明确该合同是否实质上形成了雇佣关系；其次，考察公司对于主播的实际掌控力度，如在内容创作方面是否拥有严格的规定及相应的规章制度；再次，关注主播获取收益的具体方式及其在公司运营中所受到的潜在影响；此外，需要明确账号所有权的归属状况；最后，研究公司主营业务与主播产生内容之间的密切关联度，从而综合各方面因素进行最终的合同形式判断。

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